版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、攀鋼集團(tuán)鋼鐵釩鈦股份有限公司2012年社會(huì)責(zé)任報(bào)告一、公司概況(一)公司概況。攀鋼集團(tuán)鋼鐵釩鈦股份有限公司(股票代碼:000629)由1993年3月成立、1996年11月在深交所上市的攀鋼集團(tuán)板材股份有限公司發(fā)展而來。2010年鞍山鋼鐵集團(tuán)公司和攀鋼集團(tuán)有限公司聯(lián)合重組成立鞍鋼集團(tuán)公司以后,公司作為鞍鋼集團(tuán)公司礦產(chǎn)及釩鈦業(yè)務(wù)發(fā)展的重要平臺(tái),已發(fā)展成為我國(guó)最大的鐵礦石采選上市公司,我國(guó)第一、世界第二大的釩制品生產(chǎn)商,我國(guó)最大的鈦原料生產(chǎn)基
2、地、重要的鈦白粉和海綿鈦生產(chǎn)商。目前公司注冊(cè)資本85.9億元,截止2012年底,總資產(chǎn)達(dá)310.61億元,凈資產(chǎn)達(dá)150.81億元。(二)公司文化。企業(yè)精神:艱苦奮斗,求實(shí)創(chuàng)新,誠(chéng)信團(tuán)結(jié),永攀高峰。經(jīng)營(yíng)理念:誠(chéng)信;讓顧客滿意,讓職工滿意,讓社會(huì)滿意。管理理念:以人為本,人企合一;嚴(yán)字當(dāng)頭,一絲不茍。職工職業(yè)道德:忠于職守,敬業(yè)自強(qiáng),超越自我,追求卓越。員工形象:遵紀(jì)守章,行為端莊,實(shí)干進(jìn)取,忠誠(chéng)企業(yè)。(三)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?!耙粚W?、兩致力
3、:專注于礦產(chǎn)資源開發(fā)和釩鈦資源綜合利用。致力發(fā)展成為國(guó)內(nèi)鐵礦石資源儲(chǔ)量最豐富、鐵礦石采選能力最大、具有一定國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的特大型礦產(chǎn)資源龍頭企業(yè);致力做大做強(qiáng)釩鈦產(chǎn)業(yè),把釩產(chǎn)業(yè)規(guī)模和技術(shù)做到世界第一,鈦產(chǎn)業(yè)品種規(guī)模做到中國(guó)第一、在世界具有重要影響力。(四)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略。把履行社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的重要價(jià)值觀,建立完善社會(huì)責(zé)任管理考核體系,不斷強(qiáng)化全員社會(huì)責(zé)任意識(shí)。堅(jiān)1和股東收益最大化。由于2012年度母公司利潤(rùn)為負(fù),且合并報(bào)表有未彌補(bǔ)虧損,未達(dá)
4、到公司章程及上述分紅規(guī)劃設(shè)定的分紅條件,故董事會(huì)提出2012年度不分紅的預(yù)案,該利潤(rùn)分配預(yù)案尚需提交股東大會(huì)審議通過。(四)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理。出臺(tái)《內(nèi)部控制規(guī)范實(shí)施工作方案(攀鋼釩鈦辦發(fā)?2012?6號(hào)),編制完成公司《內(nèi)部控制手冊(cè)》,形成涵蓋各個(gè)營(yíng)運(yùn)環(huán)節(jié)的合規(guī)、健全、有效的內(nèi)部控制系統(tǒng),確保各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)可知、重大風(fēng)險(xiǎn)可防控,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)安全經(jīng)營(yíng)。礦業(yè)公司、鈦業(yè)公司、釩業(yè)公司、發(fā)電廠、鞍千礦業(yè)等二級(jí)單位圍繞影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理業(yè)務(wù),積極開展
5、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、內(nèi)控對(duì)標(biāo)、缺陷整改,編制完成內(nèi)控手冊(cè)及自我評(píng)價(jià)報(bào)告,全面提高了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力。(五)做好信息披露。嚴(yán)格按照《深圳證券交易所上市公司公平信息披露指引》等法律法規(guī)要求,堅(jiān)持真實(shí)、準(zhǔn)確和完整的原則,認(rèn)真履行信息披露義務(wù),確保投資者及時(shí)獲取真實(shí)信息。2012年,公司真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地向投資者披露了經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及各重要事項(xiàng)和重大信息。(六)維護(hù)債權(quán)人權(quán)益。堅(jiān)持穩(wěn)健經(jīng)營(yíng),確保資產(chǎn)、資金安全運(yùn)作;充分考慮債權(quán)人的合法權(quán)益,及時(shí)向債權(quán)人通
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 攀鋼釩鈦規(guī)避業(yè)績(jī)承諾術(shù)
- 攀鋼釩鈦盈余管理問題探討.pdf
- 攀鋼釩鈦逆向交易的魅力(上)
- 攀鋼釩鈦逆向交易的魅力(下)
- 攀鋼釩鈦球團(tuán)礦生產(chǎn)與應(yīng)用.pdf
- 攀鋼釩鈦資產(chǎn)重組經(jīng)濟(jì)后果探究.pdf
- 2012年社會(huì)責(zé)任報(bào)告-大唐電信
- 太鋼不銹2012年社會(huì)責(zé)任報(bào)告
- 冀中能源2012年社會(huì)責(zé)任報(bào)告
- 勝利股份2012年社會(huì)責(zé)任報(bào)告
- 華潤(rùn)三九2012年社會(huì)責(zé)任報(bào)告
- 中糧地產(chǎn)2012年社會(huì)責(zé)任報(bào)告
- 農(nóng) 產(chǎn) 品2012年社會(huì)責(zé)任報(bào)告
- 東方市場(chǎng)2012年社會(huì)責(zé)任報(bào)告
- 永安林業(yè)2012年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
- 雙匯發(fā)展2012年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
- 東北證券2012年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
- 中國(guó)武夷2012年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
- 中航飛機(jī)2012年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
- 長(zhǎng)江證券2012年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論