新員工入職培訓(xùn)資料_2

1、新員工入職培訓(xùn)資料首先代表公司歡迎各位的加入，預(yù)祝大家在這里工作順利、生活愉快。為了幫助大家盡快熟悉、適應(yīng)公司的工作、生產(chǎn)、生活環(huán)境，建立對(duì)公司的歸屬感，讓大家在這里快樂(lè)地工作、開(kāi)心地生活，特就公司一些關(guān)系大家切身利益的制度、規(guī)定、要求向大家講解，這雖然只是一個(gè)簡(jiǎn)短的入職培訓(xùn)，但希望能給大家?guī)?lái)確實(shí)的幫助。在正式開(kāi)始培訓(xùn)前，為了維持培訓(xùn)紀(jì)律，請(qǐng)各位將手機(jī)調(diào)至震動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)，謝謝大家合作！、、公司簡(jiǎn)介、成長(zhǎng)發(fā)展、榮譽(yù)、前景規(guī)劃：公司成立于

2、2000年，公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理是張玉東先生，公司占地138.8畝，總資產(chǎn)將近八千萬(wàn)，共有六個(gè)分廠，它們位于平江縣城周邊的三市、安定等地；主要產(chǎn)品是：面粉制品、豆制品、魚仔制品等，產(chǎn)品暢銷全國(guó)三十多個(gè)省市。12年來(lái)，在張總的帶領(lǐng)下，玉峰人憑著“團(tuán)結(jié)、拼搏、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的精神以及“品質(zhì)創(chuàng)造價(jià)值、品牌成就未來(lái)“的經(jīng)營(yíng)理念，“以人為本，科技創(chuàng)新、民主決策”的管理理念，本著“做健康食品、造責(zé)任企業(yè)”的玉峰使命，屢創(chuàng)玉峰輝煌，屢獲殊榮，其中包括03

3、年被授予“明星私營(yíng)企業(yè)”，05年被評(píng)為“省級(jí)守合同重信用單位”、07年被省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行評(píng)定為“AA級(jí)信用企業(yè)”，同年“玉峰”商標(biāo)被評(píng)為“湖南省著名商標(biāo)”，玉峰產(chǎn)品被評(píng)為“湖南省名牌產(chǎn)品”，相繼通過(guò)了“ISO9001:2008國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證”和“國(guó)家食品安全QS認(rèn)證”（QS是食品“質(zhì)量安全”的標(biāo)志，帶有這個(gè)標(biāo)志的產(chǎn)品，就代表著經(jīng)過(guò)國(guó)家所有強(qiáng)制性檢查，是產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)的通行證，沒(méi)有這個(gè)標(biāo)志的產(chǎn)品是不可以出廠銷售的），08年被評(píng)為“湖南省信用

4、等級(jí)AAA級(jí)企業(yè)”“湖南省誠(chéng)信創(chuàng)建企業(yè)”2011年被評(píng)為“質(zhì)量信用等級(jí)A級(jí)企業(yè)”2012年被評(píng)為“湖南省食品安全標(biāo)準(zhǔn)學(xué)會(huì)主任委員單位”等等；所有這些榮譽(yù)，凝聚著一批批玉峰人的汗水與辛勤付出，現(xiàn)在，您的加入，將給玉峰注入新的活力，帶來(lái)新的動(dòng)力，期待在座各位能為玉峰再創(chuàng)輝煌貢獻(xiàn)自己的一份力量。公司未來(lái)規(guī)劃：公司計(jì)劃明年再擴(kuò)建一個(gè)肉制品生產(chǎn)車間，生產(chǎn)員工為300人左右，屆時(shí)，公司總?cè)藬?shù)將增加到1500多人，玉峰的發(fā)展，將給在座各位提供更多的發(fā)

5、展空間和晉升機(jī)會(huì)，只要你是一個(gè)奮發(fā)向上、勤勞、嚴(yán)格要求自己、不斷提升、完善自己的人，你就一定能在玉峰這個(gè)大舞臺(tái)上找到適合自己的發(fā)展平臺(tái)。、、公司管理組織架構(gòu)（見(jiàn)附頁(yè)一）：、、廠規(guī)廠紀(jì)、規(guī)章制度：1.工作時(shí)間：2.上班時(shí)須提前十分鐘到達(dá)工作崗位，做好上班前的清潔衛(wèi)生準(zhǔn)備工作，下班前同樣須做好本崗位內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作方可離開(kāi)；；3.入職三天內(nèi)，須向人事行政部提供本人近期小一寸正面免冠彩照三張，辦理廠證。4.進(jìn)出廠門，均須正確佩戴廠證；廠證要保

