異動管理制度

1、1目的目的為規(guī)劃人事異動秩序，合理安排及儲備人力資源，特制定本辦法。2范圍范圍公司所有員工。3權限權限3.1公司部門因短期工作負荷過重，可申請公司內部人員借調，由行政人事部協調借用。3.2被借調人員無正當理由需服從安排，并接受借用部門經理的領導。3.3被借調人員在借用期間的考核由借用部門負責，月底時歸屬哪個部門，則由該部門匯總當月考核分數。3.4人員工作調動須由總裁簽字確認。4工作規(guī)定工作規(guī)定內容標準主責組織時間段配合／協助工作記錄41

2、人員調動人員調動4.1.1公司內因業(yè)務需要可以進行部門間人員調動，被調動人員無正當理由需服從安排。行政人事部部門經理《調令》文件編號HXDCG2.03編制行動成功日期06.07.28版本A0審核日期頁碼共7頁異動管理制度異動管理制度批準日期4.2.3有關說明a)被授權人選，根據實際情況由授權人出書面申請，報總裁核準后公布；b)被授權人履行代理工作時，不享受授權的工資及其他福利待遇，特殊情況需經總裁核準；c)授權人應在離崗或被代理期之前將

3、被代理期間的工作以書面形式向被授權人交代，并請被授權人簽收；如系授權人請假，應請被授權人在請假單上簽名。部門經理總裁被授權人《工作授權單》《請假單》5附件附件附件一《異動管理流程圖》異動管理流程圖異動管理流程圖提出調動需求，部門之間進行協調填寫《調動申請單》或《借調申請》發(fā)出《調令》到行政人事部辦理申報正式上任新崗位與被調動人溝通與被調動人溝通部門經理負責溝通部門經理負責溝通總裁審批正式通告正式通告進行新任崗位進行新任崗位說明與培訓說明