面試技巧ppt

1、,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo),大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo),面 試 技 巧,面 試 技 巧,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,面試的涵義面試前的準(zhǔn)備工作面試禮儀面試技巧模擬面試求職面試注意事項(xiàng),內(nèi) 容 提 要,,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,面試的含義,,面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種

2、考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,面試的主要內(nèi)容,,1、儀表風(fēng)度 這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做

3、事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,2、專業(yè)知識(shí)　　了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識(shí)筆試補(bǔ)充。面試對專業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識(shí)的需求。,3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐

4、經(jīng)驗(yàn)，通過工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,4、口頭表達(dá)能力　　面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來。考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。,5、綜合分析能力　　面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條

5、理清晰。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力　　主要看應(yīng)試者對主考官所得的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?7、人際交往能力　　在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技

6、巧,,,,,8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性　　自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。,9、工作態(tài)度　　一是了解應(yīng)試者對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很

7、難說能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,10、上進(jìn)心、進(jìn)取心　　上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。,11、求職動(dòng)機(jī)　　了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等

8、能否滿足其工作要求和期望。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,12、業(yè)余興趣與愛好 應(yīng)試者休閑時(shí)愛從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,面試一般類型,,一、結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試 1、結(jié)構(gòu)化面試;2、半結(jié)構(gòu)化面試; 3、非結(jié)構(gòu)化面試; 二、單獨(dú)面試與集體面

9、試 1、單獨(dú)面試：指面試官與應(yīng)聘者單獨(dú)面談。 2、集體（小組）面試：指多位應(yīng)聘者同時(shí)面對面試考官的情況。三、壓力性面試與非壓力性面試 1、壓力性面試;將應(yīng)聘者置于一種認(rèn)為的緊張氣氛中，讓應(yīng)聘者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考察其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。2、 非壓力性面試;在沒有壓力的情景下考察應(yīng)聘者有關(guān)方面的素質(zhì)。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試

10、技巧,,,,,四、行為性、情境性和綜合性 1、行為性面試：側(cè)重于應(yīng)考者過去的行為 。2、情境性面試：通過給應(yīng)考者創(chuàng)設(shè)一種假定的情境,考察應(yīng)考者在情境中如何考慮問題、做出何種行為反應(yīng)。 3、綜合性面試：內(nèi)容主要集中在與工作職位相關(guān)的知識(shí)技能和其它素質(zhì)上。 五、鑒別性面試、評(píng)價(jià)性面試和預(yù)測性面試 1、鑒別性面試：依據(jù)面試結(jié)果把應(yīng)考者按相關(guān)素質(zhì)水平進(jìn)行區(qū)分的面試 。2、評(píng)價(jià)性面試：對應(yīng)考者的素質(zhì)做出客觀評(píng)價(jià)的面試 。3、預(yù)測性面

11、試 ：對應(yīng)考者的發(fā)展?jié)摿臀磥沓删偷确矫孢M(jìn)行預(yù)測的面試 。六、目標(biāo)參照性面試和常模參照性面試 1、目標(biāo)參照性面試：面試結(jié)果須明確應(yīng)考者的素質(zhì)水平是否達(dá)到某一既定的目標(biāo)水平，通常分為合格與不合格兩種 。2、常模參照性面試 ：面試結(jié)果對應(yīng)考者按素質(zhì)水平高低進(jìn)行排序，從而進(jìn)行優(yōu)勝劣汰決策的面試，結(jié)果往往分為若干檔次。 七、 一次性面試和分階段面試,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,面試新類型,,一、虛擬面試

12、 顯示器上的小攝像頭會(huì)將求職者的模樣傳送給面試官，而求職者將通過畫面看到面試官。必須在確認(rèn)攝像頭與麥克風(fēng)的位置后，在畫面前調(diào)整好姿態(tài)，并慢慢地以足夠大的聲音講話。面試官可以根據(jù)求職者在畫面上的模樣進(jìn)行評(píng)價(jià)。但是面試官的話和畫面上顯示的模樣可能不同步，或者有聲音中斷，聽不清的現(xiàn)象。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,二、錄像面試 由招聘人員用錄像機(jī)記錄面試的情形，然后出示給要雇人的招聘方。當(dāng)然，這必須經(jīng)求得職者

