如何判斷員工是否能勝任工作崗位

1、如何判斷員工是否能勝任工作崗位如何判斷員工是否能勝任工作崗位在企業(yè)中，如何判斷員工是否能夠勝任工作崗位是企業(yè)的重要問題之一。正確判斷一個員工能否勝任工作崗位，可以在招聘環(huán)節(jié)就明確候選者是否適合他所應(yīng)聘的崗位，提高企業(yè)的招聘效率，降低企業(yè)的招聘成本。因此，正確判斷一個員工能否勝任工作崗位是相當重要的。首先，員工的直接上級可以對下屬員工是否勝任崗位做一個初步的判斷，可以采取以下幾個步驟：1接近員工，詢問他們的工作感受。向員工傳遞一種觀念：“

2、天生我材必有用”，每個人都會找到適合自己的崗位。這不僅對他們有利，對企業(yè)也一樣有利。詢問他們的工作現(xiàn)狀和對現(xiàn)在崗位的感受，比如是否感興趣，是否感到有壓力，能不能發(fā)揮自己的專長，做起來順不順手，感到有哪些困難等。也可以組織安排制度化的會議，定期和員工交流，掛心員工最近對工作的想法和態(tài)度。2觀察員工的日常工作表現(xiàn)。如果做不到讓員工切實地說出自己的感受，可以觀察他的日常工作狀態(tài)，由此反思對員工在這個工作崗位上是否合適。一般來說，一個找到在能力

3、、長處、性格氣質(zhì)、興趣等各個方面都適合自己的崗位的人，會懷著愉快的心情上班，會較少地抱怨，更積極地投入工作。面對工作中出現(xiàn)的問題，也會積極地尋找解決的辦法，而不是感到力不從心，消極地一味拖延等待，推卸責任。可以通過員工工作時的狀態(tài)來初步判斷員工對工作的態(tài)度。3衡量員工的業(yè)績表現(xiàn)。業(yè)績是直接表現(xiàn)員工的工作狀態(tài)的量化指標。如果不是指標定得過高，經(jīng)常達不到指標、績效考核不合格的員工，就要留意分析他的崗位是否合適他，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。4觀察和