月崗位績(jī)效考核評(píng)價(jià)表(適用于部門主管級(jí)及以下人員)

1、年月崗位績(jī)效考核評(píng)月崗位績(jī)效考核評(píng)價(jià)表價(jià)表（適用于部門主管級(jí)及以下人員）被考核者姓名：被考核者姓名：部門：部門：崗位名稱：崗位名稱：考核項(xiàng)考核項(xiàng)目細(xì)化權(quán)重細(xì)化權(quán)重（%）評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)因素評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)分自評(píng)分部門負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人評(píng)分人評(píng)分工作中不斷提出新思路，并積極在工作中實(shí)踐10——8能在工作中接受新思路，并在工作中實(shí)踐7.9——710%創(chuàng)新能力只限于按規(guī)程操作，沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)6.9——0充分領(lǐng)會(huì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的要求，高效統(tǒng)籌

2、安排，有計(jì)劃、有步驟、踏實(shí)地開(kāi)展工作10——8能領(lǐng)會(huì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的要求，合理統(tǒng)籌安排，有計(jì)劃，但未按進(jìn)度執(zhí)行任務(wù)7.9——7工作能力20%10%執(zhí)行能力不能領(lǐng)會(huì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的要求，統(tǒng)籌安排不到位，無(wú)計(jì)劃，并需要上級(jí)督促才能執(zhí)行任務(wù)6.9——0能按時(shí)完成本職（兼職）工作計(jì)劃，質(zhì)量好，無(wú)過(guò)失30——27能按時(shí)完成本職（兼職）工作計(jì)劃，質(zhì)量較好，無(wú)過(guò)失影響不大26.9—25能按時(shí)完成本職（兼職）工作計(jì)劃，質(zhì)量一般，無(wú)過(guò)失或有過(guò)失，影響不大

3、24.9——2330%工作成績(jī)不能按時(shí)完成本職（兼職）工作計(jì)劃，質(zhì)量一般，或完成本職（兼職）工作任務(wù)，但有重大失誤22.9——0本職及兼職工作量飽和，工時(shí)利用率較高23——21本職工作量飽和或本職及兼職工作量較飽和，工時(shí)利用率較高20.9——18本職（兼職）工作量一般，工時(shí)利用率達(dá)標(biāo)17.9——1623%工作量及工作效率本職（兼職）工作量較輕，工時(shí)利用率低15.9——0按要求保質(zhì)保量地完成月度計(jì)劃外的工作3——2工作成效56%3%計(jì)劃外

4、工作按要求較好的完成1.9——0主動(dòng)地思考并完成本職（兼職）工作8——7主動(dòng)地完成本職（兼職）工作6.9——6能堅(jiān)持完成本職（兼職）工作5.9——58%主動(dòng)性工作需要上級(jí)督促4.9——0自覺(jué)配合工作需要和領(lǐng)導(dǎo)要求，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違規(guī)現(xiàn)象8——7能夠服從工作安排或臨時(shí)安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，基本無(wú)違規(guī)現(xiàn)象6.9——68%服從性不服從工作安排，不能遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，有違規(guī)現(xiàn)象5.9——0具有通力協(xié)作，密切配合的工作作風(fēng)8——7完成本職