人力資源部經(jīng)理績(jī)效評(píng)估考核表

1、人力資源部經(jīng)理績(jī)效評(píng)估考核表人力資源部經(jīng)理績(jī)效評(píng)估考核表姓名：考核時(shí)間：考核評(píng)價(jià)考核要素計(jì)劃實(shí)際比率權(quán)重10976430人員聘用、調(diào)動(dòng)、辭退等人力資源規(guī)劃實(shí)施過(guò)程是否及時(shí)，各項(xiàng)手續(xù)是否齊備績(jī)效考核工作的執(zhí)行與監(jiān)督是否準(zhǔn)確適當(dāng)企業(yè)整體培訓(xùn)體系的實(shí)施是否有計(jì)劃，總體培訓(xùn)效果是否符合公司發(fā)展的需要薪資管理體系是否健全，薪資標(biāo)準(zhǔn)制定的合理性與發(fā)放的準(zhǔn)確性企業(yè)內(nèi)部行政管理的有序性與執(zhí)行力是否能夠有效促進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，團(tuán)體活動(dòng)的組織情況企業(yè)對(duì)

2、外宣傳、廣告策劃、網(wǎng)站建設(shè)的形式及質(zhì)量各項(xiàng)人事管理制度的制定與修改是否及時(shí)，執(zhí)行是否準(zhǔn)確整體工作計(jì)劃、規(guī)劃的制定是否合理及時(shí)崗位設(shè)置、分工的合理準(zhǔn)確性團(tuán)隊(duì)合作是否融洽，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威性是否重視培訓(xùn)并采取適當(dāng)方式開展培訓(xùn)工作是否能夠有力推動(dòng)績(jī)效考核工作本部門規(guī)章制度執(zhí)行率1通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：__________分2考核者意見(jiàn):_____________________________________________3考核者