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文檔簡介
1、1績效考核表績效考核表被考核者被考核者所屬部門所屬部門財務(wù)處職位名稱職位名稱資產(chǎn)主管考核者考核者考核者職位考核者職位會計核算科長考核期考核期量化標準量化標準指標指標分類分類考核考核指標指標權(quán)重權(quán)重（%）打分標準打分標準區(qū)間區(qū)間得分得分得分依據(jù)得分依據(jù)結(jié)合市場供求確定最佳采購量，根據(jù)生產(chǎn)計劃控制存貨量91－100結(jié)合市場供求確定采購量，根據(jù)生產(chǎn)計劃控制存貨量81－90結(jié)合市場供求確定采購量，結(jié)合生產(chǎn)計劃控制存貨量71－80結(jié)合客戶供求、生
2、產(chǎn)計劃，確定采購量、控制存貨量51－70存貨控制30結(jié)合客戶供求、生產(chǎn)計劃，制定存貨量0－50定期組織固定資產(chǎn)盤點，確保公司財產(chǎn)準確，杜絕財產(chǎn)流失91－100定期組織固定資產(chǎn)盤點，確保公司財產(chǎn)準確，防止財產(chǎn)流失81－90定期組織固定資產(chǎn)盤點，確保公司財產(chǎn)準確71－80組織固定資產(chǎn)盤點，確保公司財產(chǎn)準確51－70固定資產(chǎn)控制30組織固定資產(chǎn)盤點，確保公司財產(chǎn)完整0－5091－10081－9071－8051－700－5091－10081－9
3、071－8051－70工作工作業(yè)績業(yè)績0－50有強烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為51－70工作責(zé)任心10基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50有強烈的公平公正意識，從不偏袒下屬91－100有較強的公平公正意識，極少偏袒下屬81－90有相當(dāng)?shù)墓焦庾R，但是偶爾也會偏袒下屬71－80有一定的公
4、平公正意識，時常會偏袒下屬51－70公平公正意識10基本上沒有公平公正意識，偏袒下屬習(xí)以為常0－50團隊建設(shè)不遺余力，下屬有強烈的團隊意識91－100極為積極的開展團隊建設(shè)，下屬有較強的團隊意識81－90積極開展團隊建設(shè)，下屬有相當(dāng)?shù)膱F隊意識71－80不太積極開展團隊建設(shè)，下屬有一定的團隊意識51－70團隊建設(shè)10基本上不開展團隊建設(shè)，下屬團隊意識匱乏0－50有強烈的員工培養(yǎng)意識，極力關(guān)注下屬的成長91－100有較強的員工培養(yǎng)意識，非常
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