6、持整潔，不得涂改，不得張貼任何東西，不得外借他人，如有遺須及時(shí)到人事行政部報(bào)備，并按規(guī)定重新補(bǔ)發(fā)；曠工一天罰款20元，連續(xù)曠工三天視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資；17、工作滿一年的員工，員工憑《結(jié)婚證》可申請(qǐng)婚假婚假七天（按請(qǐng)假規(guī)定如實(shí)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》），婚假按每人20元天給予補(bǔ)助，工作滿一年的管理人員，婚嫁期間按標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放，。超假者一律取消補(bǔ)貼。18、因直系親屬（指父母、夫妻、子女）過(guò)世，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司可給予喪假喪假七天。管理人員按

7、標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放，員工按每人20元天補(bǔ)貼，路費(fèi)自理。超過(guò)假期者，一律取消補(bǔ)貼；19、在公司滿一年的員工可申請(qǐng)產(chǎn)假產(chǎn)假，依照規(guī)定給予假期180天，請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)須提供《結(jié)婚證》、《準(zhǔn)生證》原件和復(fù)印件；20、廠區(qū)范圍內(nèi)不得亂丟垃圾、隨地吐痰，多使用文明用語(yǔ)，如：你好，謝謝，對(duì)不起，沒(méi)關(guān)系等；21、就餐時(shí)要自覺(jué)排隊(duì)打菜、打湯、打飯，酌量取飯，不得傾倒米飯、菜；22、員工每月出勤天數(shù)滿25天的，公司發(fā)放洗衣肥皂一塊，牙膏一支或洗衣粉一包；23、符合上、

8、下班線路條件的，公司派專車接送員工上、下班，員工憑人事行政部簽發(fā)的《乘車證》上車。24、回家路途超過(guò)30公里且沒(méi)有公司專車接送的員工，每二個(gè)月補(bǔ)助一次（來(lái)回）的探親路費(fèi)（有車輛接送的地段、區(qū)域除外）。25、離職：?jiǎn)T工因各種原因辭職，管理人員須提前一個(gè)月、普通員工須提前15天填寫《辭職申請(qǐng)單》上交至部門主管，依審批權(quán)限批核。未提前申請(qǐng)者視為急辭，扣除100元作為代通知金。、、薪資、福利制度：1.員工薪資福利：A車間：揀片放片中包新員工享受

9、七天保底工資，標(biāo)準(zhǔn)為40元天，揀片、放片中包員工每月享受100元績(jī)效工資；B車間：﹡素牛筋（30G裝）包裝員工：（1）采取保底方案的新員工：第一個(gè)月保底工資按30元天計(jì)算，計(jì)件工資超過(guò)保底工資時(shí)按計(jì)件工資算；第二個(gè)月按計(jì)件工資算，另按5元天補(bǔ)貼（缺勤不計(jì)）；另外，進(jìn)廠第一個(gè)月產(chǎn)量獎(jiǎng)為：以一個(gè)月日平均扎數(shù)（200個(gè)扎）為獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)810扎3.3元天1012扎6.6元天12扎以上10元天（2）.直接采用計(jì)件方案的新進(jìn)員工，工作滿第一個(gè)月補(bǔ)貼1

10、50元；，工作滿第二個(gè)月補(bǔ)貼100元（補(bǔ)貼前提：實(shí)際出勤30天月）；（3）計(jì)件單價(jià)：按日平均扎數(shù)，訂出相應(yīng)的計(jì)件單價(jià)：日平均產(chǎn)量（扎數(shù)）=全月總扎數(shù)26日平均產(chǎn)量16扎以下：2.6元扎日平均產(chǎn)量16扎——19扎：2.8元扎日平均產(chǎn)量20扎——24扎：3.0元扎日平均產(chǎn)量25扎或以上：3.2元扎﹡素牛筋真空包裝新進(jìn)員工，試用期為15天，工作滿15天且日合格品平均產(chǎn)量為：76扎100扎天，保底工資為40元天；50扎75扎天，保底工資為30元