13、的同意才能使用錄像機(jī)。由于錄像的畫面清晰，且可以重復(fù)播放，以此來進(jìn)行推敲和思考，但是所以可能會(huì)令人感到緊張。,三、互動(dòng)面試 即在畫面中把提出的問題答到求職申請書上，這大體與實(shí)際面試相似。根據(jù)對提問的回答，將出現(xiàn)相應(yīng)的下一個(gè)提問。通過這種方式，可以對鍵盤輸入速度及是否十分理解畫面上的說明做出評(píng)價(jià)。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,四、電子郵件面試 用電子郵件接收問卷一類的提問表，可以慢慢地

14、做答，只要在結(jié)束時(shí)間之前發(fā)送出去即可。雖然在時(shí)間上比較充足，但由于提出的問題很多，并且為了做出完美的回答而會(huì)花費(fèi)很多時(shí)間，且感到不好回答。這種方法的最大缺陷是無法核實(shí)應(yīng)聘者是否獨(dú)立完成問卷。,五、電視面試 以電視手段開辟的招聘就業(yè)公益平臺(tái)，節(jié)目為企業(yè)開辟電視面試專場。天津電視臺(tái)濱海頻道在2009年7月下旬隆重推出一檔就業(yè)幫扶類欄目——《今天我面試》。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,面試前的準(zhǔn)備,,一、資料的

15、準(zhǔn)備： 自薦信、就業(yè)協(xié)議書、獲獎(jiǎng)證書、四六級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、成績單、專利或科技成果證書、輔修專業(yè)證書、發(fā)表的文章、學(xué)?；?qū)煹耐扑]信等等。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,二、了解單位： 要了解工作單位的性質(zhì)(例如是國有還是非國有，是研究還是設(shè)計(jì)、制造、銷售等等)、規(guī)模、經(jīng)營品種、經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)展前景；要了解招聘崗位需求人數(shù)，用人意圖，這些崗位對謀職大學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能等有何特殊要求

16、；再次，還要了解這些崗位在工作條件、福利待遇等方面有何利弊，對困難或不利的條件你是否能夠接受，有無辦法自己克服或改變它。,行業(yè)的前途 企業(yè)在同行業(yè)的地位企業(yè)業(yè)績的推移地理位置企業(yè)規(guī)模企業(yè)資產(chǎn)情況,企業(yè)的變革企業(yè)的特色工作強(qiáng)度經(jīng)營方針、理念將來性企業(yè)的體制物質(zhì)待遇,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,四、心理準(zhǔn)備（一)面試恐懼心理的表現(xiàn)形式第一，陌生恐懼。一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話，感到渾身

17、不自在，這便是陌生恐懼。 第二，群體恐懼。 當(dāng)你去某單位人事部門應(yīng)聘，而辦公室里有許多人時(shí)，你發(fā)覺眾人的目光都在投向你，便會(huì)感到一陣緊張，很不自在。 第三，高位恐懼。 當(dāng)去某單位應(yīng)聘時(shí)，面試的主持人如果是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，則往往會(huì)被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會(huì)莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,(二)消除恐懼的方法：第一，應(yīng)聘面試時(shí)的服裝。這時(shí)面試的服裝已不是件普通的衣服

18、，同時(shí)也是一件保護(hù)心靈的外套。穿上相應(yīng)檔次的服裝，提高自信心。 第二，公開說出自己的緊張，讓對方幫你放松。當(dāng)面對眾人或陌生人感到緊張時(shí)，不妨干脆說出自己的感受，自嘲可以緩解緊張的情緒，使自己輕松起來。 第三，親切有神地與對方進(jìn)行目光交流，消除緊張情緒。 第四，發(fā)現(xiàn)對方的弱點(diǎn)，減輕心理壓力。 第五，深呼吸能使你增添勇氣。如果在步入面試大門之前，認(rèn)真做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，使勇氣倍增。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練

19、,面試技巧,,,,,五、生理準(zhǔn)備面試前要注意養(yǎng)精蓄銳，以便以飽滿的精神、充沛的精力面對主試人。有條件的話，前一天晚上最好洗個(gè)熱水澡，早一點(diǎn)上床休息，爭取睡個(gè)好覺。如是上午面試，要吃點(diǎn)早點(diǎn)，不可空腹赴試，以免中途精力不足；如是下午面試，則午間應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈缧?，午飯不宜吃得過飽，以防到面試時(shí)仍懨懨欲睡或時(shí)有飽嗝欲打。,六、服飾禮儀 面試過程中，常常在前幾秒的印象就能讓雇主決定要不要你，雖然他在盡力掙扎，第一印象還是深刻影響著他

