面試官面試技巧ppt

1、面試官面談的面試技巧面試官面談的面試技巧：您好，蓋爾。能先自我簡單介紹一下呢？您好。我先是在微軟和蘋果實習的，后來在google做了三年的工程師。在google，我也是招聘委員會的成員，面試過120多位本土和國際的工程師，我參與了招聘會并審查過數(shù)百份簡歷。我很喜歡在google工作，但我也想嘗試創(chuàng)業(yè)。所以，有了這些難得的經驗和見識后，我在2005年成立了careercup.我們通過電子書和面試論壇來幫助人們準備技術類面試。您能否簡單介紹

2、一下像微軟、google和亞馬遜這類公司的面試過程？面試有幾輪？哪些地方需要重點關注？首先是有一位工程師通過電話面試你；（通過后）再參加有46名求職者的群面。至于需要關注的地方，大公司追求優(yōu)秀的技術能力高于一切。你能否寫出合格、整潔和有條理的代碼？能否解決有挑戰(zhàn)性的問題？那學生求職者該怎么掌握這些呢？一定要實踐！熟能生巧雖是老生常談，但它的確有用。在紙上練習編程，然后照原樣輸入到電腦上。你會發(fā)現(xiàn)錯誤比你想象的要多的多！你看到什么樣的求職

3、者才會說哇！這就是我要找的人。我希望求職者是：1.聰明的2.能寫合格的代碼3.關注編寫整潔的代碼最后一條是最難的。作為一個面試官，我選人時主要看：當求職者拿到一個問題時，他們是僅在紙上寫代碼么？或者他們會定義相關的數(shù)據(jù)結構么？求職者并不知道面試中所有問題的答案吧？他們怎么回答那些沒有提示的問題呢？一位優(yōu)秀的面試官，會問那些難度非常高以致于你甚至都不會知道答案的問題?；卮疬@類問題的最好辦法是，先簡化問題，做假設（比如：假設數(shù)組中只有整數(shù)）

4、；然后，解決簡化后的問題；最后，歸納答案。此外，面試官想知道你的想法，所以盡力說出你的方法，并解釋你的操作過程。這將給他們留下對你技術和技能的良好印象。在求職過程中，您認為gpa有什么樣的作用？或者在面試中，純粹看gpa么？這個真的取決于公司。一般來說，想要得到初步面試機會，除了諸如經驗和興趣等其他東西之外，gpa也重要。在他們面試你后，并且正決定是否用你時，gpa不應是阻礙。（否則，他們就沒必要面試你了。）我接觸過一些非常聰明的人，但

5、由于各種原因他們的gpa不好，我相信您也應該遇到過吧。您對他們有什么建議呢？你認為什么樣的技能才能打動頂級公司？這些公司真的不關心你的分數(shù)。他們看重的是：你是否聰明，你是否有強硬的技術和你是否能努力工作。你要用其他途徑來證明自己。比如：引用你做過的項目，或在開源項目中解決的問題。列舉說明你在某一特別困難課程中的分數(shù)或班級排名。在簡歷中列舉你的獎項和參與的項目，保持更簡歷更新。如果你沒有項目經驗，在求職者去應聘google這類公司前，請您

6、給他們分享一些建議或注意事項。練習諸如我們網站上的問題；先在紙上練習算法，然后按原樣再輸入到電腦中。還有一件事要注在求職者去應聘google這類公司前，請您給他們分享一些建議或注意事項。練習諸如我們網站上的問題；先在紙上練習算法，然后按原樣再輸入到電腦中。還有一件事要注意，關于你簡歷上的每個工作或項目，你必須能解釋其中最艱難的挑戰(zhàn)，你最喜歡它的哪部分？你最不喜歡哪部分？你學到了什么？篇二：面試官的面試技巧1.面11、連串式提問即人力資源

7、主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。例如：“你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤？如果有，是什么？從這件事本身你吸取的教訓是什么？如果今后在遇到此類情況，你會如何處理？”回答這個問題，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關，要回答后一個必須以前一個問題的回答為基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。2

8、.22、開放式提問所謂開放式提問，就是指提出的問題應聘者不能使用簡單的“是”或“不是”來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子：你在大學期間，從事過那些社會工作？你的專業(yè)課開了多少門？你認為這些課將對工作有什么幫助嗎？什么原因促使你在二年

9、內換了三次工作？這類提問的目的是為了從應試者那里獲得大量豐富的訊息并且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用“如何”“什么”“為什么”“哪個”等?；卮疬@類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，說理透徹，充分展現(xiàn)各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。3.33、非引導式提問對于非引導式提問，

10、應試者可以充分發(fā)揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。例如，主考官問：“請你談一談?chuàng)螌W生干部時的經驗?！边@就是“非引導式”談話。主考官提出問題之后，便可靜靜的聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導式談話相比，非引導式談話中，應試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。應試者的閱歷、經驗、語言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現(xiàn)，這樣有利于主考官