選對渠道，事半功倍--第二講

1、----張雪薇,提高電話邀約成功率,第二講,用“黃金思維圈”思維模式助力提升招聘成功率,近20年人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。曾服務過上市公司等多家企業(yè)，涵蓋IT、調(diào)研咨詢、電子商務、環(huán)保、建筑等領(lǐng)域?？缧袠I(yè)的工作背景，對企業(yè)需求更加了解。深諳企業(yè)中存在的問題，擅長企業(yè)中人力資源問題診斷。在招聘、團隊組建、員工激勵、績效考核、企業(yè)文化建設、培訓、員工關(guān)系及員工心態(tài)等方面經(jīng)驗豐富。國家二級人力資源管理師。實習網(wǎng)SHIXI.COM特聘就業(yè)導

2、師。主講課程：《招聘系列課程》、《留住員工的技巧和方法》、《如何做好離職管理》、《人力資源管理“雷區(qū)”防范》、《積分制管理在人力資源管理中的運用》、《績效管理誤區(qū)》等,張雪薇,選對渠道，事半功倍,第二講,企業(yè)定位決定渠道選擇,招聘渠道介紹,1、傳統(tǒng)網(wǎng)站：全國、專業(yè)等2、移動網(wǎng)絡：微信、朋友圈等3、校園招聘：校招4、現(xiàn)場招聘會：大中型5、外部委托：通過第三方6、社交招聘：論壇、會議、人脈等7、內(nèi)部招聘：內(nèi)推等,根據(jù)企業(yè)性質(zhì)來

3、選擇招聘渠道,1、知識性企業(yè)2、生產(chǎn)制造型企業(yè)3、創(chuàng)業(yè)型企業(yè),如何選擇不同渠道來招聘,需求不同，渠道不同,1、根據(jù)職位選擇2、根據(jù)地區(qū)選擇3、根據(jù)行業(yè)選擇4、中高級職位如何選擇5、大批量人員如何選擇,移動網(wǎng)絡招聘使用要點,朋友圈、QQ空間發(fā)布,體現(xiàn)企業(yè)亮點 職位名稱清楚 崗位職責描述精準 注明薪資待遇,公司地點要寫完整 不要長篇大論 一定要配圖 發(fā)布時間也很關(guān)鍵,微視頻招聘,微視頻是營銷領(lǐng)域里面非常重要的一個方式

4、招聘也是一種營銷把公司的事拍成視頻放在網(wǎng)上也有專門的微視頻招聘網(wǎng)站，如：上啥班,如何用好校園招聘,校園招聘,校園宣講會 做好企業(yè)宣傳 創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人親臨現(xiàn)場,定向培養(yǎng)與合作 活動支持 專業(yè)比賽,充分利用社交及現(xiàn)場招聘,社交招聘,專業(yè)人士推薦 借助資源 擴大影響,現(xiàn)場招聘,要突出亮點 借助資源 擴大影響 招聘基層崗位,內(nèi)部招聘，越來越被企業(yè)認可,內(nèi)部招聘的幾種方法,內(nèi)部員工推薦，即內(nèi)推 內(nèi)部競聘/輪崗/職業(yè)生涯規(guī)