20、的潛意識(shí)。 怎么打扮自己呢？至少你要做到干凈整潔，最好還有點(diǎn)職業(yè)化。對于面試投資銀行或者廣告公司，職業(yè)化的要求可能大不相同，但是你應(yīng)當(dāng)盡量去了解這個(gè)行當(dāng)?shù)囊话阒b要求。,五、生理準(zhǔn)備 面試前要注意養(yǎng)精蓄銳，以便以飽滿的精神、充沛的精力面對主試人。有條件的話，前一天晚上最好洗個(gè)熱水澡，早一點(diǎn)上床休息，爭取睡個(gè)好覺。如是上午面試，要吃點(diǎn)早點(diǎn)，不可空腹赴試，以免中途精力不足；如是下午面試，則午間應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈缧?，午飯不宜吃得過飽，

21、以防到面試時(shí)仍懨懨欲睡或時(shí)有飽嗝欲打。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,面試禮儀,,一、面試的語言禮儀：要成為一個(gè)善于表達(dá)的說話者 第一,培養(yǎng)良好的語言習(xí)慣。 第二,要注意談吐文明、禮貌,要盡量多用敬語、尊稱,表示你對面試方的尊重。 第三,語言要精練。自我介紹、回答問題時(shí)要簡明扼要,語言羅嗦、講話散漫是面試的大忌。 第四,保持自信的談話態(tài)度。 第五,掌握談話技巧。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技

22、巧,,,,,二、面試的舉止禮儀 ：舉止是指人的表情和動(dòng)作,是一種無聲的語言,內(nèi)涵極為豐富,在面試中應(yīng)該使自己成為舉止優(yōu)雅的人。 第一，保持生動(dòng)、友善的面部表情。要恰倒好處的運(yùn)用目光。 要充分發(fā)揮微笑的魅力 第二，舉止動(dòng)作自然、大方、有條不紊,給人留下充滿自信的良好印象 1.要“站有站相,坐有坐相”,這是對一個(gè)人行為舉止最基本的要求。 2.握手時(shí)講究“尊者優(yōu)先” 3.遞物、接物時(shí)要雙手接送。 4. 要注意

23、手機(jī)使用的禮儀,面試前要將手機(jī)關(guān)機(jī)或者設(shè)置到震動(dòng)靜音擋。 5.必要克服不文明的行為舉止習(xí)慣,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,三、面試的服飾禮儀 據(jù)有關(guān)專家研究表明:第一印象由55%穿著、化妝、38%行為舉止及7%談話內(nèi)容構(gòu)成,恰當(dāng)?shù)姆棿钆鋾?huì)給人留下明快、干練、莊重的良好印象。雖然一個(gè)工作人選的最后決定很少會(huì)取決于該人的服飾,但是第一輪的面試中很多人被淘汰是因?yàn)樗麄兇┲坏皿w。因此,學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)要特別

24、注意自己的服裝與化妝問題。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,三、男士面試服飾禮儀,得體的穿著，可以展現(xiàn)自我的品味和風(fēng)格,男士面試服裝,西　裝,領(lǐng)　帶,搭配細(xì)節(jié),西裝,選擇標(biāo)準(zhǔn)：　　　顏色　　　　　款式　　　　　價(jià)格,西裝的顏色,較常用的有：　　　　黑色、深灰、深藍(lán)、深綠、咖啡色,以深色為宜,不是越貴越好，要根據(jù)自己的實(shí)際情況，但是要裁剪合體，整潔筆挺。穿天然織物做的衣服。,面料,款式,根據(jù)自己

25、的體型、形象特點(diǎn)，找出適合自己的風(fēng)格。,男士西裝十忌： ①忌西褲短，標(biāo)準(zhǔn)的西褲長度為褲管蓋住皮鞋； ②忌襯衫放在西褲外； ③忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙； ④忌領(lǐng)帶顏色刺目； ⑤忌領(lǐng)帶太短，一般領(lǐng)帶長度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣； ⑥忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶； ⑦忌西服上衣袖子過長，應(yīng)比襯衫袖短 1厘米； ⑧忌西服的上衣、褲子袋內(nèi)鼓囊囊； ⑨忌西服配運(yùn)動(dòng)鞋； ⑩忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。,領(lǐng)帶的顏色,領(lǐng)帶

26、的花紋圖案,領(lǐng)帶的長度,領(lǐng)帶一定要平整,領(lǐng)帶,領(lǐng)帶的花紋圖案,規(guī)則的幾何圖案（如立體形、條紋、印花綢以及不太顯眼的蝸旋紋），要避開帶有圖畫（如：動(dòng)物、獵狗的頭等）、體育形象 （如馬球棍和高爾夫球棒等）。,注意使你的鞋面保持锃亮鞋跟要結(jié)實(shí),皮鞋,發(fā)型簡單樸素穩(wěn)重大方,頭發(fā),襪子要夠長 外套要便捷 公文包要簡單 注意手和指甲 小飾物要簡單適宜,其它,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,三、女士面試服飾

