人事管理制度樣例

1、人事管理制度樣例編制__________________審核__________________批準(zhǔn)__________________第一章第一章總則第一條本規(guī)則依據(jù)XXXXXXXXXXXX廠（以下簡(jiǎn)稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達(dá)高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的。第二條凡本廠員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。第二章第二章任用第一條各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。第二條各級(jí)人員任免程序如下：（一）總經(jīng)理

2、、副總經(jīng)理、助理——由董事會(huì)任免。（二）部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、主任、副主任——由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免。（三）組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)——由主管部長(zhǎng)（主任）任免或主管部長(zhǎng)（主任）提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)董事會(huì)核備。（四）新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。第四條新進(jìn)人員之任用，部門主管級(jí)以下人員應(yīng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管級(jí)以上人員應(yīng)層呈董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第五條有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者；（二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；（三）受禁治

3、產(chǎn)宣告、尚未撤消者；（四）通緝?cè)诎?，尚未撤消者；（五）吸食鴉片或其它毒品者；（六）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；（七）未滿十六周歲者。（一）計(jì)時(shí)工資。（二）計(jì)件工資。第三條本廠員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見(jiàn)下表。第四條工資結(jié)算辦法（一）計(jì)時(shí)工資結(jié)算辦法（二）計(jì)件工資結(jié)算辦法第五條前條工資標(biāo)準(zhǔn)所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無(wú)等級(jí)之分。第六條本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）員工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時(shí)間為每月XX日。（二）員工工

4、資每月XX日發(fā)放。第六條本廠員工年終獎(jiǎng)金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理：（一）服務(wù)滿三個(gè)月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會(huì)評(píng)核后計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。（二）服務(wù)未滿三個(gè)月者，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金。（三）服務(wù)年資之計(jì)算以截至上年十二月三十一日止為準(zhǔn)。第七條初任人員之薪給自到職日起，按日計(jì)算。第八條升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計(jì)算。第五章第五章調(diào)遷與差假調(diào)遷與差假第一節(jié)調(diào)遷第一條本廠基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時(shí)調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉。第二條調(diào)任人員