員工處罰條件規(guī)定

1、1員工處罰條件規(guī)定員工處罰條件規(guī)定公司員工具有下列情形之一的，應(yīng)由直接主管或人事部門酌情懲處1.有瀆職、失職或?qū)栴}失察的；2.泄露公務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)的；3.故意因過失浪費(fèi)、損害公物的；4.品行不端或行為粗暴、屢教不改的；5.在工作場所內(nèi)斗毆或男女嬉戲，行為不檢點(diǎn)的；6.擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的；7.遇突發(fā)事件故意逃避的；8.工作時(shí)間有現(xiàn)場睡眠，偷閑怠工或擅離職守的；9.在工作場所干私活的；10.違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或命令的；

2、11.托人簽到、打卡或代人簽到，打卡的；12.其他應(yīng)予懲處的1員工處罰條件規(guī)定員工處罰條件規(guī)定公司員工具有下列情形之一的，應(yīng)由直接主管或人事部門酌情懲處1.有瀆職、失職或?qū)栴}失察的；2.泄露公務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)的；3.故意因過失浪費(fèi)、損害公物的；4.品行不端或行為粗暴、屢教不改的；5.在工作場所內(nèi)斗毆或男女嬉戲，行為不檢點(diǎn)的；6.擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的；7.遇突發(fā)事件故意逃避的；8.工作時(shí)間有現(xiàn)場睡眠，偷閑怠工或擅離職守的；