面試流程與策劃方案(1)

1、招標(biāo)辦主任面試流程圖和活動(dòng)設(shè)計(jì)方案招標(biāo)辦主任面試流程圖和活動(dòng)設(shè)計(jì)方案在活動(dòng)設(shè)計(jì)方案方面我一共分為四個(gè)階段性的劃分在活動(dòng)設(shè)計(jì)方案方面我一共分為四個(gè)階段性的劃分1、招標(biāo)辦公室主任面試大致人員安排分為三個(gè)階段：、招標(biāo)辦公室主任面試大致人員安排分為三個(gè)階段：一階段初試人員安排，主要是相關(guān)人事部門進(jìn)行初試，篩選一部分面試者。二階段復(fù)試人員安排，由辦公室科員相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)試，篩選出最后三名入圍面試者。三階段終試人員安排，由副校長(zhǎng)與辦公室科員進(jìn)行終試

2、，篩選出最后一名錄用者。最后面試結(jié)束，當(dāng)面告知面試者被錄用，進(jìn)行崗位分配與錄用。未被錄用者將以郵件的形式告知。2、面試注意事項(xiàng)、面試注意事項(xiàng)在面試中，各面試官不能有大聲喧嘩或者小聲竊語，應(yīng)保持考場(chǎng)秩序在面試中，對(duì)面試同一職位的所有應(yīng)聘者的面試指導(dǎo)語、面試時(shí)間題目、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實(shí)施條件都應(yīng)是相同的。在面試中，招聘人員多注意觀察面試者在小問題反應(yīng)方面的舉止談?wù)摗?、重點(diǎn)考核的具體方面、重點(diǎn)考核的具體方面1、職業(yè)道德與素質(zhì)：是否

3、具備應(yīng)有的良好的職業(yè)道德與做人誠(chéng)信（如有強(qiáng)烈的事業(yè)心）2、交際能力：與人交往談?wù)撌欠窳鲿常ㄟ@在面試的時(shí)候就面試者對(duì)回答的問題語言表述可以看出）3、工作經(jīng)驗(yàn)：是否從事相關(guān)工作，是否熟悉招標(biāo)的相關(guān)細(xì)節(jié)會(huì)注意事項(xiàng)，是否可以完整的處理相關(guān)突發(fā)事件4、工作能力：由前三項(xiàng)綜合分析出面試者的綜合工作能力4、具體考核方式與方法：情景模擬法、具體考核方式與方法：情景模擬法情景模擬指：根據(jù)對(duì)象可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試項(xiàng)目，將被測(cè)試