績(jī)效考核主管

1、12績(jī)效考核主管績(jī)效考核主管職位名稱績(jī)效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理管轄人數(shù)職等職級(jí)晉升方向人力資源經(jīng)理候選渠道輪轉(zhuǎn)崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人工作內(nèi)容?建立并維持公正有效的績(jī)效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理；?根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績(jī)效考核工作；?根據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲；?建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門績(jī)效考核工作；?建立公司干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升

2、體系；?指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，向雇員解釋各種相關(guān)制度問題；協(xié)助修訂政策指南和雇員手冊(cè)、提供政策支持，協(xié)助政策解釋；?對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改進(jìn)措施；?協(xié)助人事經(jīng)理完成其他相關(guān)人事工作。任職資格教育背景：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)管理知識(shí)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能：能熟練使用辦公軟件；高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；能夠解決一般人事管理實(shí)際問題，具有一定