背景調(diào)查問題提綱

1、背景調(diào)查問題提綱背景調(diào)查問題提綱前臺：前臺：您好！是某某公司嗎？我是某某公司（產(chǎn)品不相關(guān)聯(lián)公司，但是職位具有共通性）的人力資源部招聘經(jīng)理某某先生。我們計劃錄取曾經(jīng)在貴公司服務(wù)過的某某先生。因為這個職位對我們而言是一個關(guān)鍵且重要的崗位，希望得到您的支持，了解一起他在貴公司過往工作的經(jīng)歷。非常感謝您的支持！此時可以通過前臺了解一些候選的過往工作信息，具體溝通內(nèi)容見背景調(diào)查記錄表。人力資源部：人力資源部：某某經(jīng)理（前臺一般會告訴您將把電話轉(zhuǎn)給

2、人力資源部那位？），您好！我是某某公司（產(chǎn)品不相關(guān)聯(lián)公司，但是職位具有共通性）的人力資源部招聘經(jīng)理某某先生。我們計劃錄取曾經(jīng)在貴公司服務(wù)過的某某先生。因為這個職位對我們而言是一個關(guān)鍵且重要的崗位，希望得到您的支持，了解一起他在貴公司過往工作的經(jīng)歷。非常感謝您的支持！接下來就開始了，溝通的具體問題見背景調(diào)查記錄表。業(yè)務(wù)部門：業(yè)務(wù)部門：某某負(fù)責(zé)人，您好！我是某某公司（產(chǎn)品不相關(guān)聯(lián)公司，但是職位具有共通性）的人力資源部招聘經(jīng)理某某先生。我們計

3、劃錄取曾經(jīng)在貴公司服務(wù)過的某某先生。因為這個職位對我們而言是一個關(guān)鍵且重要的崗位，希望得到您的支持，了解一起他在貴公司過往工作的經(jīng)歷。非常感謝您的支持！接下來就開始了，溝通的具體問題見背景調(diào)查記錄表。以上幾個方面的背景調(diào)查工作做完后，將背景調(diào)查結(jié)果做一個綜合評估，決定是否有必要進(jìn)行后續(xù)的推薦。背景調(diào)查內(nèi)容如下：1、公司名稱？工作起止時間，擔(dān)任職位？調(diào)查電話，接受調(diào)查人姓名，職位？2、離職原因？基于什么離職，離職后續(xù)工作做得怎么樣？2、在

4、任職期間是否有晉升經(jīng)歷，直接匯報對象是誰？直接下屬有幾人？間接下屬有幾人？3、任職期間工作業(yè)績？管理能力和管理效度怎么樣？執(zhí)行力度情況怎么樣？4、職業(yè)操守？個人品質(zhì)狀況？（是否有以權(quán)謀私，違規(guī)違紀(jì)行為）5、人際關(guān)系情況怎么樣？6、個人喜好？背景調(diào)查問題提綱背景調(diào)查問題提綱前臺：前臺：您好！是某某公司嗎？我是某某公司（產(chǎn)品不相關(guān)聯(lián)公司，但是職位具有共通性）的人力資源部招聘經(jīng)理某某先生。我們計劃錄取曾經(jīng)在貴公司服務(wù)過的某某先生。因為這個職位

5、對我們而言是一個關(guān)鍵且重要的崗位，希望得到您的支持，了解一起他在貴公司過往工作的經(jīng)歷。非常感謝您的支持！此時可以通過前臺了解一些候選的過往工作信息，具體溝通內(nèi)容見背景調(diào)查記錄表。人力資源部：人力資源部：某某經(jīng)理（前臺一般會告訴您將把電話轉(zhuǎn)給人力資源部那位？），您好！我是某某公司（產(chǎn)品不相關(guān)聯(lián)公司，但是職位具有共通性）的人力資源部招聘經(jīng)理某某先生。我們計劃錄取曾經(jīng)在貴公司服務(wù)過的某某先生。因為這個職位對我們而言是一個關(guān)鍵且重要的崗位，希望

6、得到您的支持，了解一起他在貴公司過往工作的經(jīng)歷。非常感謝您的支持！接下來就開始了，溝通的具體問題見背景調(diào)查記錄表。業(yè)務(wù)部門：業(yè)務(wù)部門：某某負(fù)責(zé)人，您好！我是某某公司（產(chǎn)品不相關(guān)聯(lián)公司，但是職位具有共通性）的人力資源部招聘經(jīng)理某某先生。我們計劃錄取曾經(jīng)在貴公司服務(wù)過的某某先生。因為這個職位對我們而言是一個關(guān)鍵且重要的崗位，希望得到您的支持，了解一起他在貴公司過往工作的經(jīng)歷。非常感謝您的支持！接下來就開始了，溝通的具體問題見背景調(diào)查記錄表。

7、以上幾個方面的背景調(diào)查工作做完后，將背景調(diào)查結(jié)果做一個綜合評估，決定是否有必要進(jìn)行后續(xù)的推薦。背景調(diào)查內(nèi)容如下：1、公司名稱？工作起止時間，擔(dān)任職位？調(diào)查電話，接受調(diào)查人姓名，職位？2、離職原因？基于什么離職，離職后續(xù)工作做得怎么樣？2、在任職期間是否有晉升經(jīng)歷，直接匯報對象是誰？直接下屬有幾人？間接下屬有幾人？3、任職期間工作業(yè)績？管理能力和管理效度怎么樣？執(zhí)行力度情況怎么樣？4、職業(yè)操守？個人品質(zhì)狀況？（是否有以權(quán)謀私，違規(guī)違紀(jì)行為