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文檔簡介
1、紅星人才市場薪酬福利管紅星人才市場薪酬福利管理制度理制度制度編號制度編號HR2014001HR2014001目錄目錄第一章總則第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三章定薪管理第四章實習(xí)生、試用期員工薪酬第五章獎金分配第六章薪資調(diào)整第七章員工福利第七章薪酬預(yù)算管理第八章薪酬發(fā)放第九章薪酬發(fā)放第十章附則所屬公司所屬公司主責(zé)部門主責(zé)部門起草人起草人主責(zé)部門負(fù)責(zé)人主責(zé)部門負(fù)責(zé)人審核人審核人相關(guān)部門負(fù)責(zé)人相關(guān)部門負(fù)責(zé)人相關(guān)部門員工代表相關(guān)部門員工代表簽發(fā)人：簽發(fā)人：
2、2014年月日年月日2、薪酬構(gòu)成列表如下：序號薪酬類別薪酬內(nèi)容金額備注基本工資—按崗位職級設(shè)置1核定工資崗位工資—按崗位差別、業(yè)績等設(shè)置2績效工資預(yù)算—按崗位級別設(shè)置績效工資考核分?jǐn)?shù)3全勤獎—50元月全體人員4業(yè)績提成—按業(yè)績提成制度執(zhí)行適用于銷售類人員5目標(biāo)責(zé)任書獎勵—按目標(biāo)責(zé)任書獎勵設(shè)置執(zhí)行適用于簽訂目標(biāo)責(zé)任書管理人員6年終獎—按相關(guān)制度執(zhí)行適用于未簽訂目標(biāo)責(zé)任書管理人員及非管理人員7工齡工資—50—200月部門副經(jīng)理級別以下人員8
3、電話補助—50—300月適用于主管級以上管理人員9交通補助—50—300月適用于主管級以上管理人員10社會保險五險—轉(zhuǎn)正后員工11其它獎勵——按相關(guān)制度執(zhí)行第六條第六條核定工資：1、核定工資是根據(jù)崗位職級和崗位評價結(jié)果，結(jié)合員工自身素質(zhì)和面試情況進(jìn)行確定的。2、薪酬分為一級～八級共8個薪級，每薪級又分為一檔～十檔共10個檔次，合計80個檔次，同一行政職級的薪酬可以在本級各檔次中進(jìn)行提高或降低3、員工薪酬等級與行政職級對應(yīng)表：行政等級薪酬
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