27、禮儀,服裝是無聲的語言符號(hào)，你穿成什么樣子，大概就具有那樣的性格，表露無遺。,,,女生面試時(shí)該如何著裝打扮呢？,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,服飾〔clothing〕　　服飾：裝飾人體的物品總稱。包括服裝、鞋、帽、襪子、手套、圍巾、領(lǐng)帶、提包、陽傘、發(fā)飾等。,服飾要合乎年齡、合乎職業(yè)、合乎場所。,1 服裝的選擇要得體,2 鞋子要便利,3 襪子也很重要,4 飾物要少而精,5 發(fā)式要適宜,6 化妝要淡而美,7 注意

28、手和指甲,女士面試服飾,服裝的選擇要得體,女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜。,切忌穿太緊、太透和太露的衣服。,女性求職者服裝的顏色可有多種選擇。,鞋子的款式以簡單大方為宜，避免露出腳趾或腳后跟。不要穿涼鞋。,一般穿中跟的船形小皮鞋．,鞋子要便利,肉色襪子被認(rèn)為是最適合的。襪子不能有脫絲。不論你的腿有多漂亮，都不應(yīng)在面試時(shí)露著光腿。,襪子也很重要,公文包或手提小包。帶一個(gè)即可。,首飾：首飾盡量少戴。,絲巾。,飾物要少而精,發(fā)式要

29、適宜,在選擇發(fā)型之前，應(yīng)該先分析研究一下自己的臉型，有了徹底的了解后，才會(huì)選擇出最適合臉型的發(fā)型。,發(fā)式要適宜,化妝要淡而美,對于女性求職者，化妝一定要堅(jiān)持素、淡的原則，切不可濃妝艷抹。,注意手和指甲,保持干凈，指甲應(yīng)修剪好。女生最好別指甲油。,不及格的服裝儀容：,1. 領(lǐng)口、袖口骯臟2. 衣服紐扣沒扣好或掉了3. 褲子拉煉忘記拉4. 領(lǐng)帶歪斜、有皺折5. 穿著隨便、

30、蓬頭垢面6. 睡眠不足、面色蠟黃發(fā)青,7. 男生胡子沒刮干凈或留胡須，耍藝術(shù)家派頭8. 不要抹過多的發(fā)油，令人有不潔感9. 鼻毛過長，露出鼻孔外10. 指甲留太長或藏污納 11. 不要擦太重的香水或古龍水12. 避免一身煙味,13. 眼角有眼屎14. 嘴角、牙齒或臉上有食物殘?jiān)?5. 女性的內(nèi)衣外露出來16. 絲襪或襪子破掉17. 衣服或群邊

31、有脫線 18. 衣服不潔有污漬或破洞,一個(gè)人的穿著打扮就是他教養(yǎng)、品位、地位的最真實(shí)的寫照。 ——莎士比亞,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,事業(yè)單位面試技巧,,一、事業(yè)單位的涵義 事業(yè)單位，一般指以增進(jìn)社會(huì)福利，滿足社會(huì)文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會(huì)服務(wù)為直接目的社會(huì)組織。事業(yè)單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價(jià)值不直接表現(xiàn)或主要不表現(xiàn)為可以估量的物

32、質(zhì)形態(tài)或貨幣形態(tài)。 事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的首先事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位，是國家機(jī)構(gòu)的分支。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,一、事業(yè)單位的面試技巧,（1）面試的考場環(huán)境考生面向主考官而坐，各地公務(wù)員考試的情況各有不同，有些地方的公務(wù)員考試現(xiàn)場允許旁聽，有些考場則不允許。（2）考官的組成考官由多人組成，一般為單數(shù)。設(shè)主考官1人，負(fù)責(zé)整個(gè)考場的組織工作。由他向考生宣讀考試題?？脊俳M的成員負(fù)責(zé)向每位考生

33、打分。有些考試還有記分員和計(jì)時(shí)的工作人員。（3）考試的程序在考試前主考官會(huì)宣讀面試要求，告知考試總體時(shí)間和考題數(shù)量。主考官也會(huì)說明，有些考題在時(shí)間安排上會(huì)有一定要求。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,二、面試的題型與分析,Ａ類：對自我的認(rèn)知例如： 針對你報(bào)考的職位感覺自己有哪些優(yōu)勢和不足。還比如，在2008年報(bào)考大學(xué)生村官中有的題是“你覺得你報(bào)考村官有什么優(yōu)勢？”,Ｂ類：人際關(guān)系的處理例如：剛剛參加工作，領(lǐng)導(dǎo)對

