人力資源部崗位績效考核評價表

1、人力資源部崗位績效考核評價表人力資源部崗位績效考核評價表姓名崗位評價區(qū)間年月年月評價人評價尺度及分數(shù)優(yōu)秀(10分)良好(89分)一般(67分)較差(45分)極差(3分及以下)評分本欄平均權重系數(shù)1.工作量僅考慮完成工作數(shù)量。職責內工作、上級交辦工作及自主性工作完成的總量2.工作質量僅考慮所完成工作的質量，準確性，是否存在錯、漏3.工作時效性是否能夠在規(guī)定期限內完成相應的日常工作任務，在無特殊情況下是否存在拖延，遲滯①工作業(yè)績4.監(jiān)督、執(zhí)

2、行情況是否做公司考勤、日志、考核等人事相關制度的監(jiān)督和執(zhí)行45.統(tǒng)籌計劃考查是否能夠合理分配時間，是否能夠做到統(tǒng)籌安排，龐雜工作有是否合理計劃6.應變力針對客觀變化，采取措施（行動）的主動性、有效性及工作中對上級的依賴程度7.改善創(chuàng)新問題意識強否，為有效工作，在改進工作方面的主動性及效果8.崗位技能對任職崗位相關知識的掌握、運用，工作的熟練程度9.發(fā)展?jié)摿κ欠窬哂袑W識、涵養(yǎng)，可塑程度10.周全縝密工作認真細致及深入程度，考慮問題的全面性

3、、遺漏率②工作能力11.學習能力對所從事行業(yè)基礎知識的認知程度和學習程度、崗位的技能學習程度、公司組織的相關知識學習的參與度３12.合作性人際關系，團隊精神及與他人（部門）工作配合情況13.責任感嚴格要求自己與否，遵制守紀情況③工作態(tài)度14.工作態(tài)度工作主動性、積極性；對工作的投入程度，進取精神、勤奮程度、責任心等315.執(zhí)行力對上級指示、決議、計劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對下級檢查跟進程度16.品德言行是否做到廉潔、誠信，是否具有職業(yè)道德評