生物技術(shù)公司員工手冊(cè)樣板

1、北京中科惠澤 糖生物工程技術(shù)有限公司 員 工 手 冊(cè),目 錄,前言董事長(zhǎng)簡(jiǎn)介公司概況公司崗位職責(zé)員工基本要求員工日常工作基本準(zhǔn)則員工基本權(quán)利員工考勤管理員工獎(jiǎng)懲制度員工福利制度結(jié)語(yǔ),前 言,伙伴：您好！您也許不會(huì)相信，在這里，我們?cè)惺苌畹呢毨?，失敗的痛苦，曾使我?/p>

2、蒙受屈辱，但我們從未失望和退縮， 從未停止過(guò)對(duì)幸福生活的追求。今天，寬闊漂亮的辦公職場(chǎng)，先進(jìn)的設(shè)備和一張張燦爛的笑臉，這正是新一代不屈的中科惠澤人艱苦奮斗的成果！成功和榮譽(yù)，鮮花和掌聲，從未迷亂過(guò)我們清醒的頭腦。請(qǐng)牢記：讓產(chǎn)業(yè)回報(bào)社會(huì)，將大愛(ài)奉獻(xiàn)人類是我們企業(yè)的永恒宗旨。思想統(tǒng)一，作風(fēng)過(guò)硬，意志堅(jiān)定，我們的隊(duì)伍像太陽(yáng)是我們的行動(dòng)指南。今天，我們心懷感恩，依靠科技進(jìn)步，以高品質(zhì)的健康產(chǎn)品和日臻完善的服務(wù)造福于大

3、眾。展望未來(lái)，我們中科人豪氣滿懷邁著堅(jiān)定的步伐，以最快的速度前進(jìn)，逐步實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品多樣化、市場(chǎng)全球化、服務(wù)完美化、效益社會(huì)化力做中國(guó)健康產(chǎn)業(yè)領(lǐng)跑者，向前！向前！向前！,董事長(zhǎng)張樹(shù)林先生簡(jiǎn)介,朋友們： 當(dāng)你滿懷對(duì)事業(yè)的追求和對(duì)美好生活的期盼邁入北京中科惠澤糖生物工程技術(shù)有限公司的時(shí)候，當(dāng)您初來(lái)乍到、流連于寬廣美麗的辦公職場(chǎng)的時(shí)候，讓思緒在這里的過(guò)去與未來(lái)之間徘徊的時(shí)候，你一定會(huì)追溯他的傳奇人生，尊崇他那不屈的個(gè)性

4、，繼而便會(huì)由衷地欽佩他的膽識(shí)和意志?？梢哉f(shuō)他是一個(gè)極具傳奇色彩的企業(yè)領(lǐng)袖，更是一個(gè)勇于創(chuàng)造奇跡、不斷挑戰(zhàn)生活的人，一個(gè)為夢(mèng)想孜孜以求，為了責(zé)任用于承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)人。5年前他用勇氣抒寫(xiě)了生命的奇跡，5年中他用愛(ài)心續(xù)寫(xiě)了希望篇章，用人格的力量肩負(fù)起了振興民族健康事業(yè)的重任為一批批有志之士架起了通往夢(mèng)想的橋梁。他就是我們的董事長(zhǎng)，受人敬重的“大帥”-----張樹(shù)林先生。 我們的董事長(zhǎng)他出身于農(nóng)民家庭，幼年貧困的家境使他只讀到小學(xué)畢

5、業(yè)。然而，清苦和落后沒(méi)有使他隨波逐流。如何改變家庭命運(yùn)和個(gè)人未來(lái)，讓自己挺起腰桿站起來(lái)呢？這位性情耿直的農(nóng)民的兒子深感責(zé)無(wú)旁貸。改革開(kāi)放知識(shí)時(shí)代的到來(lái)，歷史驕傲的成全了這位得成全的年輕人。一次次不平凡的經(jīng)歷一次次下海經(jīng)商的傳奇經(jīng)歷，讓他捧著希望迎來(lái)了一個(gè)又一個(gè)燦爛的黎明。一家印刷廠帶來(lái)的效益，使他的事業(yè)一步步的開(kāi)展起來(lái)一步步的壯大起來(lái)。,那么我們又是怎樣和奧利奇善殼寡糖結(jié)緣，這事情得從一個(gè)事情說(shuō)起，董事長(zhǎng)的母親患有腸癌，可以說(shuō)住院費(fèi)一天

