企業(yè)招聘時應注意的細節(jié)

1、企業(yè)招聘時應注意的細節(jié)企業(yè)招聘時應注意的細節(jié)作者：張瑛杰來源：不久前濤濤國際的人資體驗會上，有人資主管抱怨自己找不到合適的員工，或者員工在企業(yè)短暫的停留后就另謀高就。羅曼。文森特。皮爾曾經說過：“細節(jié)決定成敗”，這句話在招聘員工時同樣適用，正是人資主管忽略了自己在招聘環(huán)節(jié)中對細節(jié)的把握，使企業(yè)不斷為尋找優(yōu)質人才而煩惱。崗位分析崗位分析在招聘網(wǎng)站上經?？吹揭恍┢髽I(yè)在發(fā)布職位時，崗位要求籠統(tǒng)，應聘者看不懂企業(yè)究竟想要什么能力的人，使得招聘單

2、位在無形中錯失了優(yōu)秀的員工。崗位分析是企業(yè)招聘前最基本的準備工作，人資主管應該與相關崗位的負責人進行溝通，進行崗位分析，只有企業(yè)各個崗位的工作職責、工作環(huán)境、任職資格、崗位性質等都被確定后，應聘者才能根據(jù)自身能力決定是否投遞簡歷，這不但確保了企業(yè)能夠招募到優(yōu)秀的人才，同時提高了人資主管的效率。面試環(huán)節(jié)面試環(huán)節(jié)面試是企業(yè)招聘時最重要的一環(huán)，也是與應聘者最初開始面對面交流的部分。面試是應聘者和企業(yè)雙方的考核。部分企業(yè)在面試時喜歡把自己放在主

3、導地位，只關注應聘者的就職履歷、專業(yè)技能等方面，忽略了應聘者對企業(yè)的要求。在應聘者對企業(yè)還不了解的情況下，人資主管應該將企業(yè)的信息全面、詳細的傳達給應聘者，如企業(yè)文化、工作氛圍、發(fā)展空間、崗位職責等，讓應聘者對未來的工作環(huán)境有一個詳細的了解，避免發(fā)生應聘者在到崗初時發(fā)現(xiàn)與初衷不符的情況。保持溝通保持溝通新員工來到一個陌生的環(huán)境，難免會有距離感，做為人資主管，要成為員工和企業(yè)溝通的橋梁，幫助新員工融入到新環(huán)境中。這樣能夠防止員工在入職后因