34、你不夠重視，不敢給你壓擔(dān)子，你該怎么辦。（2009年天津市選調(diào)生面試題）,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,Ｃ類：活動(dòng)的組織與策劃例如：“五四”青年節(jié)就要到了，團(tuán)區(qū)委要舉辦一次活動(dòng)，請你談?wù)勀銓顒?dòng)的構(gòu)思。（2009年選調(diào)生面試）,Ｄ類：案例的分析與評(píng)論例如：有人說：“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫?！钡灿腥苏f：“一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒水吃。”請結(jié)合工作實(shí)際，談?wù)勀愕睦斫狻?又如，2010年8月湖

35、南省農(nóng)業(yè)廳面試題：山西地方拔掉農(nóng)民即將收割的麥田，種上苗圃，即拔苗種林事件。1、對此你有什么看法。2、如果要你組織調(diào)研，你怎么辦？ 3、如果調(diào)研途中，有副職中途改變主意，你怎么辦？,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,Ｃ類：活動(dòng)的組織與策劃例如：“五四”青年節(jié)就要到了，團(tuán)區(qū)委要舉辦一次活動(dòng)，請你談?wù)勀銓顒?dòng)的構(gòu)思。（2009年選調(diào)生面試）,Ｄ類：案例的分析與評(píng)論例如：有人說：“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫?！钡灿?/p>

36、人說：“一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒水吃。”請結(jié)合工作實(shí)際，談?wù)勀愕睦斫狻?又如，2010年8月湖南省農(nóng)業(yè)廳面試題：山西地方拔掉農(nóng)民即將收割的麥田，種上苗圃，即拔苗種林事件。1、對此你有什么看法。2、如果要你組織調(diào)研，你怎么辦？ 3、如果調(diào)研途中，有副職中途改變主意，你怎么辦？,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,Ｅ類：定題演講例如：請結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀，做2分鐘演講。2009年選調(diào)生，有一題是聽一短小故事

37、，做了一短演講，是關(guān)于理想和現(xiàn)實(shí)的關(guān)系。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,公務(wù)員面試視頻,,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,企業(yè)單位面試技巧,,一、企業(yè)單位的涵義 企業(yè)單位一般是自負(fù)盈虧的生產(chǎn)性單位。所謂“自負(fù)盈虧”意即：自己承擔(dān)虧損與盈利的后果，有一定的自主權(quán)。企業(yè)單位分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業(yè)單位。私企就是屬個(gè)人所有的企業(yè)單位。 企業(yè)單位是以盈利為目的獨(dú)立核算

38、的法人或非法人單位。它的特點(diǎn)是自收自支，通過成本核算，進(jìn)行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養(yǎng)，社會(huì)服務(wù)，創(chuàng)造財(cái)富價(jià)值。企業(yè)單位的登記在工商行政管理部門進(jìn)行。企業(yè)單位與職工簽訂勞動(dòng)合同。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，企業(yè)單位進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,二、企業(yè)的分類 1. 國有企業(yè)。這是指企業(yè)的全部財(cái)產(chǎn)屬于國家，由國家出資興辦的企業(yè)。 2. 集體所有制企業(yè)。這是指一定范圍內(nèi)的勞動(dòng)群眾

39、出資舉辦的企業(yè)。 3. 私營企業(yè)。這是指企業(yè)的資產(chǎn)屬于私人所有，有法定數(shù)額以上的雇工的營利性經(jīng)濟(jì)組織，在我國這類企業(yè)由公民個(gè)人出資興辦并由其所有和支配，而且其生產(chǎn)經(jīng)營方式是以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)，雇工數(shù)額應(yīng)在8人以上。 4.股份制企業(yè)。企業(yè)的財(cái)產(chǎn)由兩個(gè)或兩個(gè)以上的出資者共同出資，并以股份形式而構(gòu)成的企業(yè)。 5.聯(lián)營企業(yè)。這是指企業(yè)之間或者企業(yè)、事業(yè)單位之間聯(lián)營，組成新的經(jīng)濟(jì)實(shí)體； 6.外商