6、都要1萬(wàn)多元，在堅(jiān)持一個(gè)月的時(shí)候，醫(yī)院的醫(yī)生都在勸董事長(zhǎng)放棄吧，不光是因?yàn)楦甙旱闹委熧M(fèi)用，老母親已經(jīng)80多歲，每天都要遭受折磨，董事長(zhǎng)一個(gè)非常孝順的兒子，他堅(jiān)信一定可以有藥物治療改善緩解母親的病痛，所以四處打聽(tīng)詢問(wèn)，最后在朋友那聽(tīng)說(shuō)有一種產(chǎn)品可能對(duì)老母親的病痛會(huì)有效果，但是董事長(zhǎng)當(dāng)時(shí)也是抱著試試看的態(tài)度，起初董事長(zhǎng)自己要嘗試，因?yàn)槿绻Ч媒o母親用還行，如果沒(méi)有效果，那么會(huì)耽誤母親的治療進(jìn)度，所以每天堅(jiān)持服用，一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)這個(gè)產(chǎn)品效果

7、非常明顯，于是馬上用于母親的治療，一段時(shí)間之后，母親的病痛奇跡般的好轉(zhuǎn)了，這給我們董事長(zhǎng)很大的觸動(dòng)，一方面是因?yàn)閵W利奇善殼寡糖讓母親的病痛的得到了控制，并有所好轉(zhuǎn)。更高興的是董事長(zhǎng)在考慮這個(gè)產(chǎn)品能不能得到推廣，讓更多人用上這個(gè)神奇的殼寡糖，看著母親的病一天一天的見(jiàn)好，董事長(zhǎng)更加信心百倍，決定要推廣奧利奇善殼寡糖。,但是這個(gè)項(xiàng)目是國(guó)家工程，當(dāng)初成立的時(shí)候就是為了糖生物工程的科研，不是為了產(chǎn)品的推廣，董事長(zhǎng)經(jīng)過(guò)多次的申請(qǐng)和交流都沒(méi)有獲得同意

8、，但是又經(jīng)過(guò)多次的努力，此項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人被董事長(zhǎng)的真誠(chéng)和決心打動(dòng)，同意此科研成果的推廣，但是有一個(gè)要求就是“仁愛(ài)之舉，善行光施” 。 最后成功的獲得了中國(guó)科學(xué)院大連化學(xué)物理研究的糖工程最高科研成果---醫(yī)藥級(jí)殼寡糖奧利奇善，作為自己的主推產(chǎn)品。很多伙伴可能對(duì)中國(guó)科學(xué)院大連化學(xué)物理研究所不是很了解，在這里給大家簡(jiǎn)單介紹一下，中國(guó)科學(xué)院大連化學(xué)物理研究所創(chuàng)建于1949年3月，是一個(gè)基礎(chǔ)研究與應(yīng)用研究并重和技術(shù)產(chǎn)品轉(zhuǎn)化相結(jié)合、

9、以任務(wù)帶學(xué)科的綜合性研究所。天然產(chǎn)物與糖工程（1805）課題組成立于1996年是中國(guó)“九五” “十五” “十一五” “863”科技攻關(guān)計(jì)劃中唯一的殼寡糖（OLIGOCHITOSAN奧利奇善）項(xiàng)目研發(fā)課題組，（1805）是國(guó)家“九五”科技攻關(guān)項(xiàng)目的代碼，隸屬于中國(guó)科學(xué)院大連化學(xué)物理研究所。,自2000年6月12日，在鞭炮聲中，中科惠澤誕生了。經(jīng)過(guò)不斷的努力，急流勇進(jìn)，不退縮，不動(dòng)搖，集班子會(huì)、骨干會(huì)、集思廣益、反復(fù)研究、商討對(duì)策，如今中科

