員工招聘標(biāo)準(zhǔn)流程

1、文件編號版本：A0WS04016員工招聘標(biāo)準(zhǔn)流程員工招聘標(biāo)準(zhǔn)流程頁碼：第1頁，共3頁1.1.目的目的為了確保組織發(fā)展所必需的高質(zhì)量人力資源，保證公司有優(yōu)質(zhì)的員工和新鮮的血液加入，特制定本文件。2.2.適用范圍適用范圍凡新加入本公司的員工適用該標(biāo)準(zhǔn)操作流程。3.標(biāo)準(zhǔn)操作流程標(biāo)準(zhǔn)操作流程3.1申請：由用人部門以書面形式提出用人需求申請，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，報總經(jīng)理或人力資源總監(jiān)簽批，交行政人事部備案。3.2行政人事部對用人部門的需求展開調(diào)查

2、1）調(diào)查方式：到用人部門與部門負(fù)責(zé)人溝通核實；2）確定用工形式：臨時（兼職季節(jié)性用工）、正式；3）時間：一個工作日。3.3確定招聘渠道3.3.1渠道：媒體廣告、校園招聘、租賃、互聯(lián)網(wǎng)、獵頭公司、公司內(nèi)部、職介所、人才招聘會、其它。3.3.2時間：三至五個工作日。3.4擬定招聘計劃、簡章3.4.1根據(jù)用人部門提出的用人需求，由行政人事部匯總后擬定招聘計劃，其內(nèi)容包括：①招聘的崗位、人員需求量、各崗位的具體要求；②招聘信息發(fā)布的時間、方式、

3、渠道與范圍；③招聘對象的來源與范圍；④招聘方法；⑤招聘測試的實施部門；⑥招聘預(yù)算；⑦招聘結(jié)束的時間與新員工到位的時間。3.4.2招聘計劃擬定后，報人力資源總監(jiān)審批，經(jīng)行政人事部總監(jiān)審批后再報總經(jīng)理審批，計劃審批后報送財務(wù)部門備案，以便財務(wù)部門準(zhǔn)備相關(guān)費用。費用落實后，辦理相關(guān)手續(xù)。3.4.3根據(jù)招聘計劃擬定招聘簡章，由合作方按合同約定的方式發(fā)布。3.5收集、甄選應(yīng)聘者資料3.5.1根據(jù)用人部門的需求結(jié)合應(yīng)聘者遞交的個人資料由行政人事部作