員工離職處理細則 (2)

1、1員工離職處理細則員工離職處理細則第一條本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第104條的規(guī)定訂定。第二條本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理。第三條本公司職員的移交分下列級別：(一)主管人員：是指部經(jīng)理、室主任、科(股長)。(二)經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財務(wù)或某種事務(wù)的人員。第四條移交事項規(guī)定如下：(一)造具移交清冊或報告書(格式另訂)。(二)繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品(簿冊、書類、圖表、文具、印章、輪鎖等)。(三)應(yīng)辦

2、未辦及已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚。(四)其他應(yīng)專案移交事項。第五條主管人員的移交清冊應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編造，經(jīng)管人員移交清冊應(yīng)自行編造，并均由各有關(guān)人員加蓋印章，作成三份，一份送人事科，另二份分別由移交人接管人留存。第六條移交清冊應(yīng)合訂一冊，移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章，監(jiān)交人在科由主管科長，部科長以上交人在科由主管科長，部科長以上或派專人辦理。第七條各級人員移交應(yīng)親自辦理，倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時可委托有

3、關(guān)人員代為辦理，對所有一切責(zé)任仍由原移交人員負責(zé)。第八條前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿，未將移交表冊送齊，致使后任無法接收或短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依限補交者，應(yīng)由后任會同臨交人員呈報以逾期不移交或移交不清論，詢情不報的，并予議處。第九條后任核對或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應(yīng)會同監(jiān)交人員或單獨揭報上峰，倘有隱匿，并予議處外，應(yīng)與前任負連帶賠償?shù)呢?zé)任。第十條本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。1員工離職處理細則員工離職處理細則第一條本辦法

4、是依據(jù)人事管理規(guī)則第104條的規(guī)定訂定。第二條本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理。第三條本公司職員的移交分下列級別：(一)主管人員：是指部經(jīng)理、室主任、科(股長)。(二)經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財務(wù)或某種事務(wù)的人員。第四條移交事項規(guī)定如下：(一)造具移交清冊或報告書(格式另訂)。(二)繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品(簿冊、書類、圖表、文具、印章、輪鎖等)。(三)應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚。(四)其他應(yīng)專案

5、移交事項。第五條主管人員的移交清冊應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編造，經(jīng)管人員移交清冊應(yīng)自行編造，并均由各有關(guān)人員加蓋印章，作成三份，一份送人事科，另二份分別由移交人接管人留存。第六條移交清冊應(yīng)合訂一冊，移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章，監(jiān)交人在科由主管科長，部科長以上交人在科由主管科長，部科長以上或派專人辦理。第七條各級人員移交應(yīng)親自辦理，倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時可委托有關(guān)人員代為辦理，對所有一切責(zé)任仍由原移交人員負