10、惠澤以其產(chǎn)品質(zhì)量過(guò)硬、信譽(yù)至上而牢牢占領(lǐng)了中國(guó)健康產(chǎn)業(yè)的半壁江山。 由此以來(lái)，一個(gè)產(chǎn)品多樣化、市場(chǎng)全球化、服務(wù)完美化、效益社會(huì)化、高薪技術(shù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)——“中科惠澤糖生物工程技術(shù)有限公司”和北京這個(gè)響亮的名字一起為中國(guó)健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展史續(xù)寫(xiě)了輝煌的一頁(yè)。 一份耕耘、一份收獲。他的無(wú)私奉獻(xiàn)換來(lái)的自然是碩果累累。中科惠澤的殼寡糖產(chǎn)品榮獲了國(guó)際保健產(chǎn)品博覽會(huì)科技進(jìn)步金獎(jiǎng)、以及多項(xiàng)專利，他舉辦的“愛(ài)在中科惠澤，情暖西部小

11、學(xué)”愛(ài)心捐贈(zèng)活動(dòng)，被中央電視臺(tái)，貴州日?qǐng)?bào)，搜狐，新浪，騰訊等新聞媒體上都進(jìn)行過(guò)專題報(bào)道，愛(ài)心點(diǎn)燃希望，董事長(zhǎng)張樹(shù)林先生與許許多多愛(ài)心顧客用無(wú)私偉大的愛(ài)改變了貧困小學(xué)孩子的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，讓他們的世界充滿愛(ài)，充滿陽(yáng)光與希望，用愛(ài)撐起了一片藍(lán)天，在社會(huì)上引起了廣泛好評(píng)，和社會(huì)的贊譽(yù)。,“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”。他成功了。這就是我們的董事長(zhǎng)，這就是中科惠澤糖生物工程技術(shù)公司不死的靈魂。與其說(shuō)，我們敬仰

12、他象黃牛一樣耕耘、奉獻(xiàn)，倒不如說(shuō)我們希望他象一頭毛發(fā)驟起的雄師，率領(lǐng)他的伙伴立于泰山之巔，震天一吼，中國(guó)健康產(chǎn)業(yè)，中科惠澤必做領(lǐng)航者！ （備注：關(guān)于董事長(zhǎng)個(gè)人簡(jiǎn)介他的傳奇事跡這里只是一個(gè)簡(jiǎn)單粗略概括）,公司 概況,北京中科惠澤糖生物工程技術(shù)有限公司，以中國(guó)科學(xué)院大連化學(xué)物理研究所天然產(chǎn)物與糖工程（1805）課題組、中國(guó)科學(xué)院大連化學(xué)物理研究殼寡糖研究中心為科研背景，專門(mén)從事糖生物工程健康事業(yè)發(fā)展的專業(yè)公司，是中

13、國(guó)首家專業(yè)從事糖工程技術(shù)產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化基地，集糖工程健康產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷，服務(wù)于一體的高薪技術(shù)企業(yè)，擁有著國(guó)際領(lǐng)先的健康經(jīng)營(yíng)理念和全新的營(yíng)銷戰(zhàn)略，致力于糖工程健康事業(yè)的深度拓展，是為中國(guó)和世界人類和諧健康生活服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。公司營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)遍及祖國(guó)26省300座城市，擁有近千家的健康服務(wù)中心，一支“專業(yè)、專注。資深”的專家團(tuán)隊(duì)和200多名糖生物殼寡糖科研工作者以及10866名致力于以服務(wù)國(guó)人健康為己任的科普工作者，為實(shí)現(xiàn)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)用生物科技造

