員工離職流程標準

1、員工離職流程標準員工離職流程標準一、提出離職申請的標準一、提出離職申請的標準1、由員工填寫《員工離職申請表》報部門領導審批；2、《員工離職申請表》必須由本人親自填寫，嚴禁杜絕出現(xiàn)他人代填現(xiàn)象；3、表格填寫必須工整、仔細，不準有任何空缺漏填或空填；4、離職手續(xù)必須由7日內辦理完畢；5、工作內容需交接完畢；二、部門經理、分管副總及分管總經理審簽標準二、部門經理、分管副總及分管總經理審簽標準1、需根據其員工表現(xiàn)情況給予其員工面談。2、必須注明

2、同意與否、工作交接安排等事項。3、《員工離職申請表》必須無遺漏，內容需工整、規(guī)范、準確；4、相關附件材料齊全。三、人力資源部審核標準三、人力資源部審核標準1、與離職員工進行面談工作，深入了解離職人員的實際離職原因，溝通及協(xié)調使其員工繼續(xù)工作。2、《員工離職申請表》必須無遺漏，內容需工整、規(guī)范、準確；3、相關附件材料齊全。4、總裁簽批后由集團人力資源部監(jiān)督辦理其員工的離職手續(xù)；四、總裁審核標準四、總裁審核標準1、總裁是文件的最終簽批人；2