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1、審計(jì)薪酬脈絡(luò)優(yōu)化薪酬效能太和顧問薪酬審計(jì)服務(wù)介紹薪酬調(diào)整中可能存在的問題競(jìng)爭(zhēng)性、公平性、有效性、合理性、合規(guī)性市場(chǎng)薪酬實(shí)踐薪酬審計(jì)企業(yè)薪酬體系薪酬調(diào)整的合理依據(jù)是什么??如何調(diào)整能夠確保薪酬體系能否滿足企業(yè)快速發(fā)展中對(duì)吸引、保留、激勵(lì)的需要??如何實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有體系滿足薪酬對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性、公平性、有效性、合理性、合規(guī)性的要求??如何確保外部對(duì)標(biāo)的科學(xué)、客觀、準(zhǔn)確??優(yōu)秀外部實(shí)踐如何更好的應(yīng)用到企業(yè)中來??企業(yè)如何在外部對(duì)標(biāo)控制成本的同時(shí)提高員工的認(rèn)
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