求職者，如何用兩分鐘打動(dòng)招聘官

1、1求職者，如何用兩分鐘打動(dòng)招聘官上周日，全省秋季高層次人才交流會(huì)舉行，應(yīng)屆研究生占了進(jìn)場(chǎng)求職者的一半以上，由于是人才大集，求職者與用人單位交流的時(shí)間并不多，所以簡(jiǎn)歷的作用就顯得十分重要。省人才市場(chǎng)總經(jīng)理韓志忠說，簡(jiǎn)歷是畢業(yè)生求職的敲門磚，初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生尤其要重視簡(jiǎn)歷。用簡(jiǎn)歷2分鐘打動(dòng)招聘官每次畢業(yè)生招聘會(huì)，用人單位都能收到很多簡(jiǎn)歷，但是大部分簡(jiǎn)歷都入不了招聘單位的“法眼”。很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷千篇一律，秘書、會(huì)計(jì)、營(yíng)銷，不管投哪個(gè)職位，簡(jiǎn)

2、歷都是一模一樣。韓志忠說，簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性，在幾張紙的簡(jiǎn)歷上要充分顯示自己適合某個(gè)崗位，比如營(yíng)銷崗位，就要體現(xiàn)有良好的溝通能力和親和力；技術(shù)崗位除了專業(yè)技術(shù)外，還要具備做事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠焚|(zhì)；管理崗位則要求有協(xié)調(diào)組織能力；文秘崗位就需要比較突出的文字表達(dá)能力。有統(tǒng)計(jì)顯示，招聘人員翻閱一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間大約為2分鐘，那種長(zhǎng)相相似的“萬金油”式簡(jiǎn)歷，根本行不通。簡(jiǎn)歷上的個(gè)人愛好不等于生活愛好每年，省里統(tǒng)一發(fā)放的高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表都有特長(zhǎng)、愛好

3、一欄，很多人都填上愛看電視、愛上網(wǎng)等，經(jīng)常弄得招聘單位啼笑皆非。其實(shí)設(shè)置這一欄并不是要畢業(yè)生寫自己的生活愛好，而是要向工作單位展示自己區(qū)別他人，非常個(gè)性的地方。簡(jiǎn)歷盡量和應(yīng)聘單位風(fēng)格靠攏現(xiàn)在外企在國(guó)內(nèi)招人已經(jīng)不是什么新鮮事，外企中絕大部分員工都是國(guó)內(nèi)現(xiàn)招，很多畢業(yè)生也很向往到外企工作。不同國(guó)家的企業(yè)對(duì)員工風(fēng)格的喜好也不盡相同，畢業(yè)生在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候要特別注意投其所好，一般亞洲和國(guó)內(nèi)的企業(yè)比較喜歡穩(wěn)重、踏實(shí)、誠(chéng)實(shí)、本分的員工，對(duì)證書和學(xué)習(xí)成

4、績(jī)比較在意。而歐美企業(yè)則更多的注重實(shí)踐能力以及外語能力。畢業(yè)生在做簡(jiǎn)歷之前，最好對(duì)準(zhǔn)備應(yīng)聘的公司有所了解。一些找到好工作的畢業(yè)生甚至通過各種渠道，把招聘人員的性格、做事風(fēng)格都打聽得清清楚楚，以免面試的時(shí)候“犯沖”。簡(jiǎn)歷并非不能做得“花哨”近幾年，畢業(yè)生們?cè)诤?jiǎn)歷的外形上猛下功夫，你附上精美藝術(shù)照，我就用銅版紙，導(dǎo)致求職簡(jiǎn)歷越做越復(fù)雜，越做越漂亮。對(duì)于大部分畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，只要能有針對(duì)性并且真實(shí)地反映自己的情況就可以了。但是，有些專業(yè)的畢業(yè)生

