員工離職處理細則 (4)

1、HR工具文本范例僅供參考員工離職處理細則員工離職處理細則第一條本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第104條的規(guī)定訂定。第二條本公司職員經(jīng)解職或調職時應辦理移交，除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理。第三條本公司職員的移交分下列級別：(一)主管人員：是指部經(jīng)理、室主任、科(股長)。(二)經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財務或某種事務的人員。第四條移交事項規(guī)定如下：(一)造具移交清冊或報告書(格式另訂)。(二)繳還所領用或保管的公用物品(簿冊、書類、圖表、文具、印章

2、、輪鎖等)。(三)應辦未辦及已辦未結各案應交代清楚。(四)其他應專案移交事項。第五條主管人員的移交清冊應由各該層次人員或經(jīng)管人員編造，經(jīng)管人員移交清冊應自行編造，并均由各有關人員加蓋印章，作成三份，一份送人事科，另二份分別由移交人接管人留存。第六條移交清冊應合訂一冊，移交人、接管人、監(jiān)交人應分別簽名蓋章，監(jiān)交人在科由主管科長，部科長以上交人在科由主管科長，部科長以上或派專人辦理。第七條各級人員移交應親自辦理，倘是調任或重病或其他特別原因

3、不能親自辦理時可委托有關人員代為辦理，對所有一切責任仍由原移交人員負責。第八條前任人員在規(guī)定或核準移交期限屆滿，未將移交表冊送齊，致使后任無法接收或短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依限補交者，應由后任會同臨交人員呈報以逾期不移交或移交不清論，詢情不報的，并予議處。第九條后任核對或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應會同監(jiān)交人員或單獨揭報上峰，倘有隱匿，并予議處外，應與前任負連帶賠償?shù)呢熑?。第十條本辦法經(jīng)董事長核準后施行，修改時亦同。HR工具文本范例僅供參考

4、員工離職處理細則員工離職處理細則第一條本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第104條的規(guī)定訂定。第二條本公司職員經(jīng)解職或調職時應辦理移交，除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理。第三條本公司職員的移交分下列級別：(一)主管人員：是指部經(jīng)理、室主任、科(股長)。(二)經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財務或某種事務的人員。第四條移交事項規(guī)定如下：(一)造具移交清冊或報告書(格式另訂)。(二)繳還所領用或保管的公用物品(簿冊、書類、圖表、文具、印章、輪鎖等)。(三)應辦未

5、辦及已辦未結各案應交代清楚。(四)其他應專案移交事項。第五條主管人員的移交清冊應由各該層次人員或經(jīng)管人員編造，經(jīng)管人員移交清冊應自行編造，并均由各有關人員加蓋印章，作成三份，一份送人事科，另二份分別由移交人接管人留存。第六條移交清冊應合訂一冊，移交人、接管人、監(jiān)交人應分別簽名蓋章，監(jiān)交人在科由主管科長，部科長以上交人在科由主管科長，部科長以上或派專人辦理。第七條各級人員移交應親自辦理，倘是調任或重病或其他特別原因不能親自辦理時可委托有關