人力資源部薪酬科長年度考核表

1、人力資源部薪酬科長KPI年度考核表被考核人：部門：崗位：人力資源部薪酬科長工號：硬性指標權(quán)重基本目標努力目標目標分解評分標準1、招聘合格率25%25%85%85%90%90%基本值為8分，實際值小于基本值每0.25%減0.1分大于基本值每0.25%加0.1分大于努力值每0625%加0.2分。2、招聘及時率25%25%80%80%85%85%基本值為8分，實際值小于基本值每0.25%減0.1分大于基本值每0.25%加0.1分大于努力值每0

2、625%加0.2分。3、勞動合同管理過錯率15%15%5%5%3%3%基本值為10分，實際值大于基本值每0.25%減1分小于基本值每0.5%加0.1分小于努力值每0.25%加0.1分。4、社會保險辦理的差錯率15%15%5%5%3%3%基本值為10分，實際值大于基本值每0.025%減0.1分小于基本值每0.05%加0.1分小于努力值每0.025%加0.1分。軟性指標權(quán)重考核要求評價因素評分標準5、薪酬管理20%20%按年度提交薪酬管理工

3、作報告，對工資使用情況、人工成本等方面進行分析，并針對薪酬管理中存在的問題提出解決方案。提交報告及時性（20％）差(6分以下)一般(6分)中(7分)良好(8分)報告內(nèi)容全面性（40％）差(6分以下)一般(6分)中(7分)良好(8分)建議與解決方案的合理性和可行性（40％）差(6分以下)一般(6分)中(7分)良好(8分)重要記錄期初備注:指標及其考核標準期末說明考核評語被考核人:被考核人:簽名:日期:簽名:日期:考核人:考核人:簽名:日期

4、：簽名:日期：簽名:日期：考核周期：年季度指標完成值考核分權(quán)重分自評分上級評分加權(quán)分優(yōu)秀(9~10分)優(yōu)秀(9~10分)優(yōu)秀(9~10分)人力資源部審核總分簽名:日期：人力資源部薪酬科長KPI年度考核表評分標準基本值為8分，實際值小于基本值每0.25%減0.1分大于基本值每0.25%加0.1分大于努力值每0625%加0.2分?；局禐?分，實際值小于基本值每0.25%減0.1分大于基本值每0.25%加0.1分大于努力值每0625%加0.