40、投資企業(yè)。這類企業(yè)包括中外合營者在中國境內(nèi)經(jīng)過中國政府批準(zhǔn)成立的，中外合營者共同投資、共同經(jīng)營、共享利潤、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的中外合資經(jīng)營企業(yè)； 7.港、澳、臺(tái)投資企業(yè)。這是指港、澳、臺(tái)投資者依照中華人民共和國有關(guān)涉外經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)的規(guī)定，以合資、合作或獨(dú)資形式在大陸舉辦的企業(yè)。 8.股份合作企業(yè)。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,三、國企的面試特點(diǎn) （1）國有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問題

41、都是直接切入主題，重點(diǎn)對面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察。 （2）國企很少用英語來面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級(jí)或六級(jí)證書。 （3）面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。 （4）國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化 。 （5）國企面試的問題常常會(huì)夾

42、雜一些個(gè)人家庭背景等問題，比如是否是獨(dú)生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,四、國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點(diǎn) （1）政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣。 （2）專業(yè)成績。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。 （3）禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與

43、必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。 （4）舉止得當(dāng)。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。 （5）多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時(shí)并不因?yàn)閷I(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會(huì)、球技出眾等。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,五、問題回答技巧,（1）請你自我介

44、紹一下你自己？,回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

45、,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,（2）你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？,回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XXX經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。,回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對不要自作聰明地回

46、答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。,（3）說說你最大的缺點(diǎn)？,（4）你對加班的看法？,回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。 回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，

47、可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,企業(yè)單位面試視頻,,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,私企面試技巧,,近年來，隨著私營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大，私企對人才的需求極為迫切。在不少的招聘會(huì)上，私營企業(yè)異軍突起，進(jìn)場攤位甚至占據(jù)了半壁江山。一些大型私企良好的發(fā)展前景、優(yōu)厚的待遇成為大學(xué)生求職的追捧熱點(diǎn)。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,問

48、題1：貴企業(yè)人員挑選時(shí)看重應(yīng)聘者的什么素質(zhì)？    選項(xiàng)           選擇人數(shù)       所占比例    A.專業(yè)技能      

49、60; 19            18%    B.工作態(tài)度        80             

50、74%    C.忠誠度          7              7%    D.其他     

51、60;      1              1%,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,問題2：貴公司篩選簡歷最主要考慮哪個(gè)方面？     選項(xiàng)     &

52、#160;      選擇人數(shù)       所占比例     A學(xué)習(xí)成績         11         &

53、#160;    10%     B比賽獲獎(jiǎng)          6               6%  &

54、#160;  C學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)  78              73% D其他              12    

55、;          11%,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,問題3：在招聘時(shí)，什么最吸引面試官？     選項(xiàng)             選擇人數(shù)&#

56、160;      所占比例     A言行舉止           81            75%  

57、0;  B說話技巧           15            14%     C外觀形象       

58、     6             6%     D雄心壯志            5   &#

59、160;         5%,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,問題4：您希望面試者在計(jì)算機(jī)方面需要那些專長?  A熟悉掌握數(shù)據(jù)庫之類的程序      19          

60、    18%    B excel、word、ppt等辦公工具   73              68%    C photoshop、網(wǎng)頁制作類工具 

61、60;  11              10%    D其他             &#

62、160;        4               4%,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,企業(yè)單位面試視頻,,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,世紀(jì)

63、佳緣簡介　　世紀(jì)佳緣（www.jiayuan.com）通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)和線下會(huì)員見面活動(dòng)為中國大陸、香港、澳門、臺(tái)灣及世界其它國家和地區(qū)的單身人士提供嚴(yán)肅婚戀交友服務(wù)。 2003年10月8日，復(fù)旦大學(xué)新聞學(xué)院研二女生龔海燕（北京大學(xué)中文系文學(xué)學(xué)士，網(wǎng)名小龍女）看到身邊很多高學(xué)歷的同學(xué)朋友由于工作學(xué)習(xí)忙，而無從找到理想愛人，因此創(chuàng)辦了世紀(jì)佳緣。至今為止，世紀(jì)佳緣擁有注冊會(huì)員2500萬，已成就近450萬人的美滿姻緣。同時(shí)世紀(jì)

64、佳緣也是新浪交友、MSN佳緣交友的合作伙伴，創(chuàng)始人龔海燕也被網(wǎng)民譽(yù)為“網(wǎng)絡(luò)紅娘第一人”。 六年來，世紀(jì)佳緣始終堅(jiān)持以改善和提高用戶征友效果為宗旨，以會(huì)員資料的真實(shí)性和嚴(yán)肅擇偶動(dòng)機(jī)為網(wǎng)站靈魂，得到了廣大網(wǎng)民的熱烈擁護(hù)并享有極高的美譽(yù)度，正是由于單身朋友在這里找到了另一半之后，一傳十，十傳百，才有了世紀(jì)佳緣欣欣向榮的發(fā)展，并因此獲得了新東方三元老徐小平、王強(qiáng)、錢永強(qiáng)的認(rèn)可和天使投資。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,

