我要這樣的員工面試技巧

1、我要這樣的員工面試技巧我要這樣的員工面試技巧阮曉燕羅納普朗克（RHONEPOULENC）（中國(guó)）有限公司人力資源部經(jīng)理中國(guó)的女孩子一定可以做得很好過(guò)去有一種觀念覺(jué)得外企是一個(gè)青春職業(yè)，只給年輕、漂亮的女孩子。在做招聘之前我有時(shí)候也會(huì)開(kāi)玩笑地問(wèn)外方的經(jīng)理一句：要很漂亮的秘書(shū)嗎？他們會(huì)說(shuō)：我們是一個(gè)高科技的公司，我們靠的是技術(shù)，不是靠面孔。再退一步講，外國(guó)人的審美觀跟中國(guó)人的也不完全一樣。所以以為外企的機(jī)會(huì)只留給年輕貌美的女孩完全是一個(gè)誤區(qū)

2、?！痹谶x人方面用科學(xué)的辦法來(lái)判斷真的是很難。我們也試過(guò)用一些心理學(xué)測(cè)試來(lái)幫助人才的選擇。我們用了各種比較典型的例子。但是并不是很成功。有的智商很高的，測(cè)出來(lái)很適合的人，從簡(jiǎn)歷來(lái)看背景也特別好的，但是不見(jiàn)得能夠在這個(gè)位置上做得好。所以，一個(gè)人是不是適合這個(gè)職位有時(shí)候并不是由他的學(xué)歷和能力所決定的。我們希望這個(gè)人是一個(gè)能夠自我激勵(lì)的人，這一點(diǎn)我特別佩服外國(guó)人。其實(shí)他們也是處在一個(gè)特別的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，特別是到中國(guó)來(lái)。因?yàn)橹袊?guó)的人工成本便宜多了，對(duì)

3、他們來(lái)講，如果沒(méi)有一個(gè)附加價(jià)值的話(huà)，他們就很難能夠保住這個(gè)位置。他們最大的長(zhǎng)處就是能夠?qū)ふ冶憩F(xiàn)自己價(jià)值的機(jī)會(huì)。另外知識(shí)和學(xué)歷肯定很重要。實(shí)際上我們也能夠看到，在公司里，能夠得到發(fā)展的大部分還都是教育背景比較好的。有些受過(guò)正規(guī)大學(xué)教育的不愿意做秘書(shū)，現(xiàn)在他們也都認(rèn)識(shí)到這只是一個(gè)過(guò)程，先從秘書(shū)和助理做起，慢慢地可以向更高的地方發(fā)展。但是如果你的教育背景不是很好，就很難再往上走。很多人也都意識(shí)到了這一點(diǎn)，像有些行政秘書(shū)利用業(yè)余時(shí)間去學(xué)會(huì)計(jì)，這

4、樣她將來(lái)的工作就能夠向財(cái)務(wù)方面發(fā)展。比如說(shuō)有的人原來(lái)是學(xué)語(yǔ)言的，后來(lái)通過(guò)自學(xué)人事管理，并取得學(xué)位，對(duì)工作很有幫助。所以我覺(jué)得應(yīng)該不斷地積累自己專(zhuān)業(yè)的知識(shí)。我們?cè)诿嬖噯T工的時(shí)候通常會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者前一個(gè)工作做了多久，做的時(shí)間相對(duì)長(zhǎng)我們會(huì)比較欣賞，因?yàn)檫@說(shuō)明他適應(yīng)性強(qiáng)。經(jīng)常頻繁換工作的人在我們的眼里并不是很成功的?！薄拔乙@樣的員工”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!我要這樣的員工面試技巧我要這樣的員工面試技巧阮曉燕羅納普朗克（RHONEPOULE

5、NC）（中國(guó)）有限公司人力資源部經(jīng)理中國(guó)的女孩子一定可以做得很好過(guò)去有一種觀念覺(jué)得外企是一個(gè)青春職業(yè)，只給年輕、漂亮的女孩子。在做招聘之前我有時(shí)候也會(huì)開(kāi)玩笑地問(wèn)外方的經(jīng)理一句：要很漂亮的秘書(shū)嗎？他們會(huì)說(shuō)：我們是一個(gè)高科技的公司，我們靠的是技術(shù)，不是靠面孔。再退一步講，外國(guó)人的審美觀跟中國(guó)人的也不完全一樣。所以以為外企的機(jī)會(huì)只留給年輕貌美的女孩完全是一個(gè)誤區(qū)?！痹谶x人方面用科學(xué)的辦法來(lái)判斷真的是很難。我們也試過(guò)用一些心理學(xué)測(cè)試來(lái)幫助人才的

6、選擇。我們用了各種比較典型的例子。但是并不是很成功。有的智商很高的，測(cè)出來(lái)很適合的人，從簡(jiǎn)歷來(lái)看背景也特別好的，但是不見(jiàn)得能夠在這個(gè)位置上做得好。所以，一個(gè)人是不是適合這個(gè)職位有時(shí)候并不是由他的學(xué)歷和能力所決定的。我們希望這個(gè)人是一個(gè)能夠自我激勵(lì)的人，這一點(diǎn)我特別佩服外國(guó)人。其實(shí)他們也是處在一個(gè)特別的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，特別是到中國(guó)來(lái)。因?yàn)橹袊?guó)的人工成本便宜多了，對(duì)他們來(lái)講，如果沒(méi)有一個(gè)附加價(jià)值的話(huà)，他們就很難能夠保住這個(gè)位置。他們最大的長(zhǎng)處就是

7、能夠?qū)ふ冶憩F(xiàn)自己價(jià)值的機(jī)會(huì)。另外知識(shí)和學(xué)歷肯定很重要。實(shí)際上我們也能夠看到，在公司里，能夠得到發(fā)展的大部分還都是教育背景比較好的。有些受過(guò)正規(guī)大學(xué)教育的不愿意做秘書(shū)，現(xiàn)在他們也都認(rèn)識(shí)到這只是一個(gè)過(guò)程，先從秘書(shū)和助理做起，慢慢地可以向更高的地方發(fā)展。但是如果你的教育背景不是很好，就很難再往上走。很多人也都意識(shí)到了這一點(diǎn)，像有些行政秘書(shū)利用業(yè)余時(shí)間去學(xué)會(huì)計(jì)，這樣她將來(lái)的工作就能夠向財(cái)務(wù)方面發(fā)展。比如說(shuō)有的人原來(lái)是學(xué)語(yǔ)言的，后來(lái)通過(guò)自學(xué)人事管