5、在簡(jiǎn)歷上多費(fèi)點(diǎn)心還是十分必要的，經(jīng)常能起到事半功倍的效果。記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，南京一高校廣告專業(yè)的劉同學(xué)不像別人帶幾張紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，他給用人單位的是由專業(yè)制作公司做的視頻簡(jiǎn)歷。他說，這份簡(jiǎn)歷不只是自己的再現(xiàn)，還包括了面試中考官需要知道的問題，采用這種形式也更直觀地展現(xiàn)了自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。（出處：轉(zhuǎn)載）[1]1求職者，如何用兩分鐘打動(dòng)招聘官上周日，全省秋季高層次人才交流會(huì)舉行，應(yīng)屆研究生占了進(jìn)場(chǎng)求職者的一半以上，由于是人才大集，求職者與用人單位交流

6、的時(shí)間并不多，所以簡(jiǎn)歷的作用就顯得十分重要。省人才市場(chǎng)總經(jīng)理韓志忠說，簡(jiǎn)歷是畢業(yè)生求職的敲門磚，初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生尤其要重視簡(jiǎn)歷。用簡(jiǎn)歷2分鐘打動(dòng)招聘官每次畢業(yè)生招聘會(huì)，用人單位都能收到很多簡(jiǎn)歷，但是大部分簡(jiǎn)歷都入不了招聘單位的“法眼”。很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷千篇一律，秘書、會(huì)計(jì)、營(yíng)銷，不管投哪個(gè)職位，簡(jiǎn)歷都是一模一樣。韓志忠說，簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性，在幾張紙的簡(jiǎn)歷上要充分顯示自己適合某個(gè)崗位，比如營(yíng)銷崗位，就要體現(xiàn)有良好的溝通能力和親和力

7、；技術(shù)崗位除了專業(yè)技術(shù)外，還要具備做事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠焚|(zhì)；管理崗位則要求有協(xié)調(diào)組織能力；文秘崗位就需要比較突出的文字表達(dá)能力。有統(tǒng)計(jì)顯示，招聘人員翻閱一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間大約為2分鐘，那種長(zhǎng)相相似的“萬金油”式簡(jiǎn)歷，根本行不通。簡(jiǎn)歷上的個(gè)人愛好不等于生活愛好每年，省里統(tǒng)一發(fā)放的高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表都有特長(zhǎng)、愛好一欄，很多人都填上愛看電視、愛上網(wǎng)等，經(jīng)常弄得招聘單位啼笑皆非。其實(shí)設(shè)置這一欄并不是要畢業(yè)生寫自己的生活愛好，而是要向工作單位展示自己區(qū)別他人

8、，非常個(gè)性的地方。簡(jiǎn)歷盡量和應(yīng)聘單位風(fēng)格靠攏現(xiàn)在外企在國(guó)內(nèi)招人已經(jīng)不是什么新鮮事，外企中絕大部分員工都是國(guó)內(nèi)現(xiàn)招，很多畢業(yè)生也很向往到外企工作。不同國(guó)家的企業(yè)對(duì)員工風(fēng)格的喜好也不盡相同，畢業(yè)生在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候要特別注意投其所好，一般亞洲和國(guó)內(nèi)的企業(yè)比較喜歡穩(wěn)重、踏實(shí)、誠(chéng)實(shí)、本分的員工，對(duì)證書和學(xué)習(xí)成績(jī)比較在意。而歐美企業(yè)則更多的注重實(shí)踐能力以及外語能力。畢業(yè)生在做簡(jiǎn)歷之前，最好對(duì)準(zhǔn)備應(yīng)聘的公司有所了解。一些找到好工作的畢業(yè)生甚至通過各種渠

9、道，把招聘人員的性格、做事風(fēng)格都打聽得清清楚楚，以免面試的時(shí)候“犯沖”。簡(jiǎn)歷并非不能做得“花哨”近幾年，畢業(yè)生們?cè)诤?jiǎn)歷的外形上猛下功夫，你附上精美藝術(shù)照，我就用銅版紙，導(dǎo)致求職簡(jiǎn)歷越做越復(fù)雜，越做越漂亮。對(duì)于大部分畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，只要能有針對(duì)性并且真實(shí)地反映自己的情況就可以了。但是，有些專業(yè)的畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷上多費(fèi)點(diǎn)心還是十分必要的，經(jīng)常能起到事半功倍的效果。記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，南京一高校廣告專業(yè)的劉同學(xué)不像別人帶幾張紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，他給用人單位的是由