65、,研究生復(fù)試技巧,,調(diào)整心態(tài) 保持自信無論初試的成績?nèi)绾危忌紤?yīng)該保持一個(gè)平和的心態(tài)，不能因?yàn)榉指叨つ孔孕?，也不能因?yàn)榉謹(jǐn)?shù)排在后面就先自我否定。面試主要考查的是學(xué)生的靈活性、邏輯性、應(yīng)變性等整體素質(zhì)，初試成績是高是低，并不意味著復(fù)試結(jié)果有所區(qū)別。研究生面試的過程中，考生的心態(tài)是十分重要的，盡量把心態(tài)擺正，所謂“機(jī)會(huì)面前，人人平等”。此外，考生切記不要太過緊張，有些高分考生因?yàn)樽园炼У魞?yōu)勢，也有的考生是因?yàn)樾睦硭刭|(zhì)不好，整個(gè)面試過

66、程表現(xiàn)的過于緊張，讓導(dǎo)師對該考生的處事能力產(chǎn)生懷疑，而被拒之門外?？傊?，無論初試分?jǐn)?shù)如何，考生都應(yīng)該做到冷靜地分析形勢，保持心態(tài)平和，不驕不躁，不卑不亢，從容走進(jìn)考場。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,知己知彼 百戰(zhàn)不殆對于通過初試的考生，應(yīng)該在知道進(jìn)入復(fù)試時(shí)就開始著手搜集本專業(yè)導(dǎo)師的相關(guān)資料，包括導(dǎo)師的研究方向，最近幾年的研究成果等等。最好可以通過網(wǎng)絡(luò)或者院校電話聯(lián)系到本專業(yè)的導(dǎo)師，爭取在復(fù)試之前與導(dǎo)師見面，或者通過

67、電子郵件與導(dǎo)師聯(lián)系，讓導(dǎo)師事先對自己有所了解，給導(dǎo)師留一個(gè)良好的印象，這樣可以為復(fù)試奠定基礎(chǔ)。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,注重禮儀 展現(xiàn)自我在面試時(shí)要注重儀態(tài)，儀表端莊，嚴(yán)肅認(rèn)真會(huì)給老師留下良好的第一印象。在著裝方面，男生應(yīng)盡量穿的正式一點(diǎn)，最好是傳西裝，女生也應(yīng)該打扮的端莊大方，千萬不要穿超短裙或者緊身衣，無論男女，在研究生面試時(shí)切忌穿得太“潮”，這樣很容易讓導(dǎo)師覺得你不重視面試，不尊重導(dǎo)師，從而給導(dǎo)師留下不好

68、的印象。在談吐方面，考生要表現(xiàn)在落落大方，說話不要結(jié)巴，聲音要洪亮，盡量不要使用“嗯、啊、哼、哈、呀、然后”等語氣助詞，回答問題要條理清晰。此外，回答問題時(shí)，應(yīng)該與導(dǎo)師有眼神上的交流，讓對方感受到尊重和被重視，這對你將來的成功會(huì)有很大的幫助?？忌谡莆樟诉@些復(fù)試要領(lǐng)之后，在針對自己的專業(yè)和未來的研究方向做個(gè)簡單的研究計(jì)劃，對該學(xué)科的前沿知識(shí)有一個(gè)事先的了解，以應(yīng)對面試時(shí)導(dǎo)師提出的專業(yè)問題，基本上成功通過復(fù)試問題不大。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)

69、展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,研究生復(fù)試技巧視頻,,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,模擬面試現(xiàn)場,,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,求職面試的十大禁忌,,禁忌一：惡意缺席 接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天以電話婉轉(zhuǎn)的通知對方。許多求職者可能會(huì)認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯(cuò)誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展，一定

70、有所影響。,禁忌二：不守時(shí) 雖然中國人一向不是個(gè)講究準(zhǔn)時(shí)的民族，但面試時(shí)的守時(shí)卻很重要。遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,禁忌三：穿著邋遢 接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天以電話婉轉(zhuǎn)的通知對方。許多求職者可能會(huì)認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接

71、觸？這絕對是錯(cuò)誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。,禁忌四：沒有準(zhǔn)備 就算你是一個(gè)毫無經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新鮮人，對于應(yīng)徵職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識(shí)與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗(yàn)，但是沒有準(zhǔn)備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達(dá)到工作的要求。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,禁忌五：欺騙

