某公司招聘管理制度_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、某公司招聘管理制度第一章總則.........................................................1第一條適用范圍.....................................................1第二條制定目的.....................................................1第三條招聘原則...................

2、..................................1第二章招聘職責(zé).....................................................1第四條人事行政部職責(zé)...............................................1第五條用人部門(mén)職責(zé).................................................1第三章招聘流程

3、管理.................................................2第六條確定招聘需求.................................................2第七條確定招聘形式.................................................2第八條選擇招聘渠道.........................................

4、........2第九條確定候選人...................................................2第十條甄選........................................................2第十一條初試.......................................................3第十二條復(fù)試.....................

5、..................................3第十三條錄用.......................................................3第十四條聘用.......................................................4第四章附則........................................................

6、.41某公司招聘管理制度第一章第一章總則總則第一條第一條適用范圍適用范圍本制度適用于公司所有職位的招聘管理。第二條第二條制定目的制定目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要,規(guī)范員工招聘流程,健全人才選用機(jī)制,特制定本制度。第三條第三條招聘原則招聘原則公司招聘堅(jiān)持公開(kāi)招聘、先內(nèi)后外、平等競(jìng)爭(zhēng)、人崗匹配的原則。第二章第二章招聘職責(zé)招聘職責(zé)第四條第四條人事行政部職責(zé)人事行政部職責(zé)1.制訂公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃;2.制定、完善公司招聘管理制度,規(guī)范

7、招聘流程。3.核定公司年度人力需求,確定人員編制,制定年度招聘計(jì)劃;4.分析公司人員職位職責(zé)及任職資格,制訂并完善職位說(shuō)明書(shū);5.決定獲取候選人的形式和渠道;6.設(shè)計(jì)人員選拔測(cè)評(píng)方法,并指導(dǎo)用人部門(mén)使用這些方法;7.主持實(shí)施人員選拔測(cè)評(píng),并為用人部門(mén)提供錄用建議;8.定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研,核定招聘職位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn);9.提供各類招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析。第五條第五條用人部門(mén)職責(zé)用人部門(mén)職責(zé)1.編制部門(mén)年度人力需求計(jì)劃,提出正式人力需求申請(qǐng);

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