人力資源主管績(jī)效考核表

1、200年月人力資源主管績(jī)效考核表姓名：工號(hào)：考核日期:年月日考核指標(biāo)權(quán)重評(píng)分優(yōu)秀良好及格不及格得分任務(wù)績(jī)效工作計(jì)劃達(dá)成率20%109876540培訓(xùn)項(xiàng)目按時(shí)完成率10%109876540招聘工作按時(shí)完成率10%109876540考核工作按時(shí)完成率10%109876540薪資差錯(cuò)次數(shù)10%109876540管理績(jī)效員工離職率5%109876540員工投訴率5%109876540部門(mén)人員流失率5%109876540部門(mén)違規(guī)事件率5%1098

2、76540部門(mén)投訴率10%109876540能力績(jī)效執(zhí)行能力3%109876540領(lǐng)導(dǎo)能力2%109876540計(jì)劃能力2%109876540判斷與決策能力1%109876540溝通能力1%109876540專(zhuān)業(yè)技能1%109876540等級(jí)卓越（）優(yōu)秀（）稱(chēng)職（）待改進(jìn)（）差（）總得分:說(shuō)明:1每月初按工作的重要性、難易程度將已審批計(jì)劃分好類(lèi)并及時(shí)上報(bào)。2考核指標(biāo)所得分乘以相對(duì)應(yīng)的權(quán)重再乘以10，即為該項(xiàng)指標(biāo)的考核得分，各項(xiàng)目指標(biāo)得分

3、之和為考核總得分。3考核等級(jí)：10096分為卓越，9590分為優(yōu)秀，8985分為稱(chēng)職，8478分為待改進(jìn)，77分及以下為差。485分為百分百的績(jī)效工資，應(yīng)得績(jī)效工資=該月所得考核分85標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資。5當(dāng)期工作計(jì)劃分四類(lèi)：a類(lèi)為重要并當(dāng)期努力可能完成的工作；b類(lèi)為重要并當(dāng)期努力可以完成的工作；c類(lèi)為不重要并當(dāng)期努力可以完成的工作；d類(lèi)為不重要并當(dāng)期容易完成的工作。a類(lèi)工作權(quán)數(shù)為2，b類(lèi)工作權(quán)數(shù)為1.2，c類(lèi)工作權(quán)數(shù)為1，d類(lèi)工作權(quán)數(shù)為0.

4、5。6工作計(jì)劃達(dá)成率=(a類(lèi)工作實(shí)際完成項(xiàng)數(shù)2b類(lèi)工作實(shí)際完成項(xiàng)數(shù)1.2c類(lèi)工作實(shí)際完成項(xiàng)數(shù)1d類(lèi)工作實(shí)際完成項(xiàng)數(shù)0.5)(a類(lèi)工作計(jì)劃項(xiàng)數(shù)2b類(lèi)工作計(jì)劃項(xiàng)數(shù)1.2c類(lèi)工作計(jì)劃項(xiàng)數(shù)1d類(lèi)工作計(jì)劃項(xiàng)數(shù)0.5)100%10091%為優(yōu)秀9081%為良好8060%為及格60%以下為不及格。7培訓(xùn)項(xiàng)目按時(shí)完成率=當(dāng)期培訓(xùn)項(xiàng)目按時(shí)完成數(shù)當(dāng)期培訓(xùn)項(xiàng)目總數(shù)100%100%為優(yōu)秀9996%為良好9590%為及格90%以下為不及格。8招聘工作按時(shí)完成率=

5、當(dāng)期招聘工作按時(shí)完成次數(shù)當(dāng)期招聘員工總數(shù)100%100%為優(yōu)秀9996%為良好9590%為及格90%以下為不及格。9考核工作按時(shí)完成率=當(dāng)期考核工作按時(shí)完成部門(mén)數(shù)當(dāng)期部門(mén)總數(shù)100%100%為優(yōu)秀9996%為良好9590%為及格90%以下為不及格。10薪資差錯(cuò)次數(shù):0次為優(yōu)秀，1次輕微差錯(cuò)為良好，23次輕微差錯(cuò)為及格，4次（含）以上為不及格。（杜絕重大差錯(cuò)）11員工離職率=員工離職人數(shù)員工總?cè)藬?shù)（即：在職人員加上本月離職人員）100%，

6、00.5%為優(yōu)秀0.61%為良好1.15%為及格5%以上為不及格。12員工投訴率=員工投訴次數(shù)員工總?cè)藬?shù)100%，00.5%為優(yōu)秀0.61%為良好1.15%為及格5%以上為不及格。13部門(mén)人員流失率＝本月離職人數(shù)本月部門(mén)人員總數(shù)（即：在職人員加上本月離職人員）100%，010%為優(yōu)秀1115%為良好1620%為及格21%以上為不及格。14部門(mén)違規(guī)事件率=部門(mén)違規(guī)次數(shù)部門(mén)總?cè)藬?shù)100%0%為優(yōu)秀15%為良好610%為及格10%以上為不及格