員工違紀(jì)處罰規(guī)定

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)員工違紀(jì)處罰規(guī)定 員工違紀(jì)處罰規(guī)定第一章 第一章 總則 總則第一條 為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證公司企業(yè)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行，公平地維護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條 公司關(guān)心愛護(hù)員工，為員工提供良好的勞動保護(hù)和工作條件。員工遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī)、社會公德，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，克盡職責(zé)，完成工作任務(wù)，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)。

2、第三條 本規(guī)定適用于所有與上海中遠(yuǎn)物流有限公司、中國上海外輪代理有限公司、上海外代人力資源服務(wù)有限公司訂立勞動合同的員工。第二章 第二章 處罰類型 處罰類型第四條 對員工的違紀(jì)行為，公司可以予以處罰。對違紀(jì)員工，可以采取以下處罰措施：1、扣發(fā)業(yè)績工資；2、解除勞動合同；3、賠償經(jīng)濟(jì)損失；4、除名；5、行政處分。對于員工的同一件過失行為，公司有權(quán)采取一種或多種處罰方式。第五條 扣發(fā)業(yè)績工資，是指按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)實(shí)際處罰月的業(yè)績工資。 第六

3、條 賠償經(jīng)濟(jì)損失，是指賠償公司遭受的直接和間接經(jīng)濟(jì)損失。第七條 解除勞動合同，是指按照勞動法、勞動合同法等規(guī)定，公司依法實(shí)施解除勞動合同。本規(guī)定中列明的給予員工解除勞動合同的處罰均屬員工過失造成，按照《勞動法》等有關(guān)規(guī)定，公司將不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條 除名，是對員工自行脫離工作崗位，或無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工達(dá)到一定期限，公司采取的一種行政處理措施。第九條 給予行政處分，是指根據(jù)《企業(yè)員工獎懲條例》 ，對員工的違紀(jì)行為給予警告、記過、記大過

4、、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分。 第三章 第三章 違紀(jì)類型 違紀(jì)類型第十條 違反公司規(guī)章制度是指不按規(guī)定執(zhí)行企業(yè)規(guī)定、條例、制度等的行為。以下行為屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為：1、 曠工（包括上班時(shí)間擅離工作崗位；不按公司的規(guī)定辦理請假手續(xù)；無故缺勤或請假未獲得批準(zhǔn)私自休假；請假期限已滿，不繼續(xù)請假或請假未被批準(zhǔn)私自休假等情況）一個月內(nèi)達(dá)到二天或年內(nèi)累計(jì)達(dá)到四天。2、 虛報(bào)考勤、偽造病假單、代刷卡等考勤弄虛作假的行為。3、 違

5、反公司考勤制度（包括遲到、早退等） 、違反《員工手冊》中行為規(guī)范要求或公司其他規(guī)章制度一個月內(nèi)累計(jì)發(fā)生三次或年內(nèi)累計(jì)發(fā)生六次。精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)3、 違反操作指導(dǎo)書或職位說明書的規(guī)定，操作失職。4、 由于個人原因遺失企業(yè)重要業(yè)務(wù)單據(jù)或其他文件、資料。5、 明知會產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)、質(zhì)量、安全、賠償?shù)仁鹿?，故意隱瞞不報(bào)或者發(fā)生上述事故后虛報(bào)、謊報(bào)、故意拖延。6、 因個人主觀過錯導(dǎo)致經(jīng)營不善，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失

6、。第十三條 達(dá)到以下任何一項(xiàng)，視為造成公司重大損害：1、 公司遭受行政管理部門，如海關(guān)、工商行政管理局、公安、稅務(wù)等的行政處罰。2、 公司遭受經(jīng)濟(jì)損失總計(jì)達(dá) 10000 元。3、 公司遭受利益損害，員工個人（包括親屬、親友）不當(dāng)?shù)美傆?jì)達(dá) 1000 元。4、 公司形象、聲譽(yù)遭受不良影響，包括客戶投訴、上級公司通報(bào)批評、媒體負(fù)面報(bào)導(dǎo)等。第四章 第四章 處罰標(biāo)準(zhǔn) 處罰標(biāo)準(zhǔn)第十四條 違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，公司可同時(shí)采取以下處罰方式：1、

7、 公司可按照相關(guān)規(guī)定扣發(fā)當(dāng)事人月度業(yè)績工資；2、 達(dá)到本規(guī)定中嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度，公司有權(quán)解除勞動合同。3、 連續(xù)曠工十五天（含節(jié)假日）或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天以上，公司有權(quán)給予除名處罰。第十五條 營私舞弊行為，公司可同時(shí)采取以下處罰方式：1、 當(dāng)事人須退還所有不當(dāng)?shù)美?，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，給公司聲譽(yù)帶來影響的，按公司要求采取措施，消除不利影響。2、 公司有權(quán)扣罰當(dāng)事人 1－3 個月業(yè)績工資。3、 對公司造成重大損害的，公司有權(quán)解除勞動

8、合同。4、 公司有權(quán)按照國家、集團(tuán)和公司相關(guān)規(guī)定予以當(dāng)事人行政處分，具體如下：? 對于違反第十一條第 1-8 項(xiàng)的行為，個人（包括親屬、親友）不當(dāng)?shù)美坏?1000 元的給予警告處分，不到 2000 元的給予記過、記大過處分，達(dá)到 2000 元的給予開除處分。? 對于違反第十一條第 9 項(xiàng)的行為，公司視情節(jié)給予警告、記過、記大過的行政處分。? 對于違反第十一條第 10 項(xiàng)的行為，公司視涉及數(shù)額、情節(jié)、追回公款情況給予記過直至開除的行政處