新員工入職培訓(xùn)考核題

1、新員工入職培訓(xùn)考核題新員工入職培訓(xùn)考核題1NO：編號：MSQRQP04HR007V.0.0部門：部門：姓名：姓名：成績：成績：一、一、填空題填空題（共（共1212道，共計道，共計5050分）分）1、公司的全稱是，成立于年總部位屬北京市海淀區(qū)東北旺中關(guān)村B棟B306；旗下有自有品牌子公司、深圳分公司（龍崗坪地）、長沙分公司、臺灣分公司（臺灣新竹）、沈陽辦事處、上海辦事處等多個辦公單位；是一家軟件研發(fā)、硬件開發(fā)、自主銷售與服務(wù)的國家級高科技

2、術(shù)公司，公司的主要推出的產(chǎn)品有、采集儀、證件通、、視頻展臺、視頻通話設(shè)備等以影像處理為發(fā)展中心、研究與開發(fā)為核心技術(shù)的高新企業(yè)，企業(yè)面向國內(nèi)外各大應(yīng)用領(lǐng)域，提供的產(chǎn)品覆蓋金融服務(wù)柜臺應(yīng)用、、教育展示與應(yīng)用、辦公文檔掃描與存儲等多個核心應(yīng)用領(lǐng)域。（每空1分，合計8分）2、公司工作時間：早上上班時間點(diǎn)：；上午中休時間段：；上午下班時間點(diǎn)：；下午中休時間段：；下午上班時間點(diǎn)：；下午下班時間點(diǎn)：；（每空1分，合計6分）3、員工入職后，試用期內(nèi)公

3、司不給予購買和發(fā)放工資，試用期內(nèi)考核合格，公司才給予購買五險一金和進(jìn)行績效評價，發(fā)放崗位對應(yīng)福利。（每空1分，合計2分）4、請假單應(yīng)在休假日起前填寫《員工請假申請單》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)（組長主管經(jīng)理）依次進(jìn)行審核簽字，審核簽署完成后由部門經(jīng)理遞交綜合管理部進(jìn)行薪資和福利核算；緊急情況（包括交通事故、重大疾病等無法正常行動或交流）需員工本人通過的方式向部門經(jīng)理申請同意后可進(jìn)行正常請假；員工經(jīng)部門經(jīng)理同意請病假進(jìn)行休假，休假完成后員工需提供當(dāng)?shù)厣缈?/p>

4、或區(qū)級人民醫(yī)院提供的和病情休假證明進(jìn)行銷假；病假、事假超過或等于0.5天，綜合管理部將在月度核算工資與福利時直接扣除請假時長部分工資、當(dāng)月和當(dāng)日，扣除費(fèi)用在當(dāng)月工資中直接扣除。（每空1分，共計5分）5、員工試用期為個月（簽訂勞動合同期限為1年），試用期間離職需提前個工作日提出書面申請，未提前提出書面申請，又直接不進(jìn)行上班考勤，視為曠工，連續(xù)曠工日視為自離；自離或曠工大于或等于日，公司將自動與該員工解除勞動合同關(guān)系，公司將不支付任何費(fèi)用給

5、已被開除的員工；正式工離職需提前個自然日提交書面申請給部門領(lǐng)導(dǎo)（組長主管經(jīng)理）依次審核后由部門經(jīng)理提交綜合管理部登記，到達(dá)員工離職日期當(dāng)日，員工應(yīng)主動完成工作任務(wù)、崗位工具交接后，將已經(jīng)簽署交接完成的《員工離職申請與交接表》、和鞋柜、衣柜鑰匙、辦公電腦密碼等物品及資料交回綜合管理部前臺文員（每空1分，合計6分）6、員工正常上下班應(yīng)在規(guī)定時間打卡，一天打卡次，打卡時間為上班前、下班后的分鐘內(nèi)有效。（每空1分，合計2分）7、公司每月號前發(fā)上

6、月工資，工資統(tǒng)一發(fā)放至員工個人北京銀行卡賬戶。（1分）新員工入職培訓(xùn)考核題新員工入職培訓(xùn)考核題3NO：編號：MSQRQP04HR007V.0.011、按照處理事情的優(yōu)先順序，（）必須由自己在第一時間親自處理。A.緊急不重要B.重要不緊急C.不緊急不重要D.重要緊急12、員工入職后（）時候開始，公司給予購買五險一金保險？A.試用期內(nèi)B.轉(zhuǎn)正之后C.入職當(dāng)天13、“麥哲”企業(yè)名稱更深一層次的理解正確的是（）A.小麥和哲學(xué)B.有飯吃有錢花有人