特種防偽科技有限公司招聘形式

1、招聘形式招聘形式第一條第一條招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。第二條第二條內(nèi)部招聘在尊重用人部門、應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進行內(nèi)部招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機會。（具體詳見競聘管理制度）（一）當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時，應(yīng)首先在公司內(nèi)部進行招聘。經(jīng)各用人單位申請，人力資源部審核后，可對空缺崗位進行內(nèi)部招聘；（二）內(nèi)部招聘公告。人力資源部根據(jù)所需招聘崗位的名稱

2、及職級，組織編制崗位說明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達到所有員工；（三）內(nèi)部員工報名。所有滿足內(nèi)部招聘條件的正式員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報名申請。第三條第三條外部招聘在內(nèi)部招聘不能滿足人力資源需求的情況下，需采用外部招聘形式。（一）招聘渠道：外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種：1員工推薦：公司鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核

3、錄用；2媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；3校園招聘：每年春季公司將招聘信息及時發(fā)往有關(guān)學(xué)校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對口的院校人才交流會。4獵頭公司招聘：通過獵頭公司尋找中高級管理人才。（二）外部招聘組織管理：外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合，必要時公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加；（三）招聘信息的發(fā)布。根據(jù)不同招聘崗位、數(shù)量，招聘對象的來源與范圍，以及新員工到崗時間和招聘預(yù)算，設(shè)計招聘信息