xx公司薪酬福利管理制度草案

1、北京 北京 xxx 科技發(fā)展有限公司 科技發(fā)展有限公司薪酬福利管理制度 薪酬福利管理制度二零一一年十月 二零一一年十月第一章 第一章 總則 總則第一條 第一條 適用范圍本制度適用于與北京 xxx 科技發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司” ）簽定正式用工協(xié)議和勞動(dòng)合同的員工。第二條 第二條 目的制定本制度的目的在于充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。即：（一） 使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；（二） 使薪酬與

2、員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；（三） 使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合。第三條 第三條 原則薪酬作為價(jià)值分配形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則：（一） 公平性原則：薪酬以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制，通過(guò)對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)決定員工的最終收入。（二） 競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向。在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，根據(jù)市場(chǎng)薪資水平的調(diào)查，對(duì)與市場(chǎng)水平差距較大