72、 沒有一家企業(yè)會(huì)晉用不誠實(shí)的新人，在面試的過程中，誠實(shí)是最好的應(yīng)對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個(gè)人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時(shí)未被發(fā)覺，日后也會(huì)被檢驗(yàn)。,禁忌六：言行輕浮 　　面試代表的是一種對個(gè)人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動(dòng)作，會(huì)令人有不信任的感覺。主試者最討厭的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應(yīng)徵？,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,

73、面試技巧,,,,,禁忌七：沒有自信，但也不能驕傲 　　自信和驕傲有時(shí)就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎；驕傲的人則令人生厭，沒有團(tuán)隊(duì)合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。,禁忌八：天馬行空 　　說話的邏輯概念，代表的是一個(gè)人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著“只會(huì)說不會(huì)做”的言行失衡。企業(yè)應(yīng)徵社會(huì)新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)

74、意當(dāng)然是額外的紅利，只動(dòng)嘴不動(dòng)手可不是新人該做的事。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,禁忌九：喜好批評(píng)卻無創(chuàng)見 　　沒有一個(gè)主管喜歡愛批評(píng)卻無創(chuàng)見的員工，主試者也一樣。即使批評(píng)的是和工作無關(guān)的事，像是政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的現(xiàn)況，對于求職者來說，并沒有任何加分的效果，可能還會(huì)因?yàn)槟愕难哉Z不當(dāng)，引起主試者的不快。,禁忌十：不知行情亂開價(jià) 　　談到薪水多半代表你有很大的機(jī)會(huì)被錄取，可是你卻來個(gè)獅子大開口，企業(yè)怎么敢用一個(gè)漫

75、天要價(jià)的人？如果你不想吃虧，面試前應(yīng)多打聽相關(guān)行情，否則就采取「依公司規(guī)定」的保守策略。不知行情胡亂開價(jià)，絕對讓你的面試倒扣200分。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,面試過程自我保護(hù),,遭遇網(wǎng)上求職落陷阱　　提醒面試要懂得自?！　〈髮W(xué)畢業(yè)生小蔡投訴說，他兩天前在網(wǎng)上留下求職信息，馬上就有電話叫他“面試”。面試時(shí)對方不是說要招什么人，而是問小蔡想找什么工作，小蔡剛說出“網(wǎng)頁設(shè)計(jì)”，對方馬上說有，前提是他要先交300元

76、的“建檔費(fèi)”，這引起了小蔡的警覺。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,遭遇找到“工作”也有陷阱 　　提醒“連環(huán)套”要特別警惕　　某大學(xué)的李同學(xué)找到了一份銷售工作：他通過職介介紹被招聘為某貿(mào)易公司的“銷售經(jīng)理”，交了一筆押金，拿到了一批要推銷的保健品，卻發(fā)現(xiàn)該產(chǎn)品比市面上同類產(chǎn)品貴得多，根本賣不出去?；厝ヒ搜航?，人家根本不認(rèn)賬。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,遭遇找到“工作”也有陷阱 　　提醒“連環(huán)套

77、”要特別警惕　　某大學(xué)的李同學(xué)找到了一份銷售工作：他通過職介介紹被招聘為某貿(mào)易公司的“銷售經(jīng)理”，交了一筆押金，拿到了一批要推銷的保健品，卻發(fā)現(xiàn)該產(chǎn)品比市面上同類產(chǎn)品貴得多，根本賣不出去?；厝ヒ搜航?，人家根本不認(rèn)賬。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,仔細(xì)核對招聘信息   不要輕信街頭小廣告、傳單和陌生人的搭訕，不要輕信高薪許諾、名企許諾。得到招聘信息時(shí)，要仔細(xì)查詢該招聘企業(yè)的詳細(xì)情況，確認(rèn)

78、招聘單位及其招聘信息的可信度，再?zèng)Q定是否前去應(yīng)聘。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,加強(qiáng)個(gè)人信息保密，提防“暗箭傷人” 遇到招聘單位要求填寫個(gè)人資料及交照片時(shí)，要留個(gè)心眼，不要將個(gè)人的所有聯(lián)系方式都提供給招聘單位，一般提供手機(jī)號(hào)碼和電子郵件即可，不要輕易填寫過于詳實(shí)的個(gè)人信息，對自身資料要加強(qiáng)保密意識(shí)。,,,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)訓(xùn)練,面試技巧,,,,,偏僻地點(diǎn)、陌生地方不要去 知時(shí)，要問清對