職工手冊與企業(yè)文化有什么聯(lián)系

1、職工手冊與企業(yè)文化有什么聯(lián)系職工手冊與企業(yè)文化有什么聯(lián)系職工手冊是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)產品和服務與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內的“法律法規(guī)”；企業(yè)文化是在一定的條件下，通過工作實踐所形成的、為全體成員所共同遵循的意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和。那么職工手冊和企業(yè)文化之間有什么關系呢？下面我們就來簡單進行分析。一、職工手冊一、職工手冊職工手冊主要是企業(yè)內部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功

2、能，它是有效的管理工具，職工的行動指南。在編寫職工手冊的過程中，一般要遵守依法而行、權責平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則：1、依法而行：職工手冊的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例2、權責平等：職工手冊應充分體現(xiàn)企業(yè)與職工之間的平等關系和權利義務的對等3、講求實際：職工手冊要有實際的內容，體現(xiàn)企業(yè)的個性特點4、不斷完善：職工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善5、公平、公正、公開：職工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與

3、，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。二、企業(yè)文化二、企業(yè)文化企業(yè)文化一般主要包括企業(yè)的價值觀、企業(yè)精神、經營宗旨、道德風尚以及企業(yè)職工共同遵守的道德行為規(guī)范等等。成功的企業(yè)文化對外具有一定的吸引力，對內又有一定的凝聚力，總體來看，優(yōu)秀的企業(yè)文化一般具備如下四大特點：1、企業(yè)的價值觀能得到職工的廣泛認同。職工認同的企業(yè)文化才是真文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化對全體成員都有著明顯的導向、激勵和約束作用。在國內掛牌從事培訓和咨詢業(yè)務

4、的大小企業(yè)多達13萬余家，唯有位于深圳的聚成資訊集團之所以能在創(chuàng)業(yè)至今的短短7年內成長為行業(yè)領頭羊，與其倡導的“學校?軍隊?家庭”文化理念密切相關，凡是參加過聚成課堂的講師或學員無不被其強烈的氛圍所震撼。企業(yè)文化的對外宣傳。3、職工手冊是企業(yè)文化落地的重要途徑職工手冊作為企業(yè)文化的濃縮，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。職工可以通過職工手冊的學習培訓，從而了解企業(yè)文化，認可企業(yè)文化，從而與企業(yè)文化融合，最后使企業(yè)文化能夠落地