組織管理篇

1、HRGO人力資源分享匯Tel：4006152422微信公眾號：hrgogogo第1頁共8頁組織管理篇組織管理篇一、一、組織與組織管理組織與組織管理.....................................................................................................................................1二、組織結構概述二、組織結

2、構概述.........................................................................................................................................1（一）組織結構的定義.....................................................................

3、........................................................1（二）決定組織結構的因素.....................................................................................................................2（三）組織結構圖.........................

4、............................................................................................................2三、組織結構設計三、組織結構設計...............................................................................................

5、..........................................2（一）在什么情況下進行組織架構設計.................................................................................................2（二）組織結構設計的原則..................................................

6、...................................................................3（三）組織結構的設計程序.....................................................................................................................3四、組織變革四、組織變革..........

7、.......................................................................................................................................4五、崗位設計五、崗位設計........................................................................

8、.........................................................................5（一）崗位的定義及特征.........................................................................................................................5（二）定崗定編概述....

9、.............................................................................................................................5（三）定崗（崗位設計）...................................................................................

10、......................................5（四）定編（含定員）.............................................................................................................................7六、規(guī)章制度六、規(guī)章制度.................................

11、................................................................................................................7一、一、組織與組織管理組織與組織管理1、組織：在《詞源》上，中文的“組織”是指將絲麻紡織成布。英文的“組織”（ganization）則來源于“器官”一詞，即自成系統(tǒng)的、具有特定功能的細胞結構。通用的定義為：所謂組織

12、，是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)某種目標而形成的人的有序集合。2、組織管理（ganizationalManagement）就是通過建立組織結構，規(guī)定職務或職位，明確責權關系，以使組織中的成員互相協(xié)作配合、共同勞動，有效實現(xiàn)組織目標的過程。組織管理是管理活動的一部分，也稱組織職能。組織管理，應該使人們明確組織中有些什么工作，誰去做什么，工作者承擔什么責任，具有什么權力，與組織結構中上下左右的關系如何。只有這樣，才能避免由于職責不清造成的執(zhí)行中的障礙，才能

13、使組織協(xié)調高效地運行，保證組織目標的實現(xiàn)。3、組織管理的任務：①、組織管理的任務：①組織結構設計、②崗位設計（定崗定編）、③規(guī)章制度。二、組織結構概述二、組織結構概述（一）組織結構的定義（一）組織結構的定義像人體由骨胳作為基本框架一樣，組織也是由結構來決定其形狀。組織結構（ganizationStructure）就是描述組織的框架體系?！窘M織機構與組織結構的區(qū)別】公司的組織機構是指從事公司經(jīng)營管理活動的權力、決策、HRGO人力資源分享匯

14、Tel：4006152422微信公眾號：hrgogogo第3頁共8頁?公司經(jīng)過一段時間高速發(fā)展，需進行規(guī)范管理時；?公司業(yè)務發(fā)生重大轉型時；?公司經(jīng)營環(huán)境發(fā)生劇烈變化時；?并購、重組后（M﹠A）；（二）組織結構設計的原則（二）組織結構設計的原則（1）服務戰(zhàn)略和目標的原則；（2）統(tǒng)一指揮原則；（3）責權對等原則；（4）精干高效原則（5）合理管理幅度原則；（6）執(zhí)行部門與監(jiān)督部門分設原則；（三）組織結構的設計程序（三）組織結構的設計程序（1

15、）組織結構的單元構成）組織結構的單元構成——職能設計；職能設計；職能，是企業(yè)組織的基本單元，職能設計是以職能分析為核心，研究和確定企業(yè)的職能結構，為組織各層次、部門、職務和崗位的分工協(xié)作提供客觀依據(jù)。（2）組織結構的橫向設計）組織結構的橫向設計——部門劃分；部門劃分；部門劃分就是在任務分工的基礎上，自上而下地對各種任務加以歸類，根據(jù)不同的標準將相同或相近的工作并歸到一起組成工作單位，形成專業(yè)化的工作部門。部門化的方式有職能部門化、產品或

16、服務部門化、地域部門化、顧客部門化和流程部門化；（3）組織結構的縱向設計）組織結構的縱向設計——層級設定；層級設定；①組織的層次與幅度；①組織的層次與幅度；層次即縱向的組織環(huán)節(jié)，通常指各級行政指揮機構。幅度指一名主管（領導者）直接管理下屬的數(shù)量。（在既定的組織規(guī)模下，層次與幅度兩者呈反比關系，即管理幅度小了，層次就會增加；管理幅度大了，層次就會減少。管理幅度管理層次＝組織規(guī)模）管理幅度的大小，既取決于上級主管的能力和精力，也取決于這個主

17、管所處的管理層次。一般來說，管理幅度不能太寬，一般以4—6、7人為宜；高層主管的管理幅度宜小些，基層主管的管理幅度宜大些。影響管理幅度的因素主要有：①管理者及下屬勝任工作的能力；②下屬人員在地域上集中與分散的程度以及通訊的條件；③工作的復雜和難易程度；④工作的標準化程度及相似性；⑤組織與環(huán)境變化的速度；⑥組織的凝聚力程度；②組織的形態(tài)；②組織的形態(tài)；A、錐形（高聳型）組織；B、扁平化組織?！景咐孔钤鐚ⅰ氨馄交芾怼彼枷敫吨T實踐的是美國