已閱讀1頁(yè)，還剩1頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、項(xiàng)目經(jīng)理考核流程,流程名稱：項(xiàng)目經(jīng)理考核流程 流程編號(hào)：019一、目的：明確項(xiàng)目經(jīng)理考核的基本程序，規(guī)范項(xiàng)目經(jīng)理考核工作二、原則：過(guò)程清晰，涉及部門(mén)職責(zé)明確三、適用范圍：項(xiàng)目經(jīng)理、人力資源部、總經(jīng)理四、流程說(shuō)明：五、相關(guān)報(bào)告
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 建筑行業(yè)-人力資源部-薪酬計(jì)劃流程
- 建筑行業(yè)-人力資源部-職稱評(píng)定流程
- 建筑行業(yè)-人力資源部-薪酬調(diào)整流程
- 建筑行業(yè)-人力資源部-員工滿意度調(diào)查流程
- 人力資源部經(jīng)理考核指標(biāo)
- 人力資源部經(jīng)理考核方案
- 人力資源部干部考核流程
- 人力資源部經(jīng)理
- 人力資源部-月度考核流程
- 人力資源部經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)
- 人力資源部經(jīng)理工作流程
- 人力資源部-月度考核流程 (1)
- 人力資源部經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)
- 通信行業(yè)-人力資源部-招聘標(biāo)準(zhǔn)流程
- 人力資源部流程手冊(cè)
- 人力資源部-定編流程
- 人力資源部流程大全
- 建筑行業(yè)-人力資源部-薪酬勞資專員關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)（kpi）
- 績(jī)效考核表(人力資源部經(jīng)理)
- 人力資源部經(jīng)理的績(jī)效考核方案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論