研究成果驗(yàn)收制度

1、研究成果驗(yàn)收制度研究成果驗(yàn)收制度為了規(guī)范研究成果驗(yàn)收工作，檢驗(yàn)研究成果質(zhì)量，企業(yè)應(yīng)制定研究成果驗(yàn)收制度。以下是公司的研究成果驗(yàn)收制度，供讀者參考。研究成果驗(yàn)收制度研究成果驗(yàn)收制度第1章總則第1條目的為做好公司新產(chǎn)品研發(fā)驗(yàn)收工作，提高產(chǎn)品研發(fā)管理水平，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本驗(yàn)收制度。第2條驗(yàn)收范圍和內(nèi)容1.凡列入公司研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃，并簽訂專項(xiàng)合同的研發(fā)項(xiàng)目，在計(jì)劃期限結(jié)束時(shí)，均應(yīng)進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收工作主要包括項(xiàng)目選擇合理性、科學(xué)性評估、執(zhí)

2、行情況綜合評估、費(fèi)用使用情況評價(jià)、研發(fā)成果應(yīng)用效果及前景評價(jià)等。2.驗(yàn)收工作主要針對專項(xiàng)合同文本中的有關(guān)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行評價(jià)和驗(yàn)收，內(nèi)容如下。（1）專項(xiàng)合同執(zhí)行情況及主要技術(shù)成果。（2）研發(fā)（先導(dǎo)、示范、小試和中試）進(jìn)展及效果。（3）研發(fā)成果的創(chuàng)新程度、應(yīng)用情況及前景評價(jià)。（4）研發(fā)經(jīng)費(fèi)決算及使用情況。（5）研發(fā)項(xiàng)目設(shè)置和組織管理綜合評價(jià)等。第2章驗(yàn)收組織和程序第3條項(xiàng)目驗(yàn)收工作由公司技術(shù)委員會歸口管理，產(chǎn)品管理部主持項(xiàng)目驗(yàn)收。驗(yàn)收可采

3、取專家現(xiàn)場考察、書面評議、會議驗(yàn)收等形式。第4條研發(fā)項(xiàng)目的驗(yàn)收程序如下。1.項(xiàng)目合同期限結(jié)束后一個月內(nèi)，產(chǎn)品管理部下達(dá)驗(yàn)收通知單。研發(fā)部按通知單的要求，將所需的驗(yàn)收文件資料及驗(yàn)收申請表報(bào)送產(chǎn)品管理部。2.產(chǎn)品管理部會同有關(guān)部門初審合格后，正式下達(dá)驗(yàn)收文件，確定驗(yàn)收方式和驗(yàn)收委員會成員。（6）用戶現(xiàn)場應(yīng)用報(bào)告。（7）檢索報(bào)告。5.驗(yàn)收委員會應(yīng)獨(dú)立提出驗(yàn)收評估意見，并形成驗(yàn)收結(jié)論意見。驗(yàn)收結(jié)論意見分四種：通過驗(yàn)收并有重大突破、通過驗(yàn)收、需要

4、復(fù)議、未通過驗(yàn)收。6.完成合同并取得重大成果的（科技成果有重大創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)社會效益顯著），視為通過驗(yàn)收并有重大突破；完成合同的，視為通過驗(yàn)收；提供的文件資料不詳細(xì)或驗(yàn)收結(jié)論意見爭議較大的，視為需要復(fù)議。7.凡具有下列情況之一的，按未通過驗(yàn)收處理。（1）未按合同要求達(dá)到所預(yù)定的主要技術(shù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。（2）所提供的驗(yàn)收文件材料不真實(shí)。（3）依托工程尚未在相關(guān)工程中應(yīng)用和未取得效果的。（4）研究內(nèi)容、目標(biāo)、技術(shù)路線進(jìn)行了較大調(diào)整，但未獲合同甲方認(rèn)

5、可的。（5）實(shí)施過程中出現(xiàn)重大問題又未解決和作出說明的。（6）未按驗(yàn)收通知期限提交驗(yàn)收材料又未作出說明的。8.未通過驗(yàn)收和需要復(fù)議的研發(fā)項(xiàng)目可在半年之內(nèi)再次申請驗(yàn)收。仍未通過驗(yàn)收的，有關(guān)責(zé)任部門和責(zé)任人3年內(nèi)不得再承擔(dān)公司的研發(fā)項(xiàng)目。9.對于參加驗(yàn)收的研發(fā)項(xiàng)目，研發(fā)部需將驗(yàn)收評價(jià)報(bào)告報(bào)公司產(chǎn)品管理部，初審合格后，產(chǎn)品管理部書面通知研發(fā)部做好驗(yàn)收各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。10.驗(yàn)收通過后，研發(fā)部將全部驗(yàn)收材料裝訂成冊，報(bào)產(chǎn)品管理部備案。第3章相關(guān)法律

6、責(zé)任第5條研發(fā)部應(yīng)對其提交的驗(yàn)收文件資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)；驗(yàn)收委員會應(yīng)對驗(yàn)收結(jié)論的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對于在驗(yàn)收工作中出現(xiàn)的弄虛作假及瀆職等行為，一經(jīng)查實(shí)，將終止并取消其繼續(xù)承擔(dān)集團(tuán)科技項(xiàng)目和參與驗(yàn)收工作的資格；造成損失的，將依法追究其責(zé)任。第6條參加驗(yàn)收工作的有關(guān)人員，不得擅自披露、使用或向他人提供被驗(yàn)收的內(nèi)容。對于造成損失和惡劣影響的，將依照國家有關(guān)法律規(guī)定追究其法律責(zé)任。第4章附則第7條本制度由研發(fā)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第