版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、相信很多從事招聘的朋友都有難邀約的經(jīng)歷、困惑。我們往往將原因歸結(jié)為求職者的不誠信等,其實(shí)問題往往出現(xiàn)在我們自身。電話預(yù)約面試是我們最經(jīng)常用的一種預(yù)約方法,既然是預(yù)約,那么這里其實(shí)存在很多的變數(shù),也就是我們不可控的因素在其中,包括天氣、應(yīng)聘者所在的位置帶來的乘車線路的方便與否、是否有突發(fā)事件等。應(yīng)聘者是否準(zhǔn)時(shí)赴約我們不可能強(qiáng)制要求,但是我們可以吸引。下面是我之前在電話預(yù)約面試的時(shí)候一般采用的話術(shù):1、您好,請問是某某先生女士小姐嗎?2、我
2、是某某公司人力資源部,我姓楊,請問你現(xiàn)在說話方便嗎?3、您在上周五的時(shí)候通過招聘網(wǎng)站給我們公司發(fā)了一份求職簡歷,是應(yīng)聘我們某某職位的,您還記得嗎?4、您的簡歷我們已經(jīng)仔細(xì)閱讀過了,我們覺得從您發(fā)過來的簡歷上內(nèi)容來看,和我們目前這個(gè)崗位的要求還是很匹配的,想和您約個(gè)時(shí)間到公司來進(jìn)行一個(gè)當(dāng)面的溝通,同時(shí)你也可以對我們公司做一個(gè)進(jìn)一步的了解,您看明天上午10點(diǎn)可以嗎?5、我們公司的地址是在,你可以乘坐XX路公交車到達(dá),面試時(shí)間為上午10點(diǎn),請
3、準(zhǔn)時(shí)參加。如果有其他的事情請?zhí)崆按蜻@個(gè)電話和我們溝通,如果我不在位子上的話,請告知我的同事也可以,我的同事會及時(shí)將您的信息轉(zhuǎn)達(dá)給我。6、請問您還有什么疑問或者想了解的嗎?7、最近天氣比較冷,出門請注意保暖,我們明天上午10點(diǎn)見。5、詳細(xì)告知對方面試的地址和乘車路線,很多時(shí)候求職者對當(dāng)?shù)氐慕煌ú⒉皇呛苁煜ぃ鳛槲覀儾环炼嘟o求職者提供一些交通路線參考,同時(shí)傳達(dá)給求職者,如果有臨時(shí)的突發(fā)事件不能準(zhǔn)時(shí)赴約的時(shí)候,我們表示可以理解,而不是責(zé)備,但
4、是前提是提前和我們說明情況,以方便我們另做安排?!叭绻也辉谖蛔由系脑?,請告知我的同事也可以,我的同事會及時(shí)將您的信息轉(zhuǎn)達(dá)給我”,一般來說我都會加上這么一句話,目的在于向求職者傳達(dá)一個(gè)信息,我們的工作氛圍是很好的,團(tuán)隊(duì)是和諧的,這樣其實(shí)是間接的向求職者展現(xiàn)公司的企業(yè)文化等理念性的東西,這樣其實(shí)對求職者會產(chǎn)生一種吸引力,一種了解公司的欲望。6、給求職者一個(gè)發(fā)問的機(jī)會,我們想的再周全,總是有難免疏漏的地方,所以多問一句不為過,同時(shí)表示尊重。
5、7、最后不是匆匆的說句再見就把電話掛掉,根據(jù)天氣情況,做一個(gè)溫馨的提示,會讓求職者很溫馨,很感動,不管后期雙方能否合作,那么從這一刻開始,就已經(jīng)對公司有了一個(gè)很高的認(rèn)可?;蛟S以后還會產(chǎn)生一些業(yè)務(wù)上的合作,作為企業(yè)來說何樂而不為呢?8、之前我接到過面試通知中,最夸張的一次是通知我10點(diǎn)面試,然后說了一句:“請準(zhǔn)時(shí)參加,我們過時(shí)不候”,讓我大跌眼鏡。在整個(gè)溝通的過程中,沒有刻意的強(qiáng)調(diào)時(shí)間,但是有三次在看似不經(jīng)意間提起時(shí)間上的安排,作為一個(gè)有
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- hr如何吸引求職者?
- 求職者如何提高自己的“售價(jià)”
- 如何從求職者的角度做招聘
- 如何有效邀約
- 如何提高求職者與空缺崗位的匹配效率
- 求職者,如何用兩分鐘打動招聘官
- 求職者的自我介紹
- 求職者的自我介紹
- 讓求職者迷惑的“太極”招聘
- dt時(shí)代,如何建設(shè)人才庫來招聘被動求職者?
- 讓求職者迷惑的“太極”招聘
- 面試中,成功求職者的特點(diǎn)
- 從求職者的角度看招聘
- 招聘程序公平對求職者的影響
- 求職者基本情況登記表
- 大學(xué)求職者結(jié)構(gòu)化面試表
- 招聘筆試指南(hr與求職者適用)
- 求職者應(yīng)理性對待面試機(jī)會
- 知名企業(yè)最喜歡這些求職者
- 招聘程序公平對求職者的影響
評論
0/150
提交評論