人力資源考核記錄制度

1、人力資源考核記錄制度人力資源考核記錄制度第1條目的為規(guī)范公司人力資源考核記錄工作，保證人力資源考核記錄的真實(shí)、準(zhǔn)確和及時(shí)，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司人力資源考核過程中所有的記錄事項(xiàng)。第3條人力資源考核記錄責(zé)任人公司人力資源部應(yīng)制定專人負(fù)責(zé)人力資源考核記錄工作。第4條人力資源考核記錄內(nèi)容1.人力資源考核過程中應(yīng)記錄的主要內(nèi)容包括員工自評(píng)、考核項(xiàng)目評(píng)估、總體評(píng)價(jià)、下階段改進(jìn)目標(biāo)以及人力資源部意見等。2.績(jī)效考核面談過程中應(yīng)

2、記錄的主要內(nèi)容包括面談參與人、信息記錄者、面談內(nèi)容詳細(xì)資料等。3.考核績(jī)效改進(jìn)過程中應(yīng)記錄的主要內(nèi)容包括考核期間績(jī)效未符合工作標(biāo)準(zhǔn)的事實(shí)描述、原因分析、改進(jìn)措施和改進(jìn)措施記錄，以及效果評(píng)價(jià)及后續(xù)措施。第5條公司應(yīng)建立記錄人的不良信用公示制度。第6條凡經(jīng)核實(shí)記錄人有違法記錄情況，均應(yīng)載入該不良信用記錄，并依法予以公開披露。第7條人力資源考核記錄表單等相關(guān)資料應(yīng)由人力資源部經(jīng)理簽字后歸檔，相關(guān)部門及人員有權(quán)查閱書面記錄檔案。第8條除按公司相

3、關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢查外，人力資源考核記錄不對(duì)外單位人員借閱或復(fù)制。第9條人力資源考核的原始記錄按有關(guān)期限保存，以便備查。第10條本制度由人力資源部制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，未盡事宜按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第11條本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部，自頒布之日起執(zhí)行。第12條相關(guān)文件表單1.“員工考核記錄表”。2.“員工績(jī)效面談?dòng)涗洷怼薄?.“員工績(jī)效改進(jìn)記錄表”。人力資源考核記錄制度人力資源考核記錄制度第1條目的為規(guī)范公司人力資源考核記錄工作，

4、保證人力資源考核記錄的真實(shí)、準(zhǔn)確和及時(shí)，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司人力資源考核過程中所有的記錄事項(xiàng)。第3條人力資源考核記錄責(zé)任人公司人力資源部應(yīng)制定專人負(fù)責(zé)人力資源考核記錄工作。第4條人力資源考核記錄內(nèi)容1.人力資源考核過程中應(yīng)記錄的主要內(nèi)容包括員工自評(píng)、考核項(xiàng)目評(píng)估、總體評(píng)價(jià)、下階段改進(jìn)目標(biāo)以及人力資源部意見等。2.績(jī)效考核面談過程中應(yīng)記錄的主要內(nèi)容包括面談參與人、信息記錄者、面談內(nèi)容詳細(xì)資料等。3.考核績(jī)效改進(jìn)過程

5、中應(yīng)記錄的主要內(nèi)容包括考核期間績(jī)效未符合工作標(biāo)準(zhǔn)的事實(shí)描述、原因分析、改進(jìn)措施和改進(jìn)措施記錄，以及效果評(píng)價(jià)及后續(xù)措施。第5條公司應(yīng)建立記錄人的不良信用公示制度。第6條凡經(jīng)核實(shí)記錄人有違法記錄情況，均應(yīng)載入該不良信用記錄，并依法予以公開披露。第7條人力資源考核記錄表單等相關(guān)資料應(yīng)由人力資源部經(jīng)理簽字后歸檔，相關(guān)部門及人員有權(quán)查閱書面記錄檔案。第8條除按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢查外，人力資源考核記錄不對(duì)外單位人員借閱或復(fù)制。第9條人力資源考核的原