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文檔簡介
1、序目序目1.制定目的…………………………………………………………12.制定依據(jù)…………………………………………………………13.適用范圍…………………………………………………………14.關(guān)于轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)以及適用期間的考核安排如下………………15.轉(zhuǎn)正流程…………………………………………………………36.轉(zhuǎn)正類別…………………………………………………………47.關(guān)于提前轉(zhuǎn)正的情況……………………………………………48.推遲轉(zhuǎn)正…………………
2、………………………………………59.轉(zhuǎn)正時(shí)需提供的材料……………………………………………510.轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理流程………………………………………………511.員工轉(zhuǎn)正后續(xù)工作………………………………………………712.申訴及監(jiān)督………………………………………………………713.其他………………………………………………………………7《新員工試用期月度報(bào)告》《試用期員工轉(zhuǎn)正面談表》《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》《試用期轉(zhuǎn)正通知書》《干部轉(zhuǎn)正述職表》
3、《員工轉(zhuǎn)正述職報(bào)告表》培訓(xùn)期每個(gè)員工進(jìn)入公司都是被考察的對(duì)象,報(bào)到后有三天無薪培訓(xùn)期。在此期間不僅要熟悉公司的規(guī)章制度,還要了解部門的性質(zhì)與職能,崗位的性質(zhì),工作的內(nèi)容等。第三天下午行政人事部會(huì)將整個(gè)人事管理制度(4個(gè)),做統(tǒng)一的培訓(xùn),隨后進(jìn)行書面考核。部門主管則根據(jù)該員工在三天培訓(xùn)期間的綜合表現(xiàn),給予一定的評(píng)價(jià)。行政人事部根據(jù)考核結(jié)果評(píng)價(jià)決定該員工是否進(jìn)入試用期??己似谡竭M(jìn)入試用期的員工,行政人事部將會(huì)同部門主管及本部門員工,聯(lián)合對(duì)
4、試用期的人員進(jìn)行考核,周期為30天(每10天一評(píng))。具體的考核辦法如下:考核將采取不規(guī)則調(diào)查問卷和實(shí)際工作能力考察的方式,具體考核標(biāo)準(zhǔn)為:工作的積極性,表現(xiàn)的穩(wěn)定性,融入團(tuán)隊(duì)的時(shí)間等,考核選項(xiàng)分為:優(yōu)良可差四個(gè)等級(jí),分別對(duì)應(yīng)10864四個(gè)分?jǐn)?shù)等級(jí)??己私Y(jié)果:得分在8分以上(含8分)則直接進(jìn)入下一個(gè)考核環(huán)節(jié)。若得分在6分以下(不含6分),給予勸退??己私Y(jié)束,行政人事部對(duì)考核資料進(jìn)行存檔。(二)提高期融入期通過以后進(jìn)入提高期,提高期是員工入
5、職一個(gè)月兩個(gè)月之間,主要側(cè)重的是員工的工作質(zhì)量和能力,結(jié)合本崗位的工作進(jìn)行相關(guān)的考核。具體的考核為:1.結(jié)合公司與部門給個(gè)人下達(dá)的任務(wù)既定目標(biāo)進(jìn)行考評(píng),本項(xiàng)可結(jié)合日常的月度的個(gè)人績效考核,會(huì)同公司及部門主管進(jìn)行考核。2.臨時(shí)性事項(xiàng)的安排處理,部門若有臨時(shí)性的工作安排,考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)為本人在完成程度方面的表現(xiàn)。考核結(jié)果:1.任務(wù)的完成程度及臨時(shí)性的事項(xiàng)處理在80分以上,則可以通過該階段的考核,直接進(jìn)入最后一個(gè)考核期。2.低于8060分則繼續(xù)在
6、該階段進(jìn)行試用,并直接告知延長時(shí)間,個(gè)人不同意延長期決定時(shí),公司予以辭退。3.低于60分則直接予以辭退。(三)完善期完善期通過將具備轉(zhuǎn)正的資格,完善期的時(shí)間在入職后的第二個(gè)月第三個(gè)月,具體考核的標(biāo)準(zhǔn)是:工作效率與執(zhí)行力。具體考核:本考核需要會(huì)同公司及部門主管開展,關(guān)于工作效率會(huì)根據(jù)部門指派的工作任務(wù)的完成情況,分為優(yōu)良可差四個(gè)等級(jí)。提前完成為優(yōu),按時(shí)完成為良。另一項(xiàng)考核是執(zhí)行力:,執(zhí)行力是本人對(duì)于部門安排的任務(wù)及其他事項(xiàng)執(zhí)行程度,標(biāo)準(zhǔn)是
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