處長崗位說明書

1、崗位說明書單位崗位名稱處長編制日期任職人任職人簽字部門組織人事處直接主管總經(jīng)理直接主管簽字崗位概述對集團(tuán)公司人力資源管理工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的人力資源規(guī)劃、員工的招聘選拔、培訓(xùn)、績效考核、薪資管理、員工的激勵(lì)與開發(fā)和相關(guān)制度的制定，保證集團(tuán)公司人力資源供給和員工工作的高效率。工作權(quán)限對集團(tuán)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)；對員工手冊、規(guī)章制度有解釋權(quán)；有關(guān)員工調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)；對所屬員工和各項(xiàng)工作有管理權(quán)和指揮

2、權(quán)，對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)；有對直接下級工作調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。工作時(shí)間常日班，偶爾出差，經(jīng)常加班。教育背景：本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源管理、法律、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)要求：人力資源或行政管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)要求：六年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)任職資格能力素質(zhì)要求：熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)，全面掌握人力資源管理知識，熟悉國內(nèi)外人力資源管理體系、職能和動向，擅長運(yùn)

3、用專業(yè)知識，良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能熟練使用辦公和人事軟件，有較好的文字基礎(chǔ)。內(nèi)部1、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員：匯報(bào)工作、接受監(jiān)督2、職能部門、各單位、本部門員工：工作聯(lián)系、業(yè)務(wù)溝通溝通關(guān)系外部省、市人才市場、市人力資源和社會保障部門、市國資委、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)：進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通、咨詢與合作工作職責(zé)與工作內(nèi)容職責(zé)一：組織編制集團(tuán)公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度，并組織實(shí)施落實(shí)；職責(zé)二：組織編制并落實(shí)企業(yè)人力資源規(guī)劃；職責(zé)三：

4、依據(jù)各部門、單位的需求和任職條件，組織實(shí)施、擇優(yōu)聘用新員工；職責(zé)四：對集團(tuán)公司的員工實(shí)施考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位的管理；職責(zé)五：組織制定集團(tuán)公司的薪酬政策，負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工日常的薪酬福利管理；職責(zé)六：制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；職責(zé)七：組織編制全公司的崗位說明書，并定期修改、審核、存檔；職責(zé)八：依據(jù)年度目標(biāo)計(jì)劃，組織對中層干部的測評考核，根據(jù)規(guī)定，組織實(shí)施干部晉升前競聘、公示、考核等；職責(zé)九：組織制定統(tǒng)一的

5、勞動合同文本，辦理員工勞動合同簽定及續(xù)簽手續(xù)。協(xié)同法律顧問處理有關(guān)勞動爭議；職責(zé)十：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，組織建立集團(tuán)公司的社會保障體系，制定相關(guān)規(guī)定和制度，并安排人員按規(guī)定為員工辦理各種保險(xiǎn)；職責(zé)十一：負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍的建設(shè)、選拔、培訓(xùn)及績效考核工作，最大限度地調(diào)動員工積極性，控制部門辦公費(fèi)用；職責(zé)十二：起草集團(tuán)公司各項(xiàng)黨建工作的制度和各項(xiàng)計(jì)劃；崗位說明書單位崗位名稱處長編制日期任職人任職人簽字部門組織人事處直接主管總經(jīng)理直接主管簽字崗位概

6、述對集團(tuán)公司人力資源管理工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的人力資源規(guī)劃、員工的招聘選拔、培訓(xùn)、績效考核、薪資管理、員工的激勵(lì)與開發(fā)和相關(guān)制度的制定，保證集團(tuán)公司人力資源供給和員工工作的高效率。工作權(quán)限對集團(tuán)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)；對員工手冊、規(guī)章制度有解釋權(quán)；有關(guān)員工調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)；對所屬員工和各項(xiàng)工作有管理權(quán)和指揮權(quán)，對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)；有對直接下級工作調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議

7、權(quán)；對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。工作時(shí)間常日班，偶爾出差，經(jīng)常加班。教育背景：本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源管理、法律、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)要求：人力資源或行政管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)要求：六年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)任職資格能力素質(zhì)要求：熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)，全面掌握人力資源管理知識，熟悉國內(nèi)外人力資源管理體系、職能和動向，擅長運(yùn)用專業(yè)知識，良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能熟練使用辦公和人事軟件，有較好的文字基礎(chǔ)。內(nèi)部1、集團(tuán)

8、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員：匯報(bào)工作、接受監(jiān)督2、職能部門、各單位、本部門員工：工作聯(lián)系、業(yè)務(wù)溝通溝通關(guān)系外部省、市人才市場、市人力資源和社會保障部門、市國資委、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)：進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通、咨詢與合作工作職責(zé)與工作內(nèi)容職責(zé)一：組織編制集團(tuán)公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度，并組織實(shí)施落實(shí)；職責(zé)二：組織編制并落實(shí)企業(yè)人力資源規(guī)劃；職責(zé)三：依據(jù)各部門、單位的需求和任職條件，組織實(shí)施、擇優(yōu)聘用新員工；職責(zé)四：對集團(tuán)公司的員工實(shí)施考勤、考

9、核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位的管理；職責(zé)五：組織制定集團(tuán)公司的薪酬政策，負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工日常的薪酬福利管理；職責(zé)六：制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；職責(zé)七：組織編制全公司的崗位說明書，并定期修改、審核、存檔；職責(zé)八：依據(jù)年度目標(biāo)計(jì)劃，組織對中層干部的測評考核，根據(jù)規(guī)定，組織實(shí)施干部晉升前競聘、公示、考核等；職責(zé)九：組織制定統(tǒng)一的勞動合同文本，辦理員工勞動合同簽定及續(xù)簽手續(xù)。協(xié)同法律顧問處理有關(guān)勞動爭議；職責(zé)十：根據(jù)有關(guān)規(guī)定