【面試問題】對16種能力的面試問題-16頁

1、面試問題樣例面試問題樣例影響他人的能力：............................................................................................................................2客戶服務(wù)類工作：...................................................................

2、.........................................................2團(tuán)隊(duì)意識............................................................................................................................................3有效的溝通技能..........

3、......................................................................................................................3培養(yǎng)人的能力...............................................................................................

4、.....................................3銷售能力............................................................................................................................................4工作主動性................................

5、........................................................................................................5適應(yīng)能力...............................................................................................................

6、.............................5正直....................................................................................................................................................5信心.....................................

7、...............................................................................................................6靈活多變性.......................................................................................................

8、.................................6繼續(xù)學(xué)習(xí)............................................................................................................................................7決策和分析問題的能力...............................

9、.....................................................................................7戰(zhàn)略家素質(zhì).................................................................................................................................

10、.......8自我評估式問題................................................................................................................................8面試新畢業(yè)學(xué)生所要使用的問題..............................................................

11、......................................9考核應(yīng)聘者目標(biāo)的問題....................................................................................................................9喜歡升職還是喜歡原地踏步..........................................

12、..................................................................9推銷職位..........................................................................................................................................10時(shí)間觀念.....

13、.....................................................................................................................................10主動性和獨(dú)立思考能力...........................................................................

14、.......................................11交際能力..........................................................................................................................................11管理能力...............................

15、...........................................................................................................11把目標(biāo)作為管理方法之一....................................................................................................

16、..........12鼓勵(lì)創(chuàng)新和革新的能力..................................................................................................................12獨(dú)立工作的能力...........................................................................

17、...................................................13辦事員（及秘書）的工作技能......................................................................................................13處理矛盾和沖突的能力........................................

18、..........................................................................13服從意識..........................................................................................................................................14

19、建立合作關(guān)系的能力......................................................................................................................14了解應(yīng)聘者的信仰、價(jià)值觀念和世界觀..........................................................................

20、............15團(tuán)隊(duì)意識團(tuán)隊(duì)意識團(tuán)隊(duì)工作需要很強(qiáng)的人際交往能力和交際常識。很多在團(tuán)隊(duì)工作的人這兩種素質(zhì)哪一種都不具備。因而，他們?nèi)橇撕芏嗦闊?，并影響了團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力。有團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)并不一定表明他就一定是個(gè)很好的團(tuán)隊(duì)者。你希望找到這樣一個(gè)人：既能帶動他人完成共同的工作目標(biāo)，又能團(tuán)結(jié)合作并對公司有著很高的熱情。下面這些問題可以幫助你考核應(yīng)聘者的這些素質(zhì)。?你認(rèn)為一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)管理者的最主要特點(diǎn)是什么？為什么？?請你講出你在團(tuán)隊(duì)工作背

21、景下遇到的最具有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的事情。你用什么方法來鼓勵(lì)他人和你自己來完成這件事的？?管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項(xiàng)工作？為什么？?請講一下你對團(tuán)隊(duì)工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什么？?請說出你作為團(tuán)隊(duì)者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個(gè)困難的？你在解決這個(gè)困難中起了什么作用？?請告訴我你在什么情況下工作最有效率？?你認(rèn)為怎樣才算一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)者？?你認(rèn)為做一個(gè)好的員工和當(dāng)一位好的團(tuán)隊(duì)者有什么區(qū)別？?根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)，若某位員工經(jīng)

22、常遲到、早退、曠工，或不愿意干活的話，會給整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來什么樣的問題？這些問題該怎樣解決？作為團(tuán)隊(duì)的一員，你是怎樣改善這種情況的？有效的溝通技能有效的溝通技能不論什么工作，溝通都是很重要的一部分。其實(shí)，工作責(zé)任越大，對這個(gè)職位上員工的溝通能力的要求就越高。面試是考核人的溝通能力的很好的辦法。面試中，你有機(jī)會了解應(yīng)聘者表達(dá)的思想是否具有說服力，概念描述得是否清楚，思路是否有條理，用詞是否準(zhǔn)確，是否能吸引聽者的注意力，以及應(yīng)聘者是否能保持與對

23、方的視線，等等。你需要一位清楚準(zhǔn)確并能和公司各個(gè)層次的人溝通的人。下面一些問題主要用來測試應(yīng)聘者的溝通技能。?請講一個(gè)這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？?一個(gè)好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件？?請說一下別人是怎樣看你的？?請你講一下和一個(gè)有非常糟糕習(xí)慣的人在一起工作的經(jīng)歷。你是怎樣使對方改變他的不良行為的？?若讓你在公司董事會上發(fā)言，你該怎樣準(zhǔn)備發(fā)言稿？?我想知道你曾經(jīng)遇到的最有挑戰(zhàn)性的溝通方面的問題。你

24、為什么認(rèn)為那次經(jīng)歷對你最富有挑戰(zhàn)性，你是怎樣應(yīng)對的？?你認(rèn)為最困難的溝通的問題是什么？為什么？?你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么？?假如你的兩個(gè)同事的沖突已經(jīng)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓你去調(diào)節(jié)沖突，并使沖突雙方能夠自己解決問題，你會怎樣做？培養(yǎng)人的能力培養(yǎng)人的能力若一個(gè)公司想要生存和發(fā)展，處在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的管理人員必須愿意并能夠把普通員工培養(yǎng)到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。這就意味著，得給每位員工以最大的發(fā)展空間。這需要激勵(lì)每位員工奮發(fā)向上，并發(fā)揮出各自最大的潛能。這還