14、福國(guó)人健康的重任，推動(dòng)了祖國(guó)健康事業(yè)的發(fā)展，為宏偉目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定了基礎(chǔ)，如今的中科惠澤猶如騰飛的巨龍舞動(dòng)神州。,公司概況,員工基本要求,一．職業(yè)禮儀著裝 為更好的樹(shù)立和提升公司良好形象，進(jìn)一步對(duì)公司的管理進(jìn)行規(guī)范和強(qiáng)化，增強(qiáng)公司員工的責(zé)任感和自覺(jué)度，使其能夠時(shí)時(shí)刻刻的彰顯出公司的整體形象，所有員工上班期間內(nèi)，儀表得體、大方、整潔、素雅、工作期間所有員工不允許光腳穿鞋或穿拖鞋；男員工不允許赤膀或者穿跨欄背心及大短褲、不得剔光頭、

15、留長(zhǎng)指甲、不得留胡須、留長(zhǎng)發(fā)；女員工的服裝以保守為宜，不得穿露臍裝、露背裝、露肩裝等。為體現(xiàn)職業(yè)化形象，公司所有會(huì)議的員工必須著工裝、佩帶工牌：男員工上裝為淺藍(lán)色襯衫，下裝為深色褲子、黑色皮鞋；女員工上裝為淺藍(lán)色襯衣，下裝為深色裙子或深色褲子、黑色皮鞋；行政后勤人員周一至周五期間全部職業(yè)裝。,二．電話管理 為了更好地方便公司所有員工與外界溝通、提高業(yè)務(wù)速度的效率，公司為所有員工提供最便捷的通訊工具—電話，現(xiàn)將公司電話的使用及

16、規(guī)定做如下要求：1.杜絕公司所有的員工在公司內(nèi)接打私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、核實(shí)，公司將給予責(zé)任人第一次警告，第二次書(shū)面檢討，第三次給予20元----50元不等處罰。2.員工撥打電話時(shí)，在保證完成通話目的的前提下、語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)潔、明確。3.辦公室所有人員接外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為“ 您好，北京中科惠澤杭州分部！”當(dāng)對(duì)方告知要找誰(shuí)時(shí)要用 “請(qǐng)稍等！或者請(qǐng)問(wèn)您找哪位？”我可以幫您通知一下。接聽(tīng)電話總體要求為規(guī)范、簡(jiǎn)潔、禮貌。4.每個(gè)中心配備的無(wú)

17、線電話機(jī)，請(qǐng)妥善保管合理使用，若因個(gè)人使用不當(dāng)，或中心保管不當(dāng)產(chǎn)生的后果，尤其主要負(fù)責(zé)人即中心總監(jiān)承擔(dān)主要責(zé)任，相關(guān)負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶責(zé)任。,三．電腦使用規(guī)則 為了將公司所有的辦公用具做到責(zé)任到人，分配有序，延長(zhǎng)辦公用具的使用壽命，現(xiàn)將公司電腦的使用要求和管理做如下規(guī)定：1.公司的干部與員工不允許私自動(dòng)用公司電腦。2.不允許私自使用公司的電腦下載與工作無(wú)關(guān)的文件及網(wǎng)上資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款10—50元不等。3.任何干部與員工不允

18、許私自轉(zhuǎn)移或復(fù)制公司電腦重要文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50—200元。情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究其法律責(zé)任并視為自動(dòng)辭職。4.為保證電腦重要數(shù)據(jù)安全性，任何員工不允許工作期間玩電腦游戲，也不得擅自下載網(wǎng)上資料，若電腦由于個(gè)人原因系統(tǒng)中毒癱瘓公司將嚴(yán)肅處理（將由其本人支付維系修電腦費(fèi)用并處以50元—200元不等的罰款）。,員工日常工作基本準(zhǔn)則：,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 遵守本崗位所屬部門(mén)的各項(xiàng)管理細(xì)則。 遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維

19、護(hù)公司利益。 嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效服從上級(jí)指揮，服從分配，服從調(diào)動(dòng)，下級(jí)服從上級(jí)，不推諉，不頂撞上級(jí)。發(fā)現(xiàn)上級(jí)有損害公司利益的行為，立即投訴。 按崗位描述要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。按時(shí)完成自身崗位所分解的工作指標(biāo)，按規(guī)定時(shí)限完成任務(wù)。對(duì)于上級(jí)安排的工作任務(wù)要嚴(yán)格執(zhí)行“四小時(shí)匯報(bào)制”。愛(ài)護(hù)公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個(gè)人資

