版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、會(huì)計(jì)主管績(jī)效考核方案會(huì)計(jì)主管績(jī)效考核方案一、考核目的一、考核目的為了加強(qiáng)酒店對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理,提高會(huì)計(jì)主管的工作績(jī)效,促使其帶領(lǐng)下屬按時(shí)按質(zhì)地完成會(huì)計(jì)工作,保證酒店財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),特制定本方案。同時(shí),本方案為會(huì)計(jì)主管的職位晉升、薪資調(diào)整、培訓(xùn)與發(fā)展提供依據(jù)。二、考核頻率二、考核頻率對(duì)會(huì)計(jì)主管的考核采用季度考核和年度考核相結(jié)合的考核方式。三、考核標(biāo)準(zhǔn)三、考核標(biāo)準(zhǔn)酒店對(duì)會(huì)計(jì)主管的考核內(nèi)容與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表。會(huì)計(jì)主管考核內(nèi)容與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)表會(huì)計(jì)
2、主管考核內(nèi)容與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)表考核項(xiàng)目考核項(xiàng)目考核內(nèi)容考核內(nèi)容評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量每出現(xiàn)1次差錯(cuò),扣____分會(huì)計(jì)核算會(huì)計(jì)憑證填制1.記賬憑證內(nèi)容不完整,每發(fā)現(xiàn)1次,扣____分2.記賬憑證的填制方法不符合會(huì)計(jì)規(guī)范要求,每發(fā)現(xiàn)1次,扣____分3.記賬憑證不按規(guī)定的方法更正錯(cuò)誤,每出現(xiàn)1次,扣____分4.記賬憑證不按規(guī)定簽章裝訂,每出現(xiàn)1次,扣____分及時(shí)性每出現(xiàn)1次延誤的情況,扣____分賬務(wù)處理會(huì)計(jì)報(bào)表編制準(zhǔn)確性每出現(xiàn)1處錯(cuò)誤
3、,扣____分資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性1.未按計(jì)劃進(jìn)行資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn),扣____分次2.盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)有誤,扣____分處會(huì)計(jì)資料管理1.未按規(guī)定進(jìn)行定期收集、整理、立卷、歸檔,扣____分2.會(huì)計(jì)電算化資料未按規(guī)定分別保存,扣____分會(huì)計(jì)主管績(jī)效考核方案會(huì)計(jì)主管績(jī)效考核方案3.調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案無(wú)手續(xù),扣____分4.銷(xiāo)毀會(huì)計(jì)檔案不符合規(guī)定或手續(xù)不全,視情節(jié)輕重扣分業(yè)務(wù)知識(shí)1.掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí),得____分2.熟悉財(cái)務(wù)規(guī)章制度,得____分3.熟
4、悉會(huì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算流程與管理,得____分成本意識(shí)1.成本意識(shí)強(qiáng),積極節(jié)省,避免浪費(fèi),得____分2.具備成本意識(shí),尚能節(jié)省,得____分3.缺乏成本意識(shí),稍有浪費(fèi),得____分4.成本意識(shí)欠缺,常有浪費(fèi),得____分四、考核結(jié)果的應(yīng)用四、考核結(jié)果的應(yīng)用1.考核等級(jí)會(huì)計(jì)主管崗位的考核結(jié)果可分為五個(gè)等級(jí),見(jiàn)下表。會(huì)計(jì)主管考核結(jié)果劃分會(huì)計(jì)主管考核結(jié)果劃分考核得分90分以上80~89分70~79分60~69分60分以下等級(jí)劃分優(yōu)良好合格不合
5、格2.結(jié)果運(yùn)用(1)考核結(jié)果為“優(yōu)”者,發(fā)放績(jī)效工資的____%作為季度獎(jiǎng)金;考核結(jié)果為“良”者,發(fā)放績(jī)效工資的____%作為季度獎(jiǎng)金;考核結(jié)果為“好”者,發(fā)放績(jī)效工資的____%作為季度獎(jiǎng)金;考核結(jié)果為“合格”者,發(fā)放績(jī)效工資的____%作為季度獎(jiǎng)金。(2)一年中有兩個(gè)季度考核結(jié)果為“不合格”者,視情況予以降職處分,并安排其參加崗位技能提升培訓(xùn)。(3)如一年中有三個(gè)季度考核結(jié)果為“優(yōu)”,另一季度為“良”或全年四個(gè)季度都為“優(yōu)”者,則將
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 會(huì)計(jì)主管績(jī)效考核方案
- 采購(gòu)主管績(jī)效考核方案
- 招聘主管績(jī)效考核方案
- 倉(cāng)庫(kù)主管績(jī)效考核方案
- 印刷主管績(jī)效考核方案
- 生產(chǎn)主管績(jī)效考核方案
- 食品倉(cāng)主管績(jī)效考核方案
- 收貨主管績(jī)效考核方案
- 績(jī)效考核主管
- 績(jī)效考核主管
- 績(jī)效考核主管
- 績(jī)效考核主管
- 績(jī)效考核主管
- (績(jī)效考核主管)崗位規(guī)范 (2)
- 績(jī)效考核主管績(jī)效指標(biāo)
- 促銷(xiāo)主管績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)
- 培訓(xùn)主管績(jī)效考核
- 前廳主管績(jī)效考核
- 績(jī)效考核方案 (2)
- 績(jī)效考核(行政儲(chǔ)運(yùn)主管)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論