人力資源部崗位績(jī)效考核評(píng)價(jià)表

1、人力資源部崗位績(jī)效考核評(píng)價(jià)表人力資源部崗位績(jī)效考核評(píng)價(jià)表姓名崗位評(píng)價(jià)區(qū)間年月年月評(píng)價(jià)人評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀(10分)良好(89分)一般(67分)較差(45分)極差(3分及以下)評(píng)分本欄平均權(quán)重系數(shù)1.工作量?jī)H考慮完成工作數(shù)量。職責(zé)內(nèi)工作、上級(jí)交辦工作及自主性工作完成的總量2.工作質(zhì)量?jī)H考慮所完成工作的質(zhì)量，準(zhǔn)確性，是否存在錯(cuò)、漏3.工作時(shí)效性是否能夠在規(guī)定期限內(nèi)完成相應(yīng)的日常工作任務(wù)，在無(wú)特殊情況下是否存在拖延，遲滯①工作業(yè)績(jī)4.監(jiān)督、執(zhí)

2、行情況是否做公司考勤、日志、考核等人事相關(guān)制度的監(jiān)督和執(zhí)行45.統(tǒng)籌計(jì)劃考查是否能夠合理分配時(shí)間，是否能夠做到統(tǒng)籌安排，龐雜工作有是否合理計(jì)劃6.應(yīng)變力針對(duì)客觀變化，采取措施（行動(dòng)）的主動(dòng)性、有效性及工作中對(duì)上級(jí)的依賴程度7.改善創(chuàng)新問(wèn)題意識(shí)強(qiáng)否，為有效工作，在改進(jìn)工作方面的主動(dòng)性及效果8.崗位技能對(duì)任職崗位相關(guān)知識(shí)的掌握、運(yùn)用，工作的熟練程度9.發(fā)展?jié)摿κ欠窬哂袑W(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，可塑程度10.周全縝密工作認(rèn)真細(xì)致及深入程度，考慮問(wèn)題的全面性

3、、遺漏率②工作能力11.學(xué)習(xí)能力對(duì)所從事行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的認(rèn)知程度和學(xué)習(xí)程度、崗位的技能學(xué)習(xí)程度、公司組織的相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)的參與度３12.合作性人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)精神及與他人（部門(mén)）工作配合情況13.責(zé)任感嚴(yán)格要求自己與否，遵制守紀(jì)情況③工作態(tài)度14.工作態(tài)度工作主動(dòng)性、積極性；對(duì)工作的投入程度，進(jìn)取精神、勤奮程度、責(zé)任心等315.執(zhí)行力對(duì)上級(jí)指示、決議、計(jì)劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對(duì)下級(jí)檢查跟進(jìn)程度16.品德言行是否做到廉潔、誠(chéng)信，是否具有職業(yè)道德評(píng)