方圓公司生產(chǎn)部生產(chǎn)工藝管理員

1、生產(chǎn)部生產(chǎn)部崗位：生產(chǎn)工藝管理員崗位：生產(chǎn)工藝管理員考評內(nèi)考評內(nèi)容指標類型指標類型具體指標具體指標分值分值考核者考核者依據(jù)來依據(jù)來源部門績效（40%）部門績效的個人部分生產(chǎn)部整個部門的績效折算成個人績效30上級主管工作正確，可放心委任（18—20）工作正確度普通，無太大的錯誤發(fā)生（12—17）工作的正確度20%工作錯誤太多，好幾次受主管糾正（0—11）20不善于工作的準備與安排，進行非常有效率，例行性、應用性工作無需上司指示均可勝任。（

2、5）工作的準備與安排能力一般，理解能力一般（3）理解力5%不善于工作的準備與安排，理解能力較差（1）5精通職務內(nèi)有關(guān)的發(fā)票、表格、臺賬及其程序與內(nèi)容，能采取措施有關(guān)的知識應對突發(fā)事件（9—10）與職務內(nèi)有關(guān)的知識與技能一般，基本能完成工作（6—8）工作能力(35%)知識與技能10%與職務內(nèi)有關(guān)的知識與技能較差，需要提高（0—5）10對工作非常忠實并具責任感、雖未經(jīng)指示的工作也能辦得很好，對工作結(jié)果經(jīng)常用心去注意、困難的工作也樂于接受并完

3、成（12—15）對工作的責任感和忠實程度一般，經(jīng)指示的工作能夠辦好（9—11）責任感15%對工作的責任感和忠實程度較差，經(jīng)指示的工作不能夠辦得很好，困難的工作不太樂于接受（0—8）15其他同事在工作上發(fā)生困難時自動積極去協(xié)助5分能與其他同事協(xié)調(diào)，完成本職工作3分工作態(tài)度(20%)協(xié)調(diào)性5%協(xié)調(diào)性較差，同事之間不能很好相處1分5上級主管主管的感受記錄其他(5%)出勤率5%實際出勤天數(shù)應出勤天數(shù)5人事主管人事主管主管評語說明：1、各項分值由