20、料，嚴(yán)禁拷貝公司資料。 客戶有問(wèn)題時(shí)要進(jìn)行“有限解決”如果不奏效時(shí)應(yīng)上報(bào)或處理。,13.嚴(yán)禁公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作；14.愛(ài)護(hù)公物，不得隨地吐痰、亂扔紙屑 ；15.上班不得擅離職守，無(wú)故曠工16.員工上班時(shí)間著工裝、工牌、領(lǐng)帶，穿帶潔凈，講文明禮貌；17.及時(shí)上交日?qǐng)?bào)表、月總結(jié)及其他臨時(shí)性文件資料；18.未經(jīng)批準(zhǔn)，不得變動(dòng)下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間，服從領(lǐng)導(dǎo)安排、工作調(diào)動(dòng)；19.營(yíng)銷部、行政各部門(mén)定期安排指定人員打掃各自辦

21、公區(qū)域的衛(wèi)生，保持清潔，下班前，清掃各自辦公區(qū)域，垃圾桶及時(shí)清倒不得過(guò)夜，辦公桌面保持整齊，用完物品及時(shí)歸還，桌椅放回原處，電腦、空調(diào)、打印機(jī)及時(shí)關(guān)閉，最后離開(kāi)的人做好門(mén)窗檢查工作。,20、打印機(jī)的使用請(qǐng)?jiān)谌耸虏孔龊玫牡怯?，注明用途，禁止私自打?。◤?fù)?。┕局匾Y源。21、公司有會(huì)議結(jié)束后，請(qǐng)所有伙伴將桌椅放回指定位置，并及時(shí)清掃會(huì)議室衛(wèi)生，保持良好環(huán)境。每次會(huì)議將設(shè)有一名衛(wèi)生負(fù)責(zé)人，其他上會(huì)伙伴配合，如發(fā)現(xiàn)仍有垃圾在會(huì)場(chǎng)，沒(méi)有及時(shí)清

22、掃，將追究此次會(huì)議衛(wèi)生責(zé)任人主要責(zé)任。22、每月員工大會(huì)，所有人員必須工裝整齊，不得遲到，員工大會(huì)遲到罰款20元。階段總結(jié)會(huì)嚴(yán)禁會(huì)議期間吃口香糖、玩手機(jī)、手機(jī)未調(diào)成振動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)，隨意走動(dòng)接打電話等行為出現(xiàn)。23、嚴(yán)禁打架斗毆、妨礙工作進(jìn)行。對(duì)上述準(zhǔn)則的規(guī)定，請(qǐng)所有伙伴仔細(xì)閱讀，認(rèn)真遵守，,員工權(quán)利,一、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下本公司員工優(yōu)先 二、內(nèi)部招聘須公開(kāi)招聘，實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)。 三

23、、員工有權(quán)按勞動(dòng)時(shí)間取得報(bào)酬，不得低于國(guó)家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 四、按考勤制度員工每天工作時(shí)間為8小時(shí)。 五、員工有休息的權(quán)利。公司不得讓員工一天連續(xù)工作18小時(shí)以上。 六、員工有按公司休假制度及法律有關(guān)規(guī)定休息和休假的權(quán)利。 七、員工正式錄用后須簽定合同，享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。 八、公司員工有實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展雄心計(jì)劃的權(quán)利。 九、公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利，員工

24、根據(jù)自身實(shí)際情況和崗位要求有權(quán)提出培 訓(xùn)要求并參加培訓(xùn)。 十、員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權(quán)利。 十一、在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動(dòng)保護(hù)待遇以及勞動(dòng)保 護(hù)用品的權(quán)利。 十二、對(duì)公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為有投訴的權(quán)利。,員工考勤管理,考勤是加強(qiáng)管理、嚴(yán)肅公司紀(jì)律的重要組成部分，也是提高工作效率經(jīng)濟(jì)效益的重要保障。1、公司作息時(shí)間：1.上午：8：3

