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
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文檔簡介
1、企業(yè)資源管理研究中心企業(yè)資源管理研究中心電話:862168544488傳真:862168540420Email:十月52019,第1頁共4頁?資源中心?管理咨詢?IT服務?教育培訓知識管理:由說到做,從知到行夏敬華徐家俊談起知識管理,人們并不陌生。可放眼看去,終歸說的多,做的少,做成功的更難得?!罢f”意味著“知道什么!”,“做”意味著“怎么行動?”。前者是“知”,后者是“行”,“知”并不必然結(jié)出“行”之果。?“知識管理很重要,我們需要成
2、為一個知識管理型組織!”,然而,怎么能讓企業(yè)決策者打心眼里覺得知識管理重要?一個企業(yè)把知識管理做好了,能是什么樣?有沒有知識管理項目的實施方法論??“有效的知識管理應實現(xiàn)和IT的結(jié)合!”面對市場上眾多的知識管理平臺,如何選擇?如何結(jié)合企業(yè)自身特色的知識管理需求?有沒有知識管理服務商評價體系??“知識管理要實現(xiàn)和其他系統(tǒng)的集成!”知識管理系統(tǒng)的信息集成如何實現(xiàn)?知識管理系統(tǒng)的流程集成有何特色?知識管理系統(tǒng)的智能集成怎樣把握??“我們需要評
3、估知識管理的實施效果!”有沒有知識管理項目評估體系?如何跟蹤項目的結(jié)果與底線?如何著手對企業(yè)實施知識管理的過程進行監(jiān)控和反饋??“知識管理項目需要進行有效的變革管理!”知識管理的項目管理和一般項目管理有什么異同?怎么激勵企業(yè)上上下下的人員愿意貢獻知識?怎么推動企業(yè)知識財富的不斷積累?認識實施方法論:助你由說到做認識實施方法論:助你由說到做就像其他管理咨詢和信息系統(tǒng)實施項目一樣,要保證知識管理項目的成功實施,首先必須有穩(wěn)健可行的項目方法論
4、的指導。我們可以以AMT的知識管理項目實施方法論為例,如圖1所示。它包括三個層面:??戰(zhàn)略層面。為得到企業(yè)各個層面的持續(xù)支持,需將知識管理項目的目標與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略緊密聯(lián)系在一起,從而找出知識管理內(nèi)在的根本驅(qū)動力。一般來說,有效的知識管理能夠從員工發(fā)展、優(yōu)異運營、產(chǎn)品服務領、客戶忠誠四個方面對企業(yè)戰(zhàn)略的達成起到積極而巨大的推動作用。??實施層面。一般來講,知識管理項目的實施,包括管理咨詢階段和信息系統(tǒng)實施階段。具體來說,分為以下四個階段
5、:知識管理戰(zhàn)略規(guī)劃階段、知識管理業(yè)務規(guī)劃階段、知識管理系統(tǒng)實施階段以及知識管理評估與改進階段。??保障層面。在知識管理項目實施方法論的第三個層面是保障層面。如認知方面的保障,即利用各種途徑,包括各種媒體、研討會、案例訪談和各種教育培訓的機會對企業(yè)各個層面的相關人員進行理念、方法、技能的宣導與培訓。而貫穿始終的項目管理是知識管理項目成功的保證,有效的變革管理則將會大大促進知識共享文化的形成。企業(yè)資源管理研究中心企業(yè)資源管理研究中心電話:8
6、62168544488傳真:862168540420Email:十月52019,第3頁共4頁?資源中心?管理咨詢?IT服務?教育培訓知識管理項目的風險,可以由兩個維度來考察。一是風險類型,包括“人”風險、“流程”風險以及“技術(shù)”風險。另一個維度是項目階段,可分為前期規(guī)劃、項目實施、持續(xù)改進三個大階段,這樣,兩個維度,交叉劃分了九個區(qū)域,就構(gòu)成了知識管理項目的九類基本風險,如表1所示,即觀念動機風險、策略分析風險、技術(shù)準備風險、變革推進風
7、險、項目控制風險、軟件實現(xiàn)風險、持續(xù)發(fā)展風險、制度保障風險以及使用維護風險。階段風險類風險類型前期前期規(guī)劃項目實施持續(xù)改進“人”風險風險觀念動機風險變革推進風險持續(xù)發(fā)展風險“流程流程”風險風險策略分析風險項目控制風險制度保障風險“技術(shù)”風險風險技術(shù)準備風險軟件實現(xiàn)風險使用維護風險表1知識管理項目的風險體系(來源:AMT企業(yè)資源管理研究中心)遵循行動遵循行動路線路線:走向成功彼岸:走向成功彼岸對于成功的知識型企業(yè)的特征,人們的看法不盡相同
8、。我們可以借鑒Telecos給出的8個標準,他們是知識文化、知識服務、高層支持、知識增值、知識分享、持續(xù)學習、客戶忠誠以及股東價值。這樣,我們就具有了實施知識管理、塑造知識型企業(yè)的八個基本指標,使知識管理的導入有了明確的追求目標。這樣,我們就可以繪制出成功知識管理項目的行動路線,如圖2所示。這可以作為知識管理項目的成功實施的全面指南。圖2知識管理項目成功實施的全面指南(來源:AMT-企業(yè)資源管理研究中心)由該行動路線可以看出,在實施知識
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