面試技巧課件

1、,面試技巧,,目錄,面試前準備,面試禮儀和服飾,各類面試應(yīng)對策略,面試常見問題,面試后該做的,,面試前的準備,,,,,,1,2,3,4,了解行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景,公司的文化,了解公司在行業(yè)中的位置，近年的發(fā)展動態(tài)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域,對崗位的理解,了解內(nèi)容,,媒體,訪談,,,了解途徑,,,回顧投遞給該公司的簡歷和求職信，對可能被問及的問題略作準備。,準備面試常見問題,準備幾個和應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)的問題，在面試最后的"應(yīng)聘者提問"階

2、段發(fā)問,,,確認面試的時間、地點、往返交通，隨身帶好簡歷以備用,面試當(dāng)天盡可能提前十分鐘到，事先了解與熟悉用人單位的環(huán)境,一定要著規(guī)范的正裝參加面試,,面試禮儀和服飾,,尊重,表現(xiàn)形式,禮,儀,,顏色素凈,與西裝顏色搭配,修剪頭發(fā)，不留胡須,除手表，其他不要,不宜太鮮艷,,,職業(yè)裝、裙子不宜過短或過長,鞋跟不宜過高,修剪頭發(fā)，避免燙染,除手表，其他不要,淡妝即可,,,轉(zhuǎn)身后把右腳向后撤半步輕穩(wěn)坐下（做時占椅面2/3的面積）,,,,把右腳

3、與左腳并齊，上體自然挺直,頭正，表情自然情切,走到座位前,,,目視對方，面帶微笑,,,,用力適中，上下?lián)u晃,3-5秒結(jié)束，強勢一方先松手,主動伸手,,人在緊張時最典型的手部安慰就是相互摩擦,玩手指，大拇指畫圈、相互摩擦（思考）,手指摩擦手背（恐懼、不安）,指尖快速相互接觸（緩解緊張情緒）,,各類面試應(yīng)對策略,,,使招聘者明了求職者的三個問題：,你將來準備干什么？,,,你過去干過什么？,你現(xiàn)在是干什么的？,,,問好,,,,,,姓名、籍貫

4、、學(xué)歷或業(yè)務(wù)經(jīng)歷（應(yīng)與公司有關(guān)）,專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景（應(yīng)與崗、職有關(guān)）,優(yōu)點、技能（應(yīng)突出能對公司所作的貢獻）,用幽默或警句概括自己的特點，可加深他人印象,致謝,一般步驟,,自我介紹,3,一般類型,言簡意賅,按簡歷模塊順序,耐心細致地推銷自己,看氣場,,讓對方感受到專業(yè)和自信保持微笑：聲音可以傳達狀態(tài)表達清晰，速度不要太快面試官作自我介紹時，要確認自己清楚對方的名字若需思考，可以說“讓我想一下”準備一杯水，避免因緊張而導(dǎo)致的聲

5、音沙啞,,,握手問好比較流暢的自我介紹,,,1,2,,面試官通過這一過程觀察面試者的語言表達、邏輯思維與口頭組織能力,,,有問必答，不回避問題,,3,,1）堅持聽完招聘者的提問再回答。不要聽到馬上就回答，要等對方提問完停頓一下再作回答；2）是回答一定要簡煉，不要說得沒完,,,忌填空式回答,,4,,一來一回的乒乓球比賽，這是最糟糕的面試。,,,一般集體面試有兩種,,一對多、多對多、多對少,,求職者一人，面試者多人組成； 求職者多

6、人，而面試者人數(shù)可多可少。,,,如何應(yīng)付一群面試者 求職者必須想方設(shè)法使一群想法各異的人均對你產(chǎn)生好感。1）記住各位面試官的姓名、職務(wù)。2）把目光投向提問者。3）多人同時發(fā)問的處理。,,,多位求職者集體面試 一類是要求數(shù)位求職者就某個問題而自由進行討論；另一類就是要求每個求職者根據(jù)特定的角色及背景資料去進行討論。這些討論中：一般是沒有標準答案，只有相對的比較因此要掌握時機，盡可能表現(xiàn)自己,,主要考察,,,

7、主題：與工作相關(guān)人數(shù)：10人內(nèi)，一般6-8人時間：1小時內(nèi)檢測考生能力： 組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧，非語言溝通能力等目的：能力跟素質(zhì)是否達到擬任崗位的團體氣氛,一般模式,,,特點,無特定角色、平等角色不指定領(lǐng)導(dǎo)，也不指定位置讓考生自行安排、自行組織 考官觀察所有學(xué)生,,,,,1,2,3,4,,討論一般采用圓桌會議式，面試官在四邊，或集中在一邊，以利于觀察,,,,,,

8、,,,分組落座,宣讀主題和討論要求,5-10分鐘的準備時間,討論開始，依順序每人闡述觀點（5分鐘）,發(fā)言后，自由討論開始,總結(jié)陳詞,考生退場，面試結(jié)束,,一般流程,,,,討論技巧,發(fā)言積極搶先亮出觀點，能給面試官留下深刻印象可引導(dǎo)和左右其他面試者的思想和見解。將他們的注意力吸引到自己的觀點上來注意禮貌，尊重組員意見爭取充當(dāng)小組中領(lǐng)導(dǎo)的角色,,,,,1,2,3,4,,面試常見問題,,“談?wù)勀愕娜秉c”,不宜說自己沒缺點。 不宜

9、把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。,,？,,可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。,,,“你為什么選擇我們公司？”,面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。,,？,,“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合

10、我，相信自己一定能做好?！?,,“你對薪資的要求？”,一個人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難 以被用人單位接受；開價過低，吃虧的又是自己。,,？,,我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。,,,了解公司和行業(yè)基礎(chǔ)上，盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù),,專業(yè)問題答不

11、出,有時是為了測試你的心理承受能力，有時是為了檢驗?zāi)闶欠裾嬲邆溥@些技能，有時也為了了解你是否具備解決未知問題的能力,,？,,先回答你能熟練回答的部分，然后，試著用現(xiàn)有知識給出你將用哪些方法去解答問題,,,“你有什么業(yè)余愛好？”,有時是最好不要說自己沒有業(yè)余愛好也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好不要僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則會令面試官懷疑應(yīng)聘者的性格孤僻,,？,,最好能有一些戶外的、群體性的業(yè)余愛好來“點綴”形象,,,