25、0—12：00 下午：13：30—17：00 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，以出勤考核打卡為準(zhǔn)。2、人力資源部負(fù)責(zé)全公司所有員工考勤的審核、匯總工作，并負(fù)責(zé)考勤管理的監(jiān)督管理，每周考核結(jié)果及時(shí)上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人；每日如實(shí)登記全體員工的出勤情況，準(zhǔn)確詳細(xì)地記錄員工到、離崗時(shí)間和休假日期；月底做出考勤匯總，填寫(xiě)考勤匯總表，將各種假條核準(zhǔn)后，準(zhǔn)時(shí)書(shū)面的形式上交公司總經(jīng)理，員工到崗時(shí)間以打卡時(shí)間為準(zhǔn)，如因會(huì)議未能及時(shí)到公司，請(qǐng)及時(shí)到人事部補(bǔ)簽，補(bǔ)簽

26、次數(shù)≤3次，未提前申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)而休假的，一概視為曠工，上班時(shí)間遲到的員工請(qǐng)直接打掃辦公室公共區(qū)域衛(wèi)生3天。3、公司所有員工請(qǐng)假外出辦事，必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，如因員工外出不能及時(shí)填寫(xiě)假條，請(qǐng)電話通知人事部，如未請(qǐng)假，或請(qǐng)假?zèng)]有及時(shí)通知人事部登記備案，如未在人事部門(mén)備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。請(qǐng)假流程圖營(yíng)銷專員（營(yíng)銷主管、高級(jí)銷售主管）→運(yùn)營(yíng)總監(jiān)（中心主任）→人力資源部總監(jiān)（部長(zhǎng)）→杭州市場(chǎng)總經(jīng)理→人事資源部備案（請(qǐng)假本人交

27、至人資）,4、人事部前臺(tái)簽到本，公司其他員工禁止私自翻閱、擅自更改、涂抹、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)厲處罰。代人或授人補(bǔ)簽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按曠工處理，并張貼公司信息欄處予以公告。5、人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。6、因考勤機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，到人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。在外接顧客或回款等因素不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在當(dāng)日下班前或次日填寫(xiě)《補(bǔ)簽表》,并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。

28、 7、對(duì)于遲到、早退者，專員（銷售主管、高級(jí)銷售主管）級(jí)別第一次扣薪10元，第二次扣薪20元，第三次扣薪50元，三次包含三次以上罰款均50元，沒(méi)有請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。（本條之規(guī)定按級(jí)別依次遞增10元）8、員工請(qǐng)4小時(shí)以內(nèi)事假可以先向部門(mén)經(jīng)理口頭申請(qǐng)，可在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假條并交人事備案。9、1-2天以上事假必須事前填寫(xiě)公司統(tǒng)一請(qǐng)假條經(jīng)客服部經(jīng)理簽字同意并交總經(jīng)理審核后交人事存檔。病假也按上述要求辦

29、理，2天以上病假需提供有效證明材料。,10、3-7天事假視為年休假，必須提前7天作專項(xiàng)審批。11、病事假（包括休假）超過(guò)7天公司根據(jù)實(shí)際情況考慮辦理待崗手續(xù)， 移交相關(guān)工作。銷假后根據(jù)情況重新安排上崗。12、部門(mén)經(jīng)理所有事病假均需向總經(jīng)理審批。13、病假超過(guò)正常醫(yī)療時(shí)間的可以視情況做勸退處理。14、一個(gè)月內(nèi)員工請(qǐng)病事假不超過(guò)2天且當(dāng)月業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)的可視為調(diào)休不扣工資。15、事后請(qǐng)假且公司未核準(zhǔn)的可作為曠工處理。16、按照

