新員工入職培訓(xùn)模版（只用填內(nèi)容）

1、,新員工入職培訓(xùn),歡迎加入……,培訓(xùn)內(nèi)容,,企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu),發(fā)展歷史,企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu),業(yè)務(wù)范圍服務(wù)范圍包括：醫(yī)藥產(chǎn)品的進(jìn)口、代理和銷售產(chǎn)品市場(chǎng)定位與營(yíng)銷醫(yī)學(xué)和科學(xué)支持臨床研究市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和其他咨詢產(chǎn)品注冊(cè)擁有全面的專業(yè)知識(shí)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、廣泛的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)和追求成功的奉獻(xiàn)精神，我們有信心為我們的客戶提供一流的服務(wù)。,企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu),組織結(jié)構(gòu),培訓(xùn)內(nèi)容,,管理制度,管理制度—入職手續(xù),上交所需材料（身份證、

2、證書復(fù)印件，1寸照片填寫《員工入職登記表》簽署《保密協(xié)議》介紹同事，領(lǐng)取通訊錄分配座位、Email和分機(jī)領(lǐng)取辦公用品、名片等,試用期滿，本人填寫《轉(zhuǎn)正期滿鑒定表》交由行政部遞交到其直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估行政部將鑒定表上報(bào)總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正,簽訂正式勞動(dòng)合同辦理社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金手續(xù),管理制度—離職手續(xù),辭職提前三十天書面提出，未提前申請(qǐng)扣發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金填寫《辭職申請(qǐng)表》，根據(jù)表中流程辦理手續(xù)簽訂《

3、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系辭退公司提前三十天告知，并提供相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金辦理離職手續(xù)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系,管理制度,管理制度—考勤管理（一）,工作時(shí)間：9:00-17:30午餐時(shí)間：1小時(shí)。為利于協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通，我們鼓勵(lì)各地員工在12：00-13：30 就餐。,非正常時(shí)間上下班需向考勤負(fù)責(zé)人員事先作出說明，并由考勤人員在簽到表上簽名確認(rèn),管理制度—考勤管理

4、（二）,管理制度—考勤管理（三）,管理制度—考勤管理（四）,加班（適用內(nèi)勤員工）公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作；由于工作需要或任務(wù)緊急，員工經(jīng)申請(qǐng)?jiān)诠布倨趦?nèi)提供勞動(dòng)，可申請(qǐng)調(diào)休；出差及公司集體會(huì)議活動(dòng)除外。,管理制度—考勤管理（五）,管理制度,管理制度—假期管理（一）,法定假期原則上依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，具體時(shí)間安排依公司實(shí)際情況而定。元旦節(jié)（1月1日）：放假一天；春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）放假三天；清明放假一天；五一勞動(dòng)節(jié)

5、（5月1日至3日）放假一天；端午節(jié)放假一天；中秋節(jié)放假一天；十一國(guó)慶節(jié)（10月1日至3日）放假三天。,管理制度—假期管理（二）,管理制度—假期管理（三）,假期審批程序需提前兩周向部門負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)（年假、婚假、產(chǎn)假）員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，附相關(guān)證明，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批審批通過后，持申請(qǐng)單報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)申請(qǐng)單交人事部備案辦理工作交接手續(xù)返崗后，在人事部辦理銷假手續(xù)突發(fā)急事未能事先請(qǐng)假（事假、病假、喪假），應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日上班

6、后一小時(shí)內(nèi)親自（特殊情況例外）電話告知部門負(fù)責(zé)人并通知人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，并在返崗第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù),管理制度,管理制度—福利制度（一）,五險(xiǎn)一金社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)住房公積金,管理制度—福利制度（二）,工資發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼，在員工當(dāng)月工資中發(fā)放,*午餐補(bǔ)助在缺勤情況下不予發(fā)放，差旅活動(dòng)按《出差管理規(guī)定》執(zhí)行。,管理制度—福利制度（三）,年終獎(jiǎng)金,* 入司時(shí)間從該員工順利通過試用

