hr工作中如何吃仲裁

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2、仲裁法,勞動(dòng)仲裁與訴訟 — 勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁的受理范圍:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。社保與公積金爭(zhēng)議？（損失賠償可訴）、退休員工爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式：和解調(diào)解仲裁 (裁決書﹑調(diào)解書)訴訟和解﹑調(diào)解仲裁、訴訟 的法律約束力?,勞動(dòng)仲裁與訴訟 — 勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議

4、。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；,勞動(dòng)仲裁與訴訟 — 勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁與訴訟 — 勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：　?。ㄒ唬┢髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；　?。ǘ┮婪ㄔO(shè)立的基層人民調(diào)解組織；　?。ㄈ┰卩l(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

5、職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 1、組成企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 2、工作程序（申請(qǐng) 受理）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)