人力資源部成績(jī)考核指標(biāo)表

1、績(jī)效考核指標(biāo)表績(jī)效考核指標(biāo)表部門：部門：崗位名稱：崗位名稱：所在部門人力資源部崗位人力資源主管評(píng)價(jià)人薛永青編號(hào)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值等級(jí)等級(jí)定義評(píng)級(jí)信息來(lái)源A在及時(shí)性完備性達(dá)標(biāo)的前提下，進(jìn)行分析研究，提出改進(jìn)意見，并被采納。B在及時(shí)性與完備性均達(dá)標(biāo)的前提下，尚能分析研究，提出改進(jìn)意見。C在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，完整收集業(yè)績(jī)政績(jī)信息。D信息收集延誤了三天以內(nèi)或信息內(nèi)容缺項(xiàng)。1考核信息收集的及時(shí)性與完備性時(shí)效性以天計(jì)算完整性以崗位數(shù)項(xiàng)數(shù)計(jì)15E信息收集延誤了三

2、天以上或缺少崗位及項(xiàng)數(shù)。A建檔及時(shí)，歸檔及時(shí)，使用方便，建立維護(hù)人力資源管理信息庫(kù)（檔案管理）B建檔及時(shí)，歸檔及時(shí)，使用方便，并能利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行檔案管理。C新員工一周內(nèi)建檔完成，材料歸檔三內(nèi)完成，調(diào)閱檔案方便，未出現(xiàn)一次延誤。D新員工一周內(nèi)未建檔，材料歸檔三天后完成，調(diào)閱檔案困難。2員工檔案管理員工檔案建檔以周計(jì)算，以二天數(shù)計(jì)，檔案使用方使以次計(jì)算10E未建檔或建檔不全，材料歸檔混亂，調(diào)用檔案困難。A薪酬發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)，堅(jiān)持原則，管理規(guī)

3、范，所提意見被采納，燕促進(jìn)了薪酬管理。B薪酬發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)，堅(jiān)持原則，管理規(guī)范，并能就薪酬管理提出改進(jìn)意見。C薪酬按規(guī)日期發(fā)放，誤差率小于3%；堅(jiān)持原則，不發(fā)生一例濫發(fā)、違規(guī)。D薪酬發(fā)放延誤二天以內(nèi)，誤差率大于3%；薪酬發(fā)放管理不夠嚴(yán)格。3薪酬（獎(jiǎng)金）補(bǔ)貼的發(fā)放管理薪酬發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)，原則性強(qiáng)，（分別以該天數(shù)人次計(jì)算）15E薪酬發(fā)放延誤二天以內(nèi)，誤差率小于5%；薪酬發(fā)放管理存在一定問(wèn)題。4員工培訓(xùn)計(jì)劃辦班率15A按計(jì)劃開班，組織得法，達(dá)標(biāo)