7、期正式轉(zhuǎn)正之日起算，截止至獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)年的12 月31日。標(biāo)準(zhǔn)工資即員工除去各項(xiàng)福利津貼后的應(yīng)得工資總額。,管理制度—福利制度（四）,其他福利年假公費(fèi)培訓(xùn)帶薪公費(fèi)旅游生日祝福其他,管理制度,管理制度—薪酬政策,發(fā)薪時(shí)間薪資標(biāo)準(zhǔn)公司各職位都設(shè)有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景，工作經(jīng)歷和其它相關(guān)因素決定其薪金。實(shí)際薪金=本薪+補(bǔ)助津貼-社保公積-稅款發(fā)放方式員工本人辦理招商銀行“一卡通”，薪金將直接存入銀行私人帳戶

8、薪資保密人力資源部和財(cái)務(wù)部對(duì)員工的薪金記錄保密員工負(fù)有對(duì)其薪資保密的責(zé)任,培訓(xùn)內(nèi)容,,財(cái)務(wù)制度,財(cái)務(wù)制度—費(fèi)用報(bào)銷,費(fèi)用報(bào)銷流程,財(cái)務(wù)制度—費(fèi)用報(bào)銷,財(cái)務(wù)制度—費(fèi)用報(bào)銷,報(bào)銷憑證真實(shí)合法，內(nèi)容完整，填寫齊全；發(fā)票抬頭：；票據(jù)分類統(tǒng)計(jì)，膠水依次粘貼整齊，不得以訂書釘取代；票據(jù)規(guī)定式樣粘貼，附報(bào)銷單后。,財(cái)務(wù)制度—差旅費(fèi)報(bào)銷,財(cái)務(wù)制度—差旅費(fèi)報(bào)銷,差旅費(fèi)報(bào)銷流程,* 外地員工出差可將《出差申請(qǐng)表》通過電子郵件報(bào)部門負(fù)責(zé)人，由部門

9、負(fù)責(zé)人代報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可成行。,財(cái)務(wù)制度—差旅費(fèi)報(bào)銷,與目的地之間往返如特殊情況需超出以上標(biāo)準(zhǔn)的需事先由總經(jīng)理批準(zhǔn)（在《出差申請(qǐng)表》 的“特殊申請(qǐng)”中注明）。,財(cái)務(wù)制度—差旅費(fèi)報(bào)銷,住宿費(fèi)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)“每夜”指須在目的地住宿的夜。如同性一起出差，應(yīng)同住一室，住宿標(biāo)準(zhǔn)減半。住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)金額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)的部分不予報(bào)銷。入住公司指定酒店并由公司統(tǒng)一支付費(fèi)用的不受此范圍限制。,財(cái)務(wù)制度—差旅費(fèi)報(bào)銷,工作餐及市內(nèi)

10、交通費(fèi)以差旅補(bǔ)助方式發(fā)放，不再報(bào)銷。標(biāo)準(zhǔn)：100元/天。員工出差期間的餐飲補(bǔ)助相應(yīng)扣除。,財(cái)務(wù)制度—差旅費(fèi)報(bào)銷,業(yè)務(wù)招待費(fèi)事先審批（在《出差申請(qǐng)表》 的“特殊申請(qǐng)”中注明）；突發(fā)情況需事前事后及時(shí)知會(huì)主管上級(jí)；標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷人員需提供正規(guī)發(fā)票并注明事由及人員。,財(cái)務(wù)制度—差旅費(fèi)報(bào)銷,雜費(fèi)傳真、復(fù)印、郵政、匯款、托運(yùn)等雜費(fèi)發(fā)生時(shí)，員工需填寫《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，經(jīng)審批后實(shí)報(bào)實(shí)銷。通訊費(fèi)包含在員工通訊補(bǔ)助內(nèi)

11、，不再單獨(dú)列支。,培訓(xùn)內(nèi)容,,員工義務(wù)（一）,員工有責(zé)任保證所提供個(gè)人信息（資料、證件等）的真實(shí)性和準(zhǔn)確性；員工有責(zé)任遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司對(duì)其工作的各項(xiàng)合理要求及安排；員工有責(zé)任定期查看自己的電子郵件；員工有責(zé)任及時(shí)查看公司以各種形式發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度，通知等文件內(nèi)容；,員工義務(wù)（二）,員工有責(zé)任向下屬或其他員工提供培訓(xùn)，以達(dá)到保護(hù)人才，發(fā)展人才并不斷為本公司培訓(xùn)人才的目的；員工有責(zé)任在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成崗位職責(zé)工作