面試問題無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案

1、當(dāng)你再拼命的網(wǎng)上搜索面試中的問題答案時(shí)候，有點(diǎn)你似乎忽略了。主觀的面試能否有所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案？想順利面試就沒有必要的把所有精力放到所謂的面試答案，根本上面試的問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案。要明白，行為面試法考驗(yàn)的是能力表現(xiàn)，諸如無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試需要的是你應(yīng)變能力。首先面試官為什么要在面試中提問？當(dāng)然是想要進(jìn)一步了解候選人是否與招聘的職位相契合，因此提問的核心都是圍繞這一點(diǎn)。面試官會(huì)問哪些問題？面試官會(huì)根據(jù)兩種情況來(lái)提問：a.候選人的簡(jiǎn)歷情況；b.職

2、位要求。因?yàn)楹?jiǎn)歷無(wú)法詳細(xì)表達(dá)個(gè)人的具體情況，也不一定完全真實(shí)地表達(dá)了個(gè)人情況，因此面試官希望通過提問來(lái)擠出水分，摸出候選人真實(shí)的能力，因此我常常稱面試為兩個(gè)人的腦力博弈。面試有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案可參考很遺憾的是沒有，原因有三點(diǎn)。a.職位招聘要求因企業(yè)性質(zhì)的不同而不同，也會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模大小的不同而不同，還有企業(yè)所處的行業(yè)位置，未來(lái)的發(fā)展方向等等，都會(huì)影響對(duì)應(yīng)聘人員的素質(zhì)要求，因此每個(gè)企業(yè)招聘職位對(duì)于人才的需求重點(diǎn)都是不一樣的。b.面試官的個(gè)人喜

3、好也會(huì)影響面試效果。雖然我們要求面試官不能帶有個(gè)人感情色彩來(lái)評(píng)判求職者，但是人是有感情的動(dòng)物，而大部分面試官也不是專業(yè)的間諜機(jī)構(gòu)出身，經(jīng)過專業(yè)的情緒訓(xùn)練，因此帶上個(gè)人的好惡觀察求職者這很正常，只是根本從業(yè)資深與否，表現(xiàn)出的強(qiáng)烈程度不一而已。既然面試官有了個(gè)人喜好，就很難判定你的回答是否能令他滿意，或者說(shuō)你一進(jìn)門的第一印象已經(jīng)造成了面試官對(duì)你回答的成見，這是極有可能的。c.面試官不是傻瓜現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)是發(fā)達(dá)，我們個(gè)人在通過網(wǎng)絡(luò)尋求標(biāo)準(zhǔn)答案的同時(shí)

4、，面試官也在看，他們看的目的是，如何避免候選人用網(wǎng)絡(luò)上通用的“標(biāo)準(zhǔn)答案”來(lái)回答他們的問題。正所謂道高一尺，魔高一丈，據(jù)我有限的知識(shí)所識(shí)，面試官會(huì)用不同的提問工具來(lái)引導(dǎo)候選人回答相對(duì)真實(shí)的答案，比如說(shuō)“bar”工具。那么候選人該怎么辦？當(dāng)然求職者也不能泄氣，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案并不代表面試前不需要做任何準(zhǔn)備。求職面試技巧只是準(zhǔn)備的重點(diǎn)不應(yīng)該在對(duì)“標(biāo)準(zhǔn)答案”的背誦上，而應(yīng)該著重準(zhǔn)備：a.對(duì)目標(biāo)企業(yè)，行業(yè)的了解；b.對(duì)自己以往工作經(jīng)驗(yàn)的回顧、分析與總

5、結(jié)；c.準(zhǔn)備一下與目標(biāo)職位相關(guān)的問題。最重要的還是，要對(duì)自己有一個(gè)清晰的定位，對(duì)應(yīng)聘公司和職位有清晰的了解，正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。當(dāng)你再拼命的網(wǎng)上搜索面試中的問題答案時(shí)候，有點(diǎn)你似乎忽略了。主觀的面試能否有所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案？想順利面試就沒有必要的把所有精力放到所謂的面試答案，根本上面試的問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案。要明白，行為面試法考驗(yàn)的是能力表現(xiàn)，諸如無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試需要的是你應(yīng)變能力。首先面試官為什么要在面試中提問？當(dāng)然是想要進(jìn)一步了

6、解候選人是否與招聘的職位相契合，因此提問的核心都是圍繞這一點(diǎn)。面試官會(huì)問哪些問題？面試官會(huì)根據(jù)兩種情況來(lái)提問：a.候選人的簡(jiǎn)歷情況；b.職位要求。因?yàn)楹?jiǎn)歷無(wú)法詳細(xì)表達(dá)個(gè)人的具體情況，也不一定完全真實(shí)地表達(dá)了個(gè)人情況，因此面試官希望通過提問來(lái)擠出水分，摸出候選人真實(shí)的能力，因此我常常稱面試為兩個(gè)人的腦力博弈。面試有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案可參考很遺憾的是沒有，原因有三點(diǎn)。a.職位招聘要求因企業(yè)性質(zhì)的不同而不同，也會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模大小的不同而不同，還有企

7、業(yè)所處的行業(yè)位置，未來(lái)的發(fā)展方向等等，都會(huì)影響對(duì)應(yīng)聘人員的素質(zhì)要求，因此每個(gè)企業(yè)招聘職位對(duì)于人才的需求重點(diǎn)都是不一樣的。b.面試官的個(gè)人喜好也會(huì)影響面試效果。雖然我們要求面試官不能帶有個(gè)人感情色彩來(lái)評(píng)判求職者，但是人是有感情的動(dòng)物，而大部分面試官也不是專業(yè)的間諜機(jī)構(gòu)出身，經(jīng)過專業(yè)的情緒訓(xùn)練，因此帶上個(gè)人的好惡觀察求職者這很正常，只是根本從業(yè)資深與否，表現(xiàn)出的強(qiáng)烈程度不一而已。既然面試官有了個(gè)人喜好，就很難判定你的回答是否能令他滿意，或者

8、說(shuō)你一進(jìn)門的第一印象已經(jīng)造成了面試官對(duì)你回答的成見，這是極有可能的。c.面試官不是傻瓜現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)是發(fā)達(dá)，我們個(gè)人在通過網(wǎng)絡(luò)尋求標(biāo)準(zhǔn)答案的同時(shí)，面試官也在看，他們看的目的是，如何避免候選人用網(wǎng)絡(luò)上通用的“標(biāo)準(zhǔn)答案”來(lái)回答他們的問題。正所謂道高一尺，魔高一丈，據(jù)我有限的知識(shí)所識(shí)，面試官會(huì)用不同的提問工具來(lái)引導(dǎo)候選人回答相對(duì)真實(shí)的答案，比如說(shuō)“bar”工具。那么候選人該怎么辦？當(dāng)然求職者也不能泄氣，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案并不代表面試前不需要做任何準(zhǔn)備。求