30、國(guó)家規(guī)定享受的帶薪假期（年休假、婚假、產(chǎn)假等特殊假期）必須提前15天申請(qǐng)，否則公司可以不予批準(zhǔn)。17、公司提前通知的正式會(huì)議、培訓(xùn)等根據(jù)重要程度單獨(dú)記考勤并作專門(mén)的處罰約定。,為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。獎(jiǎng)勵(lì)：有下列行為之一者，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。（2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。（3）檢舉違

31、規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。（5）對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)。（6）為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。（7）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。公司設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng)，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，人力資源部組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)

32、。,員工獎(jiǎng)懲制度,員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)，頒發(fā)獎(jiǎng)金__200__元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明。（4）全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假。第7條針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)，企業(yè)設(shè)有金額為_(kāi)_50__～___200_元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。第8條優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為

33、___100_元。第9條對(duì)杰出員工獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)金額為_(kāi)_100__～__300__元不等的三個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。第10條對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)設(shè)有金額為_(kāi)100___～__300__元不等的兩個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。,懲罰 1、懲罰的原則：以事實(shí)為依據(jù)，以國(guó)家法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，對(duì)員工的懲罰要定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)。 2、懲罰的目的：為保證公司的一切工作正常進(jìn)行，時(shí)刻提醒、規(guī)范員工的行

34、為舉止，做到令行禁止。3、懲罰包括批評(píng)、警告記過(guò)、罰款、降級(jí)或降職、辭退。4、員工有下列情形之一，予以批評(píng)（1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。（2）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。（4）不按規(guī)定著裝。（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)。（6）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。（7）工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。,5、員工有下列情形

35、之一，予以罰款、記過(guò)、降級(jí)或辭退處理（1）遲到或早退 每次罰款__10__元；當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上，罰款_50__元并警告一次。（2）曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的__200__%外，另罰款___50_元。（3）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款___20_元；三次（含）以上，通報(bào)批評(píng)并加罰__50__元。（4）損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金_20--50__元不等；如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰__

36、50__～___100_元，并警告記過(guò)一次。（7）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，給企業(yè)帶來(lái)不良影響者，解除其勞動(dòng)合同。（8）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。附則第14條員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。,員工福利制度,以上制度由綜合管理部擬定，經(jīng)總經(jīng)理審核后執(zhí)行！,一、目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。1、

37、適用范圍：企業(yè)所有員工。2、 權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。3、 福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)： 社會(huì)保險(xiǎn)（1）企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例 企業(yè)每月繳費(fèi)400元，員工每月繳費(fèi)為200元，公司如有變動(dòng)，會(huì)及時(shí)公示告知。,各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼（銷售）

38、補(bǔ)助和補(bǔ)貼（行政）①生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)（以員工實(shí)際的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。,培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。 設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。各種休假（1）國(guó)家法定假日包括元旦（3天）、勞動(dòng)節(jié)（3天

39、）、國(guó)慶節(jié)（7天）、春節(jié)（7天）、清明節(jié)（3天）、端午節(jié)（3天）、中秋節(jié)（3天）。（2）帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受7天的帶薪年假。（3）其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。,員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn),以上制度由人力資源部擬定，經(jīng)總經(jīng)理審核后執(zhí)行！,結(jié)語(yǔ) 再次歡迎你加入中科惠澤（杭州管理中心），我們希望與你一起共事，盡我們所能讓你突破自己，

40、挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想。敬請(qǐng)反復(fù)閱讀本手冊(cè)，如果你在本公司工作中仍有不明白的地方請(qǐng)別忘記向你的主管或人力資源部詢問(wèn)。本手冊(cè)隨時(shí)會(huì)有更改或修正，以體現(xiàn)本公司所制定并生效的新政策。有關(guān)這方面的資料我們會(huì)盡早通知你，當(dāng)然我們更歡迎你對(duì)公司的政策及本手冊(cè)提出寶貴意見(jiàn)。 我們希望本手冊(cè)幫助你進(jìn)步，在此之后，最重要是你個(gè)人的努力和勤奮，如果你閃閃發(fā)亮，我們亦可分享一分光明。唯有堅(jiān)毅與果斷者能夠無